劳动法关于辞职的规定是:劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内;或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
一、劳动关系解除有哪些类型
劳动关系解除的类型:1、双方同意解除劳动关系:劳动合同期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务不再履行;2、过失解雇和非过失解雇:过失解雇是指劳动者的行为违反劳动法律、行政法规的规定。用人单位将辞退员工,解除劳动合同,解除劳动关系;3、裁员和辞职:用人单位濒临破产或者在法定整顿期间,或者生产经营出现严重困难,需要裁减职工的,应当解除与企业的劳动关系;4、主动解除劳动合同:《劳动法》第三十二条规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(3) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;5、劳动合同的终止导致劳动关系的自然解除。
二、与单位解除劳动关系证明开具的条件
与单位解除劳动关系证明开具的条件:1、,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;2、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
三、提前多少日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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关于辞职公司补偿金,劳动合同法都有什么规定西藏在线咨询 2022-04-29自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳
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