以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿：

（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；

（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（三）特殊情况下的劳动合同终止：

1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；

4、固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

在判断解除劳动合同的时候，用人单位是否需要支付劳动者经济补偿金，不能简单的看有谁提出解除劳动合同。有些时候，虽然是劳动者自己要求离职，但确实是因为单位的行为太过分，存在严重压榨、损害劳动者合法权益的情况，此时劳动者忍无可忍而选择离职，那么单位仍旧是需要支付经济补偿金。

支付经济补偿金的情形有哪些

1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。

2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

用人单位和劳动者之间的劳动关系建立在劳动合同之上，如果劳动者没有过错被公司辞退，劳动者可以要求经济补偿，要求经济补偿的情形包括职工患病或者非因工负伤，劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行等。