工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级：一次性伤残补助金。一至六级，保留劳动关系的，按月领取伤残津贴。五至十级解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧中国时可以先到就近的医疗机构中国救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
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医疗机构工伤赔偿范围保险部分比例多少钱工伤赔偿是全额赔偿，不同与人身损害赔偿，符合工伤治疗之需，全部支付，不存在过错问题工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议2023-05-04393人看过 -
直系亲属工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍2023-05-04351人看过 -
法律综合知识一、工伤保险赔偿完，民事赔偿多少关于工伤赔偿的民事准则主要有如下内容：首先，劳动者遭受工伤事故并经鉴定为残疾等级后，用人单位应自工伤保险基金中依照不同等级进行一次性的伤残补助金支付；其次，各伤残等级对应的标准如下：一级伤残应支付相当于27个月个人工资的伤残补助金，二级伤残则为25个月的个人工资，以此类推，直至第四级伤残发放21个月的个人工资。这个具体的支付过程和数额，依据的是《工伤保险条例》中的相关规定。在《工伤保险条例》中，第三十五条规定了对因工致残等级为一级到四级的劳动者所采取的保障措施：（1）若劳动者伤残等级被鉴定为一级至四级的，将继续保留劳动合同关系，但需要退出工作岗位，从而享有相应的保障权益；（2）劳动者能享受到的具体待遇包括：从工伤保险基金中按伤残等级领取一次性的伤残补助金，这一标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推，四级伤残则为21个月的本2024-04-02200人看过 -
工伤保险工伤保险基金和企业赔。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用（二）住院伙食补助费（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费（四）安装配置伤残辅助器具所需费用（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金（九）劳动能力鉴定费。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。工伤保险的理赔流程发生工伤后的工伤保险理赔流程：1、首先由用人单位或者职工本人申请工伤认定，取得工伤认定书；2、申请劳动能力鉴定；3、向工伤保险经办机2023-07-2160人看过
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法律综合知识申请工伤保险赔偿，通常在45个工作日内能拿到钱；申请工伤保险赔偿，单位应在事故后30天内，向劳动局提交《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料，为员工审报工伤待遇。一、申请工伤保险赔偿多久能拿到钱申请工伤保险赔偿，一般在45个工作日内，能拿到钱，具体时间各地有所不同，可直接咨询当地工伤保险机构。自受理单位申报工伤保险待遇之日起，15个工作日内完成审核工作。对不符合规定的，退回单位。自受理单位申报工伤待遇的次月15日前，将核准的工伤待遇拨到单位银行帐户，单位负责按规定发放。如果已超过服务承诺的期限，可前往社保咨询。二、怎么申请工伤保险赔偿申请工伤保险赔偿流程如下：1．由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。2．如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤2022-07-19130人看过 -
保险理赔1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。一、工伤伤残鉴定需要什么材料(一)职工个人的工伤认定申请书；(二)受伤害职工的有效身份证明；(三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料；(四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供)；(五)两人以上的证人证言；(六)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书；(七)用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明。属于下列情形之一的，还应当提供以下相关证明材料：1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾2023-02-21352人看过 -
法律综合知识一、保险拒赔工伤八级赔偿多少根据相关法规规定，工伤八级的赔偿标准主要包括两项内容：首先是一次性的工伤医疗补助金，其金额为受伤员工上一年度当地职工月平均工资的20倍；其次是一次性的伤残就业补助金，金额为当地上一年度职工月平均工资的8倍。换言之，当员工不幸遭受八级工伤时，将有机会获得共计28个月的当地职工月平均工资作为补偿。对于工伤等级在七级至十级之间的员工来说，八级工伤的补偿标准同样包含两项内容：首先是一次性的工伤医疗补助金，其金额为受伤员工上一年度当地职工月平均工资的20倍；其次是一次性的伤残就业补助金，金额为当地上一年度职工月平均工资的8倍。具体而言，如果员工因为工作原因导致身体残疾并被鉴定为七级至十级伤残，那么八级伤残所对应的补偿标准为11个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残2024-07-25264人看过 -
