1、职工下岗时能得到什么样的补偿

职工下岗后主要补偿项目的计算方法，解除劳动合同的经济补偿，按照农民工在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付。工作满六个月不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半个月工资作为经济补偿。”“月工资”是指农民工在劳动合同解除前12个月的平均工资。

非法解除劳动合同的补偿金，按经济补偿标准的两倍支付给农民工。用人单位未签订劳动合同的，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与农民工签订书面劳动合同的，应当向农民工支付月工资的两倍。

加班费，安排劳动者在工作日延长工作时间的，不低于工资的150%；安排劳动者在休息日工作但不能安排补休的，不低于工资的200%；安排劳动者在法定节假日工作的，他们的工资应不低于其工资的300%。

单位应缴纳的养老保险费部分一般规定，养老保险基金由单位按职工上年度月最低工资的20%缴纳，个人按职工月最低工资的8%从职工工资中代扣代缴前一年的。单位不为职工缴纳养老保险的，在劳动合同终止时，每月的养老保险费由单位直接支付给农民工。因规定不同，农民工可向当地社会保险缴费中心咨询或申请核定数额。第二，劳动者承担违约金的情形是，违约金是指一方违约时向另一方支付的合同约定或法律规定的一定数额的款项。违约责任是合同法上违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对违约金有比较明确的规定，但《劳动法》对此没有明确的规定。《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”，只有在规定的服务期和竞业禁止的条件下，才能同意由劳动者承担处罚。这是我国法律首次对劳动合同中违约金的适用作出明确规定。

1。员工在服务期内违反支付违约金规定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定，“劳动者违反服务期协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。服务期违约金的金额不得超过发包人提供的培训费。违反合同的，劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。”

2。如果员工违反竞业禁止协议支付违约金，员工可以约定违约金。但《劳动合同法》对违反竞业限制的违约金数额没有具体规定，说明劳动者和用人单位可以协商，但违反竞业限制的违约金不能违反相关法律的规定和公平原则。