合同到期不续签不要陪年终奖,劳动合同期满,公司不续签应当支付经济补偿金,不赔偿年终奖。劳动合同期满,公司不续签合同终止的,应当按照劳动者工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付。
合同到期不续签算辞退吗
根据《劳动合同法》第46条第五项,第47条,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。
根据《劳动合同法》第82条之规定,如果不通知你是否续签,而继续工作的话,那你可以继续工作,并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。及时与用人单位沟通合同续签的问题,避免不必要的纠纷和诉讼。
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
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公司支付年终奖是否需要纳税?
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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劳动合同期满终止合同是否需要支付经济补偿黑龙江在线咨询 2022-03-15(1)劳动合同到期,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;(2)劳动合同到期,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;(3)劳动合同期限届满时,如果用人单位不同意续订劳动合同,则无论劳动者是否同意续订,劳动合同都终止,用人单位应当支付经济补偿。
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劳动合同期满终止是否需要支付经济补偿?青海在线咨询 2022-05-14劳动合同期满终止劳动合同,用人单位不一定需支付经济补偿。劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿。
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劳动合同期满终止是否需要支付经济补偿广西在线咨询 2022-05-14劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,单位无需支付经济补偿金。 用人单位单位不续订,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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年终奖是否强制性支付?北京在线咨询 2022-12-30不是,法律并未规定用人单位应当向劳动者支付年终奖,因此,年终奖并非用人单位的法定义务。但是,用人单位如通过规章制度或与劳动者签订的合同约定用人单位应支付年终奖的,那么,用人单位应当按照规章制度或合同的约定向劳动者支付年终奖。 风险提示:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此,如果劳动合同
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年终奖是否为强制支付?黑龙江在线咨询 2022-06-13不是,法律并未规定用人单位应当向劳动者支付年终奖,因此,年终奖并非用人单位的法定义务。但是,用人单位如通过规章制度或与劳动者签订的合同约定用人单位应支付年终奖的,那么,用人单位应当按照规章制度或合同的约定向劳动者支付年终奖。 风险提示:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此,如果劳动合同