一、保险公司工资扣税比例

1、工资奖金个税的计算公式为：

应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数

实发工资＝应发工资－四金－缴税

全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－5000

扣除标准：个税按5000元／月的起征标准算。

2、如果某人的工资收入为8000元，他应纳个人所得税为：（8000—5000）×3％—0＝90（元）。

3、2019年工资纳税税率表：实行7级超额累进个人所得税税率表

应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数

扣除标准5000元／月（2018年10月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）

二、劳动仲裁能拿到工资吗

根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放，不得以任何理由克扣劳动者的工资。用人单位克扣工资的，劳动者可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付劳动者的工资外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件2份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、2019个税专项附加扣除是什么

2019年个人所得税的免征额从3500元提升到了5000元，这意味着月工资在5000元以下的人都不需要缴纳个人所得税了。

根据新个税法的内容，个税计算方式为：应纳个税＝（应发工资－社保费－起征点－专项附加扣除）×相应税率。其中，起征点和专项附加扣除以及税率表都做了调整，将大大降低上班族的纳税额。什么是个税专项附加扣除呢？简单来说：以下几条即为个税专项附加扣除：

（1）子女教育专项附加扣除：每个子女，每月1000元（每年12000元）的标准定额扣除，主要包括接受学前教育和学历教育的相关支出。

（2）继续教育专项附加扣除：学历教育期间按照每年4800元（每月400元）定额扣除；

（3）大病医疗专项附加扣除：个人负担超过15000元的医药费用支出部分，5000元／月（60000元／年）扣除；

（4）住房贷款利息／住房租金专项附加扣除：1000元／月或1200元／月扣除；

（5）赡养老人专项附加扣除：赡养60岁（含）以上父母以及其他法定赡养人的赡养支出，2000元／月扣除。

那么如果一个用户月工资为20000元，每月每月五险一金费用缴纳共计1500元，其每月需要还房贷，有2位60以上的老人及1个正在上学的孩子，那么该用户需要缴纳个税的金额为20000－1500－2000－1000－1000－5000＝4000元＝9500元，那么按照以上个税利率表，用户需要缴纳的个税为9500＊10％＝950元。那么如果按照2018年个税的缴纳标准进行计算则为20000－1500－3500＝15000元，个税缴纳费用为15000元＊20％＝3000元。