为保护女职工如何改善劳动组织和劳动制度?-法师兄

为保护女职工如何改善劳动组织和劳动制度?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:12:19 421 人看过

凡女职工多的行业和企业，都应注意改善劳动组织，积极采用既能减轻女职工劳动强度，又能提高劳动生产率的组织形式。如纺织企业实行的“四班三运转”制度，被广大女职工称为“对妇女的又一次解放”。有条件的单位，还可根据自己的特点，以及职工本人的自愿，实行半日工作制。目前有的单位对哺乳期的女职工试行请长假，适当发给一定的工资的做法，也是一种新的尝试。

对未成年工的保护，也是劳动保护的一项重要工作。未成年工系指年龄未满18岁的工人。由于他们正在发育成长时期，在劳动中应当予以必要的保护，提供适合他们身体状况的劳动条件。不要让他们从事矿山井下和深水作业。在正常工作以外，不要让他们加班加点，要帮助他们不断提高文化，提高技术，使之能够健康成长。一般行业不能招用未满16岁的童工。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

工资
如何规定劳动保护费和职工工资

劳动保护费和职工薪酬如何规定？

2023-05-07

433人看过
劳动保护
张世平委员：完善女职工禁忌劳动保护

1988年国务院制定颁布的《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)和1990年原劳动部制定颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》(以下简称《禁忌规定》)，根据女职工身体结构、生理特点和哺乳子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康采取有别于男性的保护，就女职工所禁忌从事的劳动范围、工种和强度等方面做了规定。《规定》和《禁忌规定》实施以来，在保护女职工的合法权益与特殊利益、提高民族的人口素质方面发挥了重要作用。比如，劳动生产中出现的许多新材料、新物质，成为威胁女职工安全健康的潜在危险，女职工流产、胎儿致畸或终身不育的情况也时有发生。张世平委员认为，由于目前没有专门机构对这些新材料、新物质是否给女性生育机能带来危险、需要何种特殊防护进行研究，女职工的特殊保护缺乏科学依据，一旦出现问题，女职工的权益得不到保障，甚至还会造成非常恶劣的社会影响。张世平委员提出，建议加快《规定》修订工作进度。建议国务院法制

2023-06-07

237人看过
工会
工会组织与劳动和社会保障法制建设

中华全国总工会法律工作部副部长郭军工会组织与劳动和社会保障法制建设的关系是十分密切的。两者是相互依存、相互促进、相辅相成的互动关系。两者的基础都是劳动关系。劳动立法就是在作为弱势群体的职工，从自发到自觉地组织起来建立工会主张和维护自身权益的斗争过程中产生的。劳动立法客观上保护了劳动者的合理利益，也进一步催生了劳动者组织建立工会的热情和积极性，反过来又推动了劳动立法的发展和完善。在中国也是如此。在如火如荼的革命战争年代，在第一次全国劳动大会（即全国总工会的前身）上就通过了《八小时工作制》。第五次全国劳动大会推动了后来的《中华苏维埃共和国劳动法》的出台。第六次劳动大会通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》，提出了劳动立法的建议。建国以后，在热火朝天的和平建设时期，1949年11月全国总工会公布了《劳资争议解决程序的暂行规定》，一年后政务院批准公布施行了《劳动争议解决程序的规定》。1950年中

2023-06-09

419人看过
劳动保护
女职工劳动保护细则或有望修改

《山西省实施细则》(简称《细则》)实施颁布已有24年，如今，我省的女职工劳动保护需求已经发生较大变化，细则中一些条款的内容已经与眼下新形势不相适应。近日，在省政协召开的维护职工合法权益界别协商会议上，省政协委员任XX提出重新出台我省女职工劳动保护规定的建议，引起政协委员热议。我省的女职工保护方面存在哪些需求?与目前还在施行的《细则》存在哪些差距?近日，媒体走访省城一些私立学校、公办学校以及非公有制企业对此进行调查。委员建议女职工劳动保护应与国家法律法规接轨在省政协近期召开的维护职工合法权益界别协商会议上，经过长期实地调研的政协委员任XX，就维护职工合法权益问题，提出了关于尽快出台《山西省女职工劳动保护条例》的建议。在2013年的一次针对女职工劳动保护调研中显示，女职工的四期待遇落实确实很难。任XX介绍，现在实施的《山西省实施细则》是1990年出台的，已有24年了。目前，我省有女职工240万

