工伤人员在医疗期间满一个月的应当取消月奖和奖金吗-法师兄

工伤人员在医疗期间满一个月的应当取消月奖和奖金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-27 20:42:30 379 人看过

工伤期间不发奖金，奖金是劳动者为了企业赚取更大效益所给予的额外报酬，你在家休息期间，没有做出相应的贡献，也就没有奖金。我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责《条例》还规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。什么是工伤医疗期？期限是如何规定的职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期，工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。根据国务院《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。非法用工单位伤亡人员的工伤医疗待遇怎么落实非法用工单位的职工或童工受到事故伤害或患，在鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。工伤认定的申请时限：

1、应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

个人所得税
外籍人员取得数月奖金应如何计算纳税？

个人来华后收到的数月奖金，凡能提供雇佣单位有关奖励制度，证明上述数月奖金含有属于该个人来华之前在我国境外工作月份奖金的，可仅就其中属于来华后工作月份的奖金确定纳税义务。但上述个人停止在华履约或执行职务离境后收到的属于在华工作月份的奖金，也应在取得该项所得时，向中国主管税务机关申报纳税。对无住所个人取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。但如果该个人当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》【国税发[1996]183号】计算纳税，即对在境内无住所的个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红（不包括应按月支付的奖金），可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款，并且不再按居住天

2023-04-30

287人看过
工资奖金
工伤六级12个月工资奖金算不算

需要算的；工伤六级需要赔偿16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%。与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，补助金标准以当地规定为标准。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或

2023-02-27

336人看过
工伤保险
在我国规定的工伤期间有奖金吗

工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住工伤院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。工资的组成部分：计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金、加班工资、特殊情形下支付的工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享

2023-02-14

192人看过
住房贷款
年终奖个税不再优惠奖金放在几月份领？

对于居民全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表，见下文），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。年终奖个税有起征点吗年终奖个税有起征点。应纳税所得额＝月度收入－5000元（起征点）－专项扣除（三险一金等）－专项附加扣除－依法确定的其他扣除。年终奖申报方式如下：1、首先需要企业登录自然人税收管理系统，点击综合所得申报，再点击全年一次性资金收入；2、输入员工的姓名、身份证号，再录入全年一次性资金收入，点击保存；3、进入年终奖申报界面，点击税款计算，弹出应交的个人所得税，核对无税后，再点击返回；4、纳税人有需要除扣的项目，点击附表填写，如果没有需要扣

2023-07-21

219人看过

社会保险
不满一个月入职如何计算全勤奖金

入职时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资＝月工资21．75实际出勤天数。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。请病假扣全勤奖吗一、请病假扣全勤奖吗1、职工请病假，是否需要扣全勤奖。首先要看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定，即使请病假也会给全勤奖的话，那就需要给了。但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建

2023-07-04

61人看过
月工资
同一月份发放年终奖和当月工资,该如何申报

年终奖和当月工资同一月份发放,该如何申报年度奖金个税申报时，“当月发放工资金额”此处仅做计算参数使用，用于计算可扣除的费用。因此，“当月发放工资”一栏必须填写，填写发放年度奖金当月发放的工资数。计算年度奖金收入的税额，不包括当月工资税额计算。对于当月发放工资的个人所得税纳税人或扣缴义务人应另行按“正常月薪收入”进行申报。按正常月薪收入和全年一次性奖金分别计算征收。纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。奖金计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置奖金，会计分录为：借：应付职工薪酬——奖金贷：银行存款/库存现金同时要注意个所税的申报，年终奖个人所得税计算方式：1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月

2023-05-04

359人看过
工伤保险
护士工伤期间奖金发吗

可以拿奖金的,做了工伤认定之后,工伤期间的工资都得按照相关规定,按照工伤前12月的平均工资给发。但是,除了基本的工资之外,有些人担心不能正常提供劳动,公司给的奖金福利也不能拿。一、工伤工资标准及计算实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定：1、工伤不是很严重，只有几天。如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。3、超过12个月的停工留薪期。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤

2023-02-04

479人看过
法律综合知识
绩效奖金包含在每月工资里吗

一、绩效奖金包含在每月工资里吗绩效奖金不包含在每月工资里，但是可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者，工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、拖欠工资仲裁有时效吗拖欠工资仲裁有时效，拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系

2023-11-08

381人看过

直系亲属
员工视同工伤康复期应该发奖金吗

可以拿奖金的，做了工伤认定之后，工伤期间的工资都得按照相关规定，按照工伤前12月的平均工资给发。但是，除了基本的工资之外，有些人担心不能正常提供劳动，公司给的奖金福利也不能拿。实际上，工伤期间提供的福利待遇得照发。按明确的规定，职工在工伤期间，公司给的福利待遇不能减少，所以奖金还得照给，而发的工资得按照工伤前12个月的平均工资给。工伤期间奖金应当全额发放，按照《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。一、员工申请鉴定工伤有什么流程？(一)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。(二)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级

2023-02-18

169人看过
月工资
第13个月工资按一次性奖金缴税

日前，福州市地税局纪检组长黄枫柏带领相关负责人，做客政风行风热线直播间，为市民答疑解惑。第13个月工资怎么缴税?市民问，公司年底多发一个月工资(俗称第13个月工资)，该怎么缴个人所得税?市地税局表示，第13个月工资属于全年一次性奖金。根据相关规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时，代扣代缴。市民问，我今年47岁，能否办理基本养老保险?有关负责人称，市民在退休年龄之前都可以购买养老保险，按照相关规定，享受基本养老保险待遇的最低缴费年限为15年，缴费不足15年的，退休后不享受按月领取基本养老金，其个人账户储存额一次支付给本人。对于能否补缴费至满15年，以便退休后享受按月领取养老金，省人力资源和社会保障厅正在研究这一议题，但目前尚无明确答复。存在事实用工关系单位就应申办社保市民问，我和企业没签劳动合同，企业不给我办社保，合法吗?市地税局表示，单位

2023-06-10

433人看过
月工资
年终奖当月工资实发还是应发

依据我国相关法律的规定，放的年终奖时公司应该按当月实发工资，并且按规定为职工交纳个人所得税，但用人单位不得税前扣除。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，局内各单位：为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金

2023-04-17

172人看过
病假
病假几天扣除当月奖金

针对不同的假期,虽然法律方面都要求单位保障劳动者的合法权益,但此时对应的福利待遇却是不太一样的。就病假而言,此时规定的最长医疗期为24个月一、婚假多少天？目前与我国法定婚假期天数相关的规定为：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律上面都规定单位需要给予一定的假期，结婚对应的是婚假，而生子对应的往往就是产假或者陪产假了。其中不管是初次结婚还是二次结婚，其实都要求单位给予职工相应的婚假，结合相关的规定来看，目前我国的婚假天数一般是3天左右，而在婚假期间，作为用人单位也是应当保障职工的合法权益。二、职工

2023-03-20

287人看过

试用期
试用期6个月可以领取年终奖吗

试用期应当享有年终奖。按《劳动合同法》第十九条规定，试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20％，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权，但用人单位制定分配方案应当合法，而且公平。试用期职工不享受年终奖，显失公平。因此，试用期职工应当适度享有年终奖。试用期6个月是否合法劳动合同是三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合

2023-07-22

431人看过
货币
入职不满一个月全勤奖怎么算

入职时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。一、按劳动法中工资怎么算的B50433工资的算法，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍；周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍；法定节假日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍；年休假工资=月工资÷21.75天×年休假天数×3倍。二、按劳动法工资怎么算工资工资怎么算，主要由劳动者与用人单位在确

2023-04-10

259人看过