一、申请工伤让证明人拿着证言拍照合法吗

在办理工伤申请的过程中，证明人提供的证词作为关键性的证据起着至关重要的作用。

针对是否有必要寻求证明人手持证词进行拍摄的事宜，却并未在现行法律规范中找到确切的规定。

一般的情况下，证人所提供的证词应该以书面形式呈现，同时伴随着清晰的签名认证方能具备法律效应。

至于是否必须要对证词内容进行摄影留存，这可能受到具体申请流程及条件的约束，也可能与工伤认定机关所提出的特定需求有关。

对于选择进行拍照的合法性事宜，我们还需考虑到个人隐私权益以及肖像权等敏感议题。

倘若证人并不情愿接受拍照流程，或者初步判断拍照行为可能会侵犯其隐私权或肖像权，则不应强行要求执行。

在此类问题的处理过程中，我们应始终保持对证明人和其权益的尊重，严格遵守相关的法律法规。

《工伤保险条例（2010修订）》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、工伤离职了公司还申请再次鉴定，公司属于侵权吗

根据相关法律法规，允许申请鉴定之单位或个体在收到设区之市级劳动能力鉴定机构所做出之鉴定结论满十五日后，可向省级、自治区及直辖市劳动能力鉴定委员会提出对原鉴定结论进行再度鉴定之申请。

同时，省级、自治区及直辖市劳动能力鉴定委员会所做之劳动能力鉴定结论将被视为最终生效结论。

在员工发生工伤进行鉴定后，若公司与员工双方均对鉴定结果持有异议，则可以依法申请再度鉴定，且应以上次鉴定的结果作为新的依据。