2023-06-09

303人看过

劳动保护
孕期劳动保护：女性职工如何获得特殊保护？

本文介绍了女性职工在孕期需要特殊的劳动保护，包括在劳动时间内进行产前检查应计入劳动时间，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动，同时也不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等措施。这些保护措施旨在确保女性职工在孕期得到应有的尊重和保护，保障其合法权益。女性职工在孕期需要特殊的劳动保护。怀孕期间，她们在劳动时间内进行产前检查，这段时间应计入劳动时间。对于怀孕7个月以上的女性职工，用人单位不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。此外，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位对怀孕女职工有哪些规定？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位对怀孕女职工有以下规定：1. 禁止用人单位通过矫揉造作的手段对怀孕女职工进行劳动强度增加或者从事不适合怀孕的劳动。2. 怀孕

2023-08-27

175人看过
劳动保护
调查企业如何应对女职工劳动保护

本报曾以《女职工护身符能否抗衡用人单位趋利本性》为题，从女职工的视角解析了刚刚出台的《女职工劳动保护特别规定》。那么，在用人单位眼中，《女职工劳动保护特别规定》又是怎样的一部规定?具体到落实中又会遇到哪些困难呢?本报记者分别对小型民企、大型企业、服务行业做了深入的调查。□透析女职工劳动保护特别规定我觉得特别规定很难在我们这样的小公司执行。在北京市一家教育培训公司工作的张某移动鼠标，反复看着网页上的《女职工劳动保护特别规定》漫画法明前不久，国务院公布了《女职工劳动保护特别规定》。特别规定以行政法规的形式明确了女职工禁忌劳动范围，加强了对女职工孕期、产期、哺乳期的劳动保护，规定了用人单位反对性骚扰的责任。特别规定公布以来，引起了社会的热议，被普遍认为是对女职工劳动保护的法治强音。不过，在肯定之余，也有不少人担心，特别规定的执行可能会有难度。毕竟，这一规定最终要靠用人单位来执行，用人单位会怎么执

2023-06-09

124人看过
女职工
劳动法怎样保护女职工和未成年工

劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行。劳动法对于女职工和未成年工的特殊保护如下：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。劳动法规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不

2023-04-26

442人看过
女职工
怀孕和生育女职工劳动权益保护

《妇女权益保障法》规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。关于女职工怀孕和生育期间的劳动权益保护，涉及产假、哺乳期间劳动保护，散见在劳动法、妇女权益保障法、计划生育法等法律以及地方和部委的一些法规、规章或者规定中。主要包括以下几个方面：1、假期计算和工资标准的规定；2、劳动强度和劳动时间的规定；3、非主动提出，单位不能单方辞退；以及劳动合同顺延的规定；一、假期计算和工资标准的规定需要注意的是，女职工的怀孕和哺乳期是没有法定假期的。但是，怀孕或者哺乳的女职工确因身体原因确需减轻工作量或者调换岗位的，应与单位协商；对确不能工作的，凭医院出具的证明，应算做病假，享受医疗期待遇。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。1、产假计算劳动法对于生育假期有明确的规定。法规连接：《

2023-06-06

316人看过

企业改制
企业改制重组中如何维护劳动合同权益

根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同依法订立后，企业名称、法定代表人、主要负责人或者出资人的变更，不影响劳动合同的效力，企业合并或者分立的，劳动者与原用人单位签订的劳动合同继续有效，企业变更劳动合同主体解除劳动合同的，人民法院应当支持劳动合同订立后继续履行劳动合同的请求，企业和职工可以变更劳动合同的内容。特别是劳动合同订立后，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，如企业搬迁、合并等，致使劳动合同无法履行，企业与职工协商一致，可以就劳动合同内容的变更签订协议劳动合同的变更必须采用书面形式解除劳动合同应当支付经济补偿企业可以解除劳动合同停产、改制、改制、重组过程中与职工协商签订合同。企业协商解除劳动合同，有下列情形之一，需要裁减20人以上、20人以下的，应当依法向职工支付经济补偿金：，但占职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者企业全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减计划

2023-05-07

166人看过
劳动争议管辖
从劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的角度看劳动法律制度的完善

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。劳动争议仲裁的申请与受理当事人申请仲裁，须注意如下问题：1、注意申诉时效问题，应当在规定的60日的期限内及时提出仲裁申请。2、申请形式上要采用书面形式，按规定提交申诉书，并且要依照被诉人数，提交副本。3、要向有管辖权的仲裁委员会申诉，不能自己随意选择仲裁委员会。关于仲裁申诉时效，《劳动法》规定为劳动争议发生之日起60日。当事人应在争议发生之日起60日内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。如果当事人申请过企业调解程序，调解期间（最长不超过30日）可以扣除，申诉时效从调解结束之日起继续计算。劳动争议发生之日是计算劳动争议仲裁申诉时效的开始时间，qot；知道或

