学校辞职需要多久
来源:互联网 时间: 2023-04-03 18:10:08 279 人看过

学校员工本人辞职是没有限制的,只要员工本人愿意都是可以辞职的。

员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

一、学校属于事业单位吗

学校属于事业单位。

学校是指教育者有计划、有组织地对受教育者进行系统教育活动的组织机构。学校教育是由专职人员和专门机构承担的有目的、有系统、有组织、有计划的影响受教育者的身心发展为直接目标并最终使受教育者的身心发展达到预定目的的社会活动。学校教育是受教育者在各类学校内所接受的各种教育活动,是教育制度重要组成部分。学校教育的具体活动受到社会需求影响,需要符合社会发展趋势,其承担着对社会输送人才的职能。学校教育包括初等教育、中等教育和高等教育,学校分为五种:幼儿园、小学、初中、高中和大学。

再看事业单位的定义:事业单位,是指国家以社会公益为目的的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

从定义可看出事业单位大致可以包含四类。

第一类是一般的机关事业单位,比如图书馆、群艺馆、报社、出版社、公路处、养路费征稽、环卫、园林、绿化、市政、农机站、农技推广站等等。

第二类是教育类,公办幼儿园至公办大学等都是事业单位,里面的老师也大多具有教育类事业编,俗称教师编。私立的就不是了。

第三类是医疗卫生类,公办医院属于医疗类事业单位,医生拥有医疗类事业编。

第四类是科研机构,比如研究院等等,这类事业单位很多都改企业了。

所以学校是属于事业单位的。

二、事业单位都包括哪些单位

事业单位大致可以分为四类,一个是最为常知的机关事业单位,这类事业单位虽然不是公务员,但做的工作,工资待遇与公务员无异,在就业市场也是最炙手可热的单位。

第二类是教育类,从公办幼儿园到公办大学都是这类事业单位,而里面的老师基本都具有教育类事业编,我们常称之为教师编。

第三类是医院,医院属于医疗类事业单位,医生同样拥有医疗类事业编。

第四类是科研机构,比如某某研究院等等,不过这类事业单位很多都改企业了。

至于四类事业单位,后三类目前都是改革的重点,下一步可能会取消事业编的编制,但是目前还没正式开展。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月09日 13:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 学校试用期多久
    一、学校试用期多久根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”据此可以看出,试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时,如果试用期走过六个月,用人单位就违法了。《劳动合同法》第十九条还规定了另外三种情形,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”;“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期”;“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”。如果用人单位在劳动合同中与劳动者作出上述约定的,都将因违反法律规定而无效。如果试用期过长,超过六个月,劳动者该怎么办呢?根据《劳动合同法》
    2023-06-04
    317人看过
  •  实习一个月在职业学校需要多少钱?
    在实习期间, 由于大学生尚未毕业, 他们并不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者。因此, 他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。在实习期间,由于大学生尚未毕业,他们并不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者。因此,他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友这一点。只能去法院申请民事诉讼。二、大学生在实习期间怎么维权:1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免法律依据缺失导致实习生
    2023-09-20
    217人看过
  • 石家庄民办职业培训学校设立要办多久
    一、石家庄民办职业培训学校设立要办多久90个工作日二、石家庄民办职业培训学校设立办理条件(1)正式设立申请书(含《河北省民办职业培训机构申报表》);(2)学校章程、首届学校理事会、董事会或者其他决策机构组成人员名单;(3)学校场地、设施设备有效证明文件;(4)校长及主要负责人、教师、财会人员的资格证明材料。(5)学校管理制度,教材、培训计划。三、石家庄民办职业培训学校设立法律依据1《中华人民共和国民办教育促进法》第十一条:设立民办学校应当符合当地教育发展的需求,具备教育法和其他有关法律、法规规定的条件。民办学校的设置标准参照同级同类公办学校的设置标准执行。2《中华人民共和国民办教育促进法》第十八条:审批机关对批准正式设立的民办学校发给办学许可证。审批机关对不批准正式设立的,应当说明理由。3《中华人民共和国民办教育促进法》第八条:县级以上地方各级人民政府教育行政部门主管本行政区域内的民办教育
    2023-05-25
    128人看过
