主要有以下情况：1、追尾碰撞前的车2、变更车道发生事故的3、倒车．逃跑后发生交通事故的4、从道路外或非汽车道进入汽车道发生碰撞的5、绿灯释放或没有信号灯控制的十字路口的拐弯车没有直行的6、进入环境十字路口的车没有开出或在环境十字路口行驶的车辆7、跨越道路中心实线或隔离实线发生事故的8、逆向行驶的9、右侧超车发生交通事故的10．超过前方正常翻转．超车时发生碰撞的1、超车场发生碰撞的1、1、1停车场发生交通事故的1、1、1、1停车场发生事故的停车场发生事故的停车场发生事故的1、1、1

如何应对工伤交通事故

第一种情况是上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故；第二种情况是在工作的过程中发生了交通事故，例如司机在开车送货的过程中发生了交通事故，这也是可以被认定为工伤的。当然前提是事故的发生不是因为违法行为导致的。

虽说是两种情况，但是处理的方式都是一样的。当员工出现了交通事故，单位如果自身无法判断该种情况是否属于工伤，最好的办法就是及时为员工申报。因为单位申报工伤有一个月的时间的规定。如果单位申报超过一个月的时间或者单位并未申报，而是员工在一个月之后自行申报的，那么在员工发生事故后到申请认定的这段时间当中发生的工伤保险待遇是要单位自行承担的。一般这段时间主要是伤者的医药费，如果受伤严重的话，医药费也是一笔不小的开销。有人会说医药费是可以由交通事故那块处理的，不一定需要单位承担。没错，交通事故的确可以处理交通费，但是当中如果存在责任的划分呢？亦或者发生交通事故后，肇事者跑路了，无法找到肇事者呢？为了稳妥起见，还是建议单位在第一时间进行工伤申报。

接下来，员工安心接受治疗，同时到医院开好病假单。一旦员工的工伤认定下来，那么就进入了停工留薪期了。这段时间，因为员工的工伤是由交通事故引起的，所以单位在这段时间无需支付劳动者工资，这段时间员工的收入，是在后面处理交通事故时由对方承担的。因为交通事故的处理采取的是填平原则，即产生多少损失赔偿多少。如果单位此时给劳动者发放了工资，那么后期再劳动者处理交通事故时，是无法向对方主张误工费的。

最后，就是单位在劳动者处理好交通事故之后，再与员工处理工伤的问题，否则社保部门在医药费的赔付以及一些工伤保险待遇上是会有困难的。

《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。

造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。