2023-07-03

187人看过
劳动保护
女职工劳动保护：孕期和哺乳期禁从事10项劳动

一项关乎全国1.02亿女职工的身心健康的政策—《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)日前施行。《规定》主要从3个方面对《女职工劳动保护规定》作了完善：调整了女职工禁忌从事的劳动范Χ;规范了产假假期和产假待遇;调整了监督管理体制。孕期和哺乳期禁忌密闭空间作业《规定》将女职工禁忌从事的劳动范Χ放在附¼加以列示，对女职工禁忌从事的劳动范Χ作了调整。根据《规定》，孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范Χ已达10项。例如冷水作业分级标准中规定的冷水作业;低温作业分级标准中规定的低温作业;高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;在密闭空间、高压室作业或者潜水作业。考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范Χ，《规定》删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范Χ。同时，为平衡女职工劳动保护

2023-06-09

434人看过
劳动保护
黑龙江省女职工劳动保护条例全文（女职工劳动保护实施细则）

女职工是劳动者的重要组成部分，是推动我省经济社会发展一支不可或缺的重要力量。新形势下，贯彻落实中央和省委重大决策部署，回应女职工迫切呼声，通过立法加强对女职工的劳动保护，意义重大。2021年8月20日，《黑龙江省女职工劳动保护条例》（以下简称条例）经黑龙江省第十三届人民代表大会常委会第二十七次会议表决通过，于2022年1月1日起正式实施。条例的出台，填补了我省女职工劳动保护方面的法律空白，对更好保护女职工的平等就业、职业安全和生命健康，激发女职工责任感和使命感，促进劳动关系和谐，推动龙江振兴发展具有重要作用。坚持问题导向提升保护标准我省现有215万女职工，占全省职工总数的三分之一。从座谈和调查问卷中得知，大部分女职工热切盼望用人单位将乳腺癌、宫颈癌检查列入妇科疾病检查项目，并由其承担筛查费用。参照外省地方性法规，条例规定“用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且每二年组织女职工进

2023-06-04

57人看过

劳动规章
如何建立完善企业的劳动规章制度

一、企业劳动规章制度要合法化、规范化《劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。按照《劳动合同法》规定，企业依法有权制订劳动规章制度，企业制定劳动规章制度要做到合法、规范有效必须满足三条条件：1.程序合法,企业涉及到职工切身利益的规章制度要进行协商、职工代表参与讨论，并经职工大会或职工代表大会通过。经过上述民主程序通过的企业规章制度，将得到法律的保护，也是劳动保障法规体系的延伸和拓展。对未经民主程序仅是老板想当然，“一言堂”形成的规章制度，得不到法律的支持，将成为无效制度，因无效制度给劳动者带来利益损害的，企业将承担赔偿责任;2.内容合法,企业制定的规章制度各项条款不得与现行的劳动保障法律、法规、行政规章的内容相抵触，否则是无效条款。比如，企业规定社会保险由职工交纳，职工违反操作规程造成的伤害后果自负。女职工怀孕立即辞退等等都是违法规定

2023-04-15

201人看过
劳动保护制度
有害作业劳动保护制度

一、基本要求1．从事有毒物危害作业的工人要定期进行体检；2．对可能存在毒物危害的现场按规定采取防护措施；3．患有皮肤病、眼结膜病、外伤及有过敏反应者，不得从事有毒物危害的作业；4．按规定使用防护用品，加强个人防护；5．不得在有毒物危害作业的场所内吸烟、吃食物，饭前班后必须洗手、漱口；6．注意劳逸结合，应避免疲劳作业、带病作业以及其他因作业者的身体条件不行、可能危害其健康或受伤害的作业；7．搞好工地卫生，防止食物中毒；8．作业场所应通风良好，可采用自然通风和局部机械通风；9．凡有职业性接触毒物的作业场所，必须采取措施限制毒物浓度符合国家规定标准；10．有害作业场所，每天应搞好场内清洁卫生；11．当作业场所有害毒物的浓度超过国家规定标准时，应立即停止工作并报告上级处理。二、油漆涂料作业卫生防护措施1．油漆配料应有较好的自然通风条件并减少连续工作时间；2．喷漆应采用密闭喷漆间。在较小的喷漆室内进

2023-04-24

245人看过