  • 私立学校辞退老师需要补偿吗
    私立学校辞退老师是否需要支付补偿,应当根据辞退的具体情况判断。一、劳动者因下列情形之一被辞退的,单位应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(4)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(5)用人单位生产经营发生严重困难的;(6)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(7)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。二、劳动者因下列情形之一被辞退的,单位无需支付经济补偿:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位的
    2023-08-03
    118人看过
  • 辞职前需要多久与上级沟通?
    员工需要提前30天辞职,也就是说,30天后即使老板不同意,员工也可以在30天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中,建议使用“解除劳动合同通知,这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知,对方无需回复,就可以离职。试用期提前多久辞职试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定。当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为了能跟顺利的那到工资,劳动者可以有两个选择:1、通过法律手段,立马辞职,立马拿钱走人。2、提前和公司协商好,提前若干天走人,工资一般是按照公司发放日期发,或者是辞职后的第二天发放。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,
    2023-07-04
    390人看过
  • 公办学校随时都能辞职吗
    1、公办学校不能随时辞职,员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定“。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由
    2023-04-01
    491人看过
  • 学校辞职扣档案怎么办理
    《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。第十九条规定,转递档案,可通过机要交通或派专人送取,不准邮寄或交本人自带;对转出的档案,必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记,并密封包装;对转出的材料,不得扣留或分批转出;接收单位收到档案经核对无误后,应在回执上签名盖章,并将回执立即退回,逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问,以防丢失。
    2023-05-30
    251人看过
  • 小时工辞职需要多久?工资多少?
    签订了劳动合同但还处在试用期的,这样的临时工提出辞职,三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。一、小时工什么时候可以离职临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述:1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。二、辞职时必须呆满一个月吗?离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可,不需
    2023-03-19
    182人看过
  • 辞职前需要签订合同吗?提前多久辞职合法?
    没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的可以到当地劳动部门申请劳动仲裁解决。认定劳动关系凭证如下:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他员工的证言等。劳动法辞职需要提前多久《中华人民共和国劳动法》辞职需要提前三天或者三十天。劳动者辞职一般需要提前三十日,在试用期的需要提前三日。有法定解除劳动合同的情形的,劳动者可以依法解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁,或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知单位。单位有下列情形之一的,劳动
    2023-07-02
    472人看过
  • 小孩在学校摔伤以后学校需要负多少责任
    1、对于无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到了人身损害的,适用过错推定原则;2、对于限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,适用过错责任原则。3、对于第三人的行为造成学生受到损害的,适用过错责任原则。学生在学校意外死亡学校责任无民事行为能力的学生在学校发生意外如果学校未尽到合理的教育管理职责的,学校一般有责任,反之则没有责任。根据民法典的规定,无民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。《民法典》第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。《民法典》第一千二百条限制民
