病假公司不给工资可以告吗?
来源:互联网 时间: 2023-03-24 09:31:44 325 人看过

可以。请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

一、生病请假公司不批不上班算旷工这样做合法吗

员工请病假不批算旷工的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。

二、国家规定病假不发工资合法吗?

违法,病假是有工资的,这个不是靠公司制定就能改变的。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月27日 11:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多病假相关文章
  • 公司是不是可以不给女职工放假
    【提问】:三八妇女节是法定节假日吗?公司是不是可以不给女职工放假?【回答】:首先放法规打脸。根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定,三八妇女节(还有五四青年节,为了避免你们到了五四还会我问同样的问题),是部分公民放假的节日。你们所知道的五一端午中秋国庆等11天的法定节假日,同样是出自这个文件。所以——是的,三八妇女节,她是一个法定节假日,公司要给女职工放假半天。然而这是一个神逻辑。姑且不讨论一个劳动部的文件,凭什么凌驾于法律之上规定法定节假日加班的女职工没有加班工资;单单讨论个中逻辑,我们也会发现妇女节加班不付加班工资,并不等于公司可以不给妇女放假。结合上面两个文件,对这个问题正确的理解是——妇女节假是要放的,然而不放假的女职工加班工资是没有的。所以根据上面的结论,我们广大女职工应该怎么做?大招1:自己给自己放半天假好了。大招2:远离那些连三八节都不肯放假的烂单位。
    2023-05-04
    220人看过
  • 公司给员工干股分红后可以不给工资吗
    这种情况却决于员工与公司的约定(一般是合同),一般情况下是不可以的。工资和股份是有区别的,工资是对工作的报酬,股份分红是对权益的报酬,比如公司有10个股东,其中只有7个人在公司里兼有职位,那么这7个人除了年底分红外,还可以按时(周薪、月薪或年薪)领取工资,另外3个人由于不为公司的日常运行和管理付出任何劳动,是没有工资的,但是因为他们是股东,在年底分红时是可以拿到分红权益。一般情况下,干股的取得和存在是以一个有效的赠股协议为前提。如果干股股东通过公司股东变更,在工商局登记备案,则会成为正式股东,完全享有股东的权利和应尽的义务。一、干股的相关规定《中华人民共和国公司法》第三十五条规定:股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。所以我们假设这样一种情况:某公司注册资金100
    2023-02-22
    191人看过
  • 公司给员工发虚假工资吗?
    1、公司应根据员工实际工作时间支付工资,如员工有虚构简历行为,公司可以根据合同或规章制度作出处理,但不应超越法律规定。2、简历造假,公司可以和员工解除劳动关系。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。简历并不能代表本人最通俗的一个说法是:简历的精美程度与应聘者个人能力无关。招聘专员可以通过简历大致地了解应聘者的情况,初步地判断出是否需要安排面试。但招聘专员应该尽量避免通过简历对应聘者做深入地评价,也不应该因为简历对面试产生影响。虽然我们不能说应聘者的简历一定有虚假的成分,但每个人都有装扮自己的愿望,谁都希望将自己的全部优点(甚至夸大)写到简历中,同时将自己的缺点深深隐藏。《中华人民共和国劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    2023-07-20
    297人看过
  • 暑假工做到一半可以不给工资吗
    暑假工做到一半是有工资的,学生可以不想做的时候可以通知用工方,要求用工方支付工作时间内的工资,如果用工方不支付的,学生可以到劳动部门投诉。一、最低工资标准不包括如下部分:1、延长工作时间工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。二、老板发工资低于最低工资标准的处理方式如下:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;3、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。总之,苏州全日制用工每月最低工资标准为2020元。如果是非全日制用工最低工资标准为每小时18.5元。企业支付给实习学生的实习报酬和勤工俭学学生的劳动报酬要按照
    2023-06-22
    78人看过
  • 征信报告可以给公司吗
    公司需要员工的个人征信报告,是可以给公司的。因为个人征信反应了个人的信用情况,很多公司在招聘员工时都要求员工没有不良征信问题。还有一些和财物关联比较大的部门,在招聘员工时更注重员工的征信情况。一、改名字需要征信报告吗不需要。改名字征信是不会有变化的,虽然用户更改了名字,但是身份证是唯一的且无法更改,征信报告的信用记录不会随着用户名字的改变而消失。此外想要查询个人征信报告,需要登录央行征信中心官网,暂时没有其它网络途径可以查询到征信。二、考上事业单位交佂信有消费贷影响吗个人征信有问题只会在金融领域有影响,比如贷款等。如果考上事业单位了,在上班后要办理公务卡,个人征信有问题是办不了公务卡的,所以以后出差的话想刷公务卡是不可以的,所以对考上事业单位以后有一定的影响,最好是有贷款逾期等行为最好先解决。没有逾期和其他不良记录就好,按照还款计划正常还款。政审属于政治审查,就是对近亲属的政治面貌和政治奖
    2023-03-25
    201人看过
  • 子公司资产不足以支付员工工资母公司给吗
    依据我国相关法律的规定,子公司是具有独立法人资格的,子公司债务由子公司资产承担责任,子公司不支付工资的,劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。分公司的法律地位公司根据生产经营的需要,可以
    2023-04-17
    202人看过
  • 消防公司不给竣工验收报告可以起诉消防公司吗
    如果竣工验收时工程都是合法合规的,消防公司扣押验收报告可以起诉。建设单位应当自建设工程竣工验收合格之日起15日内,将建设工程竣工验收报告和规划、公安消防、环保等部门出具的认可文件或者准许使用文件报建设行政主管部门或者其他有关部门备案一、什么叫商品房的五证合格商品房的五证包括《国有土地使用证》、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建设工程施工许可证》以及《商品房预售许可证》。商品房经验收合格唯一有效法定的证明文件是《建筑工程竣工验收备案表》。二、工程验收报告的主要内容工程验收报告的主要内容如下:1、建设依据,简要说明工程竣工验收报告项目可行性;2、工程概况,包括工程前期工作及实施情况;3、各单项工程的开工及完工日期;4、完成工作量及形成的生产能力,如工程延期需说明理由。工程竣工验收报告是对工程各方面的总结,在内容的最后可以写工程建设的经验及教训。三、竣工验收通过后多久办理竣工备
    2023-02-23
    320人看过
  • 建筑公司不给工程款可以伪造工资条吗
