法院是否支持劳动仲裁要看仲裁裁决是否合法,有证可依。法院会根据相关的证据来依法判决:如果裁决活动是按照法定程序来执行,并且有着充足的证据,所依据的也都是事实的话,法院一般都会支持仲裁裁决的;如果仲裁活动执行程序是违法的、证据是不足的、甚至是伪造证据的、仲裁员因为受贿而枉法裁决的,法院是不会支持劳动仲裁的。所以法院是否支持劳动仲裁要看具体情况。
青春损失费法律上支持吗
青春损失费一般不受法律支持。因为在恋爱或婚约纠纷中,并不涉及赔偿。在此种情况下,存在一方向另一方主张青春损失费的情况。但是,这种所谓的青春补偿费是没有法律依据的,也无法得到法律的支持。我国法律支持的婚姻赔偿仅限精神损害赔偿、财产损害赔偿。
当然,如果由于过错方的原因,给无过错的一方造成了直接经济损失,根据我国有关规定,可以要求过错方赔偿其所造成的直接经济损失,但绝不是精神损害赔偿。虽然“青春损失费”不受法律保护,但是如果另一方自愿支付这笔费用,且不损害其他人的利益,则无论这笔自愿支付的费用是称为“青春损失费”还是“分手补偿费”法律都不禁止。而且如果自愿支付方已经支付了,也不能以“青春损失费”不受法律保护为由要求接受方返还。
三、被男朋友打了该如何要赔偿
被男朋友打了赔偿处理如下:
报警后,公安局将安排伤情鉴定。构成轻伤的,对方构成故意伤害罪,只是轻伤的,对方应当被行政拘留或者罚款;同时,应当承担民事赔偿责任。
如果被殴打,可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费等。是治疗康复费用的合理费用,以及因误工减少的收入。双方不能达成协议的,可以向法院提起诉讼,赔偿金额由法院裁定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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对劳动仲裁不服法院如何处理天津在线咨询 2023-02-08一、第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 1、一裁终局以外的其他劳动争议本法第二条规定了适用劳动争议的范围。 2、一裁终局以外的其他劳动争议的处理模式对一裁终局以外的其他劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成
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如何申请法院劳动仲裁?湖南在线咨询 2021-03-19(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序
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不服劳动仲裁裁定,如何向法院起诉劳动仲裁广东在线咨询 2022-08-28劳动仲裁程序,我把他简单的归纳为:申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。 1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 3.开庭。当事人在仲裁过程中,将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁
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劳动仲裁法院如何确定江西在线咨询 2022-02-12管辖法院:1、已仲裁的:1)劳动者不服的,由劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院管辖;2)用人单位不服仲裁裁决的,由劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院管辖;2、符合直接起诉条件的,由劳动合同履行地或者用人单位所在地法院管辖;参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》延伸阅读仲裁前置仲裁法第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
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对劳动仲裁裁决如何申请仲裁吉林省在线咨询 2022-08-13一、劳动仲裁程序简介: 劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分,申请人是否与本案有直接利害关系,否者难以通过第二步的审查。 二、劳动仲裁程序第一步:当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。 根据《劳动争议调解