“劳动合同续签确认书”是对原合同延续效力的确认行为，与公司签订则视为续签了劳动合同或延续了原劳动合同的效力。

劳动合同续签确认对用人单位与劳动者具有法律约束效力，签了它则不用另行责任签合了。

一、劳动合同自动延期是否需要续签书面劳动合同

从前面的法律规定可见，劳动合同的自动顺延已经有着较为明确的规定，任何用人单位都不得违反法律、法规的强制性规定。否则，就属于违法解除或者终止劳动合同的情形，将可能面临劳动者双向选择权，即：或选择继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。不论哪种选择，对用人单位来说都会带来不可避免的劳动争议。

至于自动延期情形之下是否需要续签书面劳动合同，我们认为，既为自动顺延，应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。

那么，自动顺延算不算劳动合同的签订次数呢？我们认为，既不是续签劳动合同之行为，就不应当算作是续签一次劳动合同。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。

当然，有些用人单位担心劳动合同顺延的法定情形到期之后，如果单位终止了劳动合同，会发生劳动者主张未签订书面劳动合同期间双倍工资的问题。事实上，也确实发生着类似案件。有鉴于此，建议广大用人单位在劳动合同到期并发生自动顺延情形时，可以制作《劳动合同顺延登记表》、《劳动合同期限顺延确认书》等类似文件，由用人单位与劳动者书面确认劳动合同期限自动顺延的事实依据、法律依据、截止日期等，这样就能有效防范因劳动合同自动顺延发生的劳动争议。

二、合同到期后不续签辞职是否合法

合同到期后不续签辞职是合法的，合同到期公司不续签可以和用人单位来进行协商，或者要求赔偿。当续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：

1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。

5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

三、员工合同到期时处于三期怎么处理？

三期属于劳动合同顺延的法定事由，劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更，但如果双方不能就劳动合同达成一致，或者女职工拒绝续签劳动合同，则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至三期结束，而不能以怀孕女职工未续签劳动合同为由终止或解除合同。