有,公司装修期间员工无法上班应该是有工资的。因为企业原因导致员工不能上班,是非因劳动者的原因造成的停工,用人单位应该发放员工工资,根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。
装修公司怎么注册
注册装修公司的流程如下:
1、工商名称预先核准;
2、签署工商登记材料;
3、办理工商登记;
4、刻制公章、财务章等所需印章;
5、组织机构代码登记;
6、办理国家、地方税务登记;
7、办理银行公司基本户。
根据《中华人民共和国公司法》第七条规定,依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。第二十六条规定,有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的,从其规定。
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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由于公司装修放假是否有工资,
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公司经营不善给员工放假应否支付工资
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工厂放假不支付工资是否合理?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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因公司原因放假,员工自愿放弃支付工资是否合法重庆在线咨询 2022-03-20非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的,若劳动者提供了正常劳动,则对付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应经工会或职代会协商确定职工领取的生活费标准。二、企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假,职工放假期间,由企业发给生活费(最低工资标准的70%)。生活费标准由企业自
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外派员工在公司暂时休假是否需要支付最低工资?江西在线咨询 2024-11-25根据相关法规,企业需要遵守规范的行为准则,并按照签订的劳动合规和现行法律法规履行缴纳社会保险的义务,同时确保按时足额发放员工薪资。如果单位未能按时发放工资或未依法缴纳社保,雇员可以持有相关的劳动合同、工作证明等证据资料向劳动监管机构申诉,请求单位禁止拖欠员工薪资并立即补缴缺失部分的社保,或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。 此外,国家实施了最低工资保障制度。具体规范由省级、自
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看下公司因自然灾害放假,是否应当支付员工工资广东在线咨询 2022-03-301、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内,单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底,假设15日开始停工(停产),则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。也就是这段时间应该照常支付工资。 2、停工、停产超过一个工资支付周期,仍假设工资支付周期是每月1日到月底,上个月15日开始停工(停产),劳动者没有提供正常劳动,那么从这个月1
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业主在装修公司开具发票时是否需要支付税费合理吗?江苏在线咨询 2024-11-23在这种情况下,责任不应归咎于消费者,而应由装修公司负责承担。根据相关法律法规,工商行政管理机关有责任定期向税务机关通报办理登记注册以及核发营业执照的具体情况。至于那些不在第一款规定范围内的纳税人办理税务登记,以及扣缴义务人办理扣缴税款登记的具体范畴与方法,则由国务院做出明确规定并加以实施。 《中华人民共和国税收征收管理法》第十五条 企业,企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所,个体工商
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五一公司不放假加班是否应该支付我们工资的安徽在线咨询 2022-08-252016年五一劳动节安排出炉,三天小长假期间,在5月1日这一天里加班,将按不低于劳动者本人工资的300%支付,且不得以调休方式代替。5月3日是公休日,用人单位安排劳动者加班,可在六个月内安排劳动者补休,不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人资的200%支付加班工资。5月2日是周天,本来就休息的日子。