一、深圳劳动法加班工资计算标准是怎样的

对于深圳地区的加班薪酬福利，按照相关法律法规的规定，当需要进行平时加班时，其详细的计算方式如下：

首先以基础薪资除以每月的平均工作天数21．75天，然后再除以每天的平均作息时间8个小时，之后乘以1．5的倍数，即得最终应得的加班时间工资；倘若在法定休息日期内需要员工继续努力工作，那就应该给予相应的三倍工资酬劳。总的来说，依据相关法律规范，用人单位若要求员工额外延长工作日，理所当然须向他们支付适当的工资报酬。

《劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；

因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二、深圳劳动法辞退补偿标准

如若用人单位因失误而解雇了劳动者，那么，只要该劳动者每在该单位持续工作达一周年，用人单位便需向其支付相当于一个整月工资的薪酬作为其补偿金。

其次，如若是非失误性的情况下解除劳动合同，用人单位无需就此事作出任何补偿给劳动者。

最后，如若用人单位在无过错的情况下非法辞退劳动者，则有义务对此采取双重的补偿措施，即按照标准设定的双倍金额向劳动者进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“深圳劳动法加班工资计算标准是怎样的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。