工伤赔偿纠纷的调解流程是怎样的
来源：法律编辑整理
时间： 2023-10-24 21:31:35
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一、工伤赔偿纠纷的调解流程是怎样的
工伤赔偿纠纷的调解程序：
1．当事人口头或书面申请调解，陈述事情经过，提出“主张”并提供相应证据；
2．调解员受理，详细记录当事人所陈述的事情经过，仔细验证当事人所陈述的事实真相及其证据；
3．进行调查取证，约见被申请人，听取被申请人陈述；
4．人民调解员仔细分析情况，制定调解方案，提交人民调解委员会讨论通过；
5．通知申请人与被申请人人进行调解；
6．调解成功的制定调解协议书，各方签字盖章。
二、工伤赔偿申请劳动仲裁需要多长时间
工伤赔偿申请劳动仲裁需要四十五天。工伤赔偿劳动仲裁一般要自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日
三、工伤赔偿标准有哪些内容
工伤赔偿标准有的内容如下：
1．治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2．住院伙食补助费；
3．到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用；
4．生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
5．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7．因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
8．劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。\n仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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