    不可以。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、申请劳动仲裁的地方在哪里劳动者可以向人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、申诉劳动仲裁提交的材料有:1、劳动争议仲裁申诉登记表;2、申诉书;3、申诉人身份证明及复印件;4、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复
    2023-04-05
    285人看过
  • 签合同不给买五险可以告公司吗
    公司没有买五险一金属于违法行为。劳动者可以在一年内去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司补缴五险一金,支付二倍工资。加班需要支付加班工资。也可以以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费申请辞职,并可以要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动者被公司裁员怎么赔偿劳动者被公司裁员需要按照以下规定支付经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
    2023-06-27
    51人看过
  • 公司领导不给批流程可以告他吗
    一、老板拖欠工资可以直接起诉吗这属于劳动争议,是必须先申请劳动仲裁的,对仲裁结果不服的,才能向人民法院起诉。二、劳动仲裁程序是怎样的(一)申请仲裁劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并按照被申请人人数递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。1、劳动者申请劳动仲裁需提交的材料(1)申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被申请人人数提供副本);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。(4)申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申
    2023-03-07
    320人看过
  • 公司不给交五险一金可以告他吗
    一、公司不给上五险一金可以告他吗企业违法行为,作为劳动者可以向劳动监察部门投诉。另外,也可以申请劳动仲裁,解除劳动关系,获得经济补偿金。公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。社保是不能提前提取出来的。法律明确规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。一、公司不签劳动合同可以告
    2023-03-07
    319人看过
  • 病假提供什么资料给公司
    没有明确规定职工请病假的手续,一般都是以正规医疗机构的诊断证明、就诊病例或休假证明为依据的。在这里我们需要注意的是,职工只要是凭借正规医院的就医材料请假即可,公司无权限制职工就医医院的级别。一、工伤出院要从医院开什么证明工伤出院要从医院开具的证明有以下三点:1、如果是工伤出院的话,那么需要办理出院手续和医疗费报销手续;2、出院的时候要注意存留的证明资料有,诊断证明、住院病例、费用明细和缴费票据等;3、如果工伤需要评残的话,那么需要找医生开具初诊证明或准备初诊病历复印件。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。二、单位医疗保险缴费比例1、门、急诊医疗费用:在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。2、结算比例:合同期内派遣人员2000元以上
    2023-04-11
    471人看过
  • 病休病假有工资可以拿吗?
    请病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有的病假工资比例没有规定这么细致):(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人
    2023-06-21
    284人看过
  • 员工请病假:公司应该支付病假工资
    关于病假:公司应该支付病假工资法律依据:1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2.《北京市工资支付规定》第21条:“劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。如何计算病假工资,则根据《北京市工资支付规定》第21条的规定,,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。日工资的计算方法:根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发[2008]3号)的规定,2008年1月1日之前,职工全年月平均工作天数和工作时间
    2023-06-10
    85人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 有病假条公司就可以不给病假条吗
      辽宁在线咨询 2023-02-13
      不能,必须交验公司规定的资质的医院出具的病假单原件及当事人的病历、请假条、收据等资料,享受病假工资的待遇。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
    • 网上兼职工资不给可以告公司吗?
      贵州在线咨询 2022-08-15
      公司应当支付你们工资,建议你们协商处理,协商处理不了的可以向劳动监察大队投诉。 相关法律知识: 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可
    • 工厂不给发工资我可以告他们公司吗
      河北在线咨询 2022-10-29
      不可以告劳动局,但可以申请劳动仲裁。
    • 公司不给员工放假,员工可以以公司不给员工工资为由拒绝给付工资吗
      福建在线咨询 2022-03-14
      放假时间的长短取决于公司的领导的安排以及公司产量的多少;一、用人单位在给劳动者放假期间,应当足额的给劳动者发放其工资,不得拖欠克扣拖欠;二、如果用人单位在发放工资时,没有发放工资,劳动者可以以公司没有提供劳动条件和劳动保护为由,而被迫辞职;法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时
    • 公司给员工请病假,不批准可以辞退吗
      北京在线咨询 2022-05-08
      单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。请病假不批准还辞退员工是违法行为,你可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求享受病假待遇及其履行劳动合同。未签订合同的,可以要求支付从第二个开始的双倍工资,违法解除劳动合同,也可以要求相当于经济补偿金两倍的赔偿金。