在公司离职后，如果公司超过30天没有发放工资，这将被视为拖欠工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
在公司离职后，如果公司超过30天没有发放工资，那么这将被视为拖欠工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
离 职 后 工 资 拖 欠 怎 么 办 ？
根据我国《劳动法》第四十四条的规定，离职后工资拖欠是违法行为。如果劳动者离职后，用人单位拖欠其工资，劳动者有权利依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果拖欠工资数额较大，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位有义务提供相关证据，证明其工资已经发放或者按照合同约定已经履行。
如果劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准十二个月金额的，可以向当地人民法院申请执行。因此，对于离职后工资拖欠问题，劳动者应该及时采取法律手段维护自己的合法权益。
离职后工资拖欠是违法行为,劳动者有权利依法维护自己的合法权益。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。如果拖欠工资数额较大,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,用人单位有义务提供相关证据,证明其工资已经发放或者按照合同约定已经履行。如果劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准十二个月金额的,可以向当地人民法院申请执行。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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离职后工资拖欠是否违法？
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拖欠9天工资的离职是否违法？
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不违法。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。拖欠工资辞职信简洁模板拖欠工资辞职信简洁模板应写明任职单位负责人名称，辞职的原因，表示歉意的语句，辞职的日期等内容，写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支2023-07-15312人看过 -
月工资员工离职后，单位拖欠工资是违法行为。根据我国法律规定，用人单位不得以任何理由克扣、拖欠员工的工资。员工在试用期内离职时，单位应提前三天通知员工离职，并结算好员工的工资；员工是正式工时，单位应提前一个月通知员工离职，并结算好员工的工资。员工离职后，单位采取拖欠工资的做法是违法行为。员工如果在试用期离职，只要提前三天提出离职，如果员工是正式工，只要提前一个月提出离职。且单位应在员工离职后的三天内结算好员工的工资，单位无权压员工的工资。根据我国法律规定，用人单位不得以任何理由克扣、拖欠员工的工资。 离职拖欠工资违法吗？根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。对于拖欠工资的行为，根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按国家规定加付赔偿金。因此，离职拖欠工资是违法行为，用人单位需在规定期限内支付劳动者2023-08-20441人看过 -
企业拖欠职工工资的行为违法，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过与企业协商、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方法维权。金华市人民政府关于切实解决拖欠职工工资问题的意见各县（市、区）人民政府，市政府各部门：为切实保障劳动者的合法权益，妥善解决拖欠和克扣职工工资问题，维护社会稳定，根据《劳动法》、《浙江省企业工资支付管理办法》等有关规定，结合我市实际，提出如下意见：一、充分认识解决拖欠工资问题的重要意义拖欠职工工资是当前侵害职工合法权益的主要表现之一，严重影响了社会稳定。解决好职工工资拖欠问题，是直接关系人民群众根本利益和维护社会稳定的大事。各级政府、各部门要从实践“三个代表”重要思想和维护改革发展稳定的大局出发，统一思想，提高认识，既要立足当前，解决存在的突出问题，更要着眼长远，标本2023-07-0362人看过 -
工资用人单位不得拖欠离职员工的工资，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、离职日期最后一天出勤出勤时间怎么算?离职日期应该是最后工作日的第二天，离职日期的当天可以不上班，但必须做好交接手续。在约定离职之日起，劳动者不需要再上班，同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、旷工三天自动离职扣多少工资双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。三、试用期离职工资是隔月发吗？不是，试用期离2023-02-22309人看过
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1、用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条之规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、没有离职的情形，单位拖欠工资30天算违法。根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”据此，拖欠超过一个月，即算违法行为。一、当遇到拖欠工资该怎么办第一步应该是积极协商，也就是积极索要工资，如果协商不能达成一致，那么可以选择走法律程序。1、2023-04-11133人看过 -
工资一、离职后拖欠工资多级算违法用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条之规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、当遇到拖欠工资该怎么办第一步应该是积极协商，也就是积极索要工资，如果协商不能达成一致，那么可以选择走法律程序。1、向劳动监察投诉。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。2、申请劳动争议仲裁2023-04-2196人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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离职后拖欠工资是否要江西在线咨询 2022-08-211、你自己说做了十天左右就离职了，而且离职没有书面申请。这是你的过错。2、从你多次去电话的情况看，用人单位是同意给你工资的，只是要你自己去结算，这种情况下，你最好是协商，或者提出能否可由亲友去代领工资等办法解决为妥。3、如果在用人单位明确不付工资了，你就得提请劳动者仲裁了，但是提起劳动仲裁，你自己还是要回武汉的。 -
员工辞职后拖欠工资能否违法四川在线咨询 2022-12-251、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉； 2、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政 -
离职后工资拖欠多久是违法的陕西在线咨询 2022-05-15根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。 -
离职后工资拖欠多久是违法的？广西在线咨询 2023-07-23根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。
