为保护女职工如何改善劳动组织和劳动制度?
来源：互联网
时间： 2023-06-09 20:12:19
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凡女职工多的行业和企业，都应注意改善劳动组织，积极采用既能减轻女职工劳动强度，又能提高劳动生产率的组织形式。如纺织企业实行的“四班三运转”制度，被广大女职工称为“对妇女的又一次解放”。有条件的单位，还可根据自己的特点，以及职工本人的自愿，实行半日工作制。目前有的单位对哺乳期的女职工试行请长假，适当发给一定的工资的做法，也是一种新的尝试。
对未成年工的保护，也是劳动保护的一项重要工作。未成年工系指年龄未满18岁的工人。由于他们正在发育成长时期，在劳动中应当予以必要的保护，提供适合他们身体状况的劳动条件。不要让他们从事矿山井下和深水作业。在正常工作以外，不要让他们加班加点，要帮助他们不断提高文化，提高技术，使之能够健康成长。一般行业不能招用未满16岁的童工。
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劳动保护本文介绍了女性职工在孕期需要特殊的劳动保护，包括在劳动时间内进行产前检查应计入劳动时间，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动，同时也不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等措施。这些保护措施旨在确保女性职工在孕期得到应有的尊重和保护，保障其合法权益。女性职工在孕期需要特殊的劳动保护。怀孕期间，她们在劳动时间内进行产前检查，这段时间应计入劳动时间。对于怀孕7个月以上的女性职工，用人单位不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。此外，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位对怀孕女职工有哪些规定？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位对怀孕女职工有以下规定：1. 禁止用人单位通过矫揉造作的手段对怀孕女职工进行劳动强度增加或者从事不适合怀孕的劳动。2. 怀孕2023-08-27175人看过 -
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