法律综合知识一、买了工伤保险不理赔律师多少钱关于起诉个人工伤且未能获得赔偿的情况下，所需支付的律师代理费用因案件的复杂性及其所涉及的律师资质经验等因素存在差异。根据一般的行业标准，这种案子的律师代理费用是根据原告主张的诉求额按一定比例计算得出的，往往位于诉求金额的3％至5％区间内。然而，若案件的复杂程度较高或需要投入大量的时间和精力进行处理，那么律师可能会在此基础上额外收取一定比例的费用。因此，具体的律师代理费用需与相关律师进行详细商议后才能确定。此外，如需聘请律师代表当事人参与诉讼程序，还须支付相应的代理费用以及诉讼过程中所产生的其他相关费用。《律师服务收费管理办法》第九条规定实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：（一）耗费的工作时间；（二）法律事务的难易程度；（三）委托人的承受能力；（四）律师可能承担的风险和责任；（五）律2024-07-07419人看过
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1、机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额死亡伤残赔偿限额：50000元人民币医疗费用赔偿限额：8000元人民币财产损失赔偿限额：2000元人民币2、机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额死亡伤残赔偿限额：10000元人民币医疗费用赔偿限额：1600元人民币财产损失赔偿限额：400元人民币机动车交通事故责任强制保险责任限额(2008年2月1日后)3、机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额死亡伤残赔偿限额：110000元人民币医疗费用赔偿限额：10000元人民币财产损失赔偿限额：2000元人民币4、机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额死亡伤残赔偿限额：11000元人民币医疗费用赔偿限额：1000元人民币财产损失赔偿限额：100元人民币一、交强险赔偿条件有哪些1、被保险机动车发生交通事故。交强险也就是交通事故责任强制保险。保险公司对投保了交通事故责任强制保险的机动车所造成的道路交通事故责任负2023-03-03499人看过 -
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法律综合知识一、工伤赔偿没交社保怎么办没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、工伤赔偿的计算方式1、医疗费计算公式医疗费赔偿金＝诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费2、交通食宿费计算公式交通食宿费金额＝交通费住宿费伙食费＝单位职工出差交通费标准＊往返次数＊人数单位职工出差食宿费标准＊天数＊人数单位职工因工出差伙食费标准＊天数＊人数3、住院伙食费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额＝因工出差伙食补助标准（元、人、日）＊70％＊人数＊天数4、辅2024-02-0480人看过 -
法律综合知识在遭受工伤之后，若用人单位被裁定需承担相应的赔偿责任，却未履行这一义务时，劳动者有权采取多种途径进行维权。首先，双方可尝试进行友好协商解决；其次，若协商无果，劳动者可向调解机构提出申诉请求；再者，他们还可选择向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自身的合法权益；当然，若上述几种方法仍未能奏效，劳动者亦可向司法机关提起诉讼。当社保经办机构对相关赔偿责任存在异议或拒绝对劳动者提供赔偿时，劳动者同样可以运用法律手段维护自己的权益。具体而言，他们可以依法向有关部门进行投诉、举报，甚至申请行政复议，以此来促使社保经办机构尽快履行其应尽的职责和义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达2024-05-05156人看过
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保险费职工被鉴定为九级伤残的，可以领取从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。如果职工与用人单位解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如山东省的规定，一次性工伤医疗补助金的具体标准为九级7个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为九级12个月。一、伤残9级赔偿标准(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、请问工伤保险基金怎么理赔？工伤保险基金按照员工伤残鉴定标准赔偿，我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的2023-03-24395人看过 -
法律综合知识在涉及工伤赔偿纠纷案件中，提起诉讼所需支付的费用一般在每起案件的每宗诉讼标的额五十元至五百元之间。该类诉讼程序所需的主要材料包括劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及劳动合同与薪资单据等等。需要特别说明的是，关于工伤赔偿诉讼费的具体计算方式通常为每起案件的每宗诉讼标的额五十元至五百元之间。此外，工伤起诉流程所必需的其他相关材料还包括劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及劳动合同与薪资单据等。《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。2024-05-08212人看过
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