    2023-08-02
    147人看过
  • 潮州市湘桥区学校职业多久期限
    一、办理时限15(工作日)二、办理机构潮州市湘桥区人力资源和社会保障局三、办理地点广东省潮州市湘桥区新洋路湘桥区人民政府三楼301四、办理时限15(工作日)五、办理材料变更申请书应载明变更理由和内容,并加盖公章。要求决定书有董事会人员签名确认、盖指模。原件,复印件加盖公章需携带原件核对、复印件加盖公章。?提供原件需携带原件核对。需携带原件核对。?加盖公章。六、法律依据中华人民共和国民办教育促进法(2003年)第八条县级以上地方各级人民政府教育行政部门主管本行政区域内的民办教育工作。县级以上地方各级人民政府劳动和社会保障行政部门及其他有关部门在各自的职责范围内,分别负责有关的民办教育工作。中华人民共和国民办教育促进法(2003年)第十一条举办实施学历教育、学前教育、自学考试助学及其他文化教育的民办学校,由县级以上人民政府教育行政部门按照国家规定的权限审批;举办实施以职业技能为主的职业资格培训
    2023-05-28
    302人看过
  • 职工辞职后社保转移需要多久时间
    在职工辞职后。档案和社保的转移手续一般应当在15日内办理。用人单位无权扣留员工档案,劳动者应当按照双方约定办理工作交接,用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算,如其行为确已造成员工的损失,员工有权请求仲裁赔偿。一、员工跳槽单位有权扣留员工档案吗员工跳槽单位无权扣档案。用人单位扣押劳动者档案的,由劳动行政部门责令限期退还,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、离职证明从转正后日期算吗?用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。因此
    2023-02-24
    284人看过
  • 一般辞职要提前多久,员工辞职多久可以离职
    正式员工一般辞职要提前30天以书面的形式通知单位,试用期的员工提前三天通知即可。员工辞职30天后,可以办理离职手续,但如果出现法律规定的劳动者可以随时解除劳动合同的情形,则无需遵守三十天的规定,可以随时提出离职。一、一般辞职要提前多久一般辞职正式员工要提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。二、员工辞职多久可以离职员工辞职30天后可以离职。离职可以根据劳动法的规定实施,劳动法的立法目的也是以保障职工
    2023-06-05
    493人看过
  • 小学校长的辞职报告范本
    尊敬镇中心校领导:自我被各位中心校领导高看,担任了wj小学校长以来,以满腔热情,全身心投入,每天起早贪黑,既教数学又教英语,既管远程教育,又要做好学校的管理工作。风雨兼程,经过一番努力,我的工作才有了些微起色。如今在镇中心校新一届领导班子带领下,我镇小学教育发生了令人瞩目的变化。新的领导班子,深切地为我镇的教育勾画着美好的蓝图。这对我一个缺经验少能力的人来说真是喜之不尽,更觉力不从心。鉴于当前的教育形势,素质教育全面展开,各种检查应接不暇,各种任务多如牛毛。我是顾得了教学顾不了学校管理,顾了管理顾不了教学。顾不了学校管理对不起领导的栽培和信任;顾不了教学,对不起父老乡亲和学生。很多地方,很多事情,我真的不太明白,我真的要虚心学习。学校的发展大局和美好前景,应交给有能力的人去描绘——特别交给那些年富力强、德才兼备的人。为了不贻误学校的工作,我完全有辞去校长职务之必要。这是我犹豫再三,思考了很
    2023-05-30
    199人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 驾校学车居住证明需要多久
      新疆在线咨询 2022-08-03
      去驾校学车,开个居住证明多久的内容是根据国务院《居住证暂行条例》(《居住证暂行条例》已经2015年10月21日国务院第109次常务会议通过,予以公布,自2016年1月1日起施行。)的规定,在外地居住半年以上的就可以开具《居住证明》。
    • 学校违反,我要校方辞退我,学校要我写辞工书,现在申请
      广西在线咨询 2022-10-20
      辞工书是你提交的还是学校伪造的很重要
    • 可以随时从学校辞职么?
      福建在线咨询 2023-12-10
      不可以随时从学校辞职,根据我国劳动合法法的规定,老师在学校任职期间,如果需要辞职的,应当提前三十天向用人单位提出申请,并对相关工作情况进行交接,而后才可以辞职离婚工作岗位。
    • 学校辞职不给我发工资
      浙江在线咨询 2022-10-25
      你可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁,要求支付工资等。
    • 私立学校辞退老师需要补偿吗
      海南在线咨询 2023-02-14
      私立学校辞退老师是否需要支付补偿,应当根据辞退的具体情况判断。 一、劳动者因下列情形之一被辞退的,单位应当支付经济补偿: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能