这属于劳务派遣工,一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工;劳动关系在人力资源公司,有纠纷找人力公司,将来单位不用工,可以退工回人力公司,单位省去管理的麻烦;将来如果不发工资,可以申请劳动仲裁,告人力公司。
跟总公司授权的分公司签合同是否合法
跟总公司授权的分公司签合同是合法的,分公司可以自己的名义对外签订合同。分公司一旦经过工商登记机关登记领取了营业执照,同时也是对外公示了其作为总公司的分支机构具有的合法经营权。而合法经营权的具体体现形式就是分公司对外可以以自己名义在营业执照登记的经营范围内从事相关的商事活动。
总公司设立分公司的目的,就是为了快捷、充分地以分公司的形式对外开展业务,从而达到总公司利益最大化的目的。
因此,分公司以其自己名义对外签订合同时,基于其合法经营权已经得到法律的认可,分公司对外签订合同只需加盖分公司的印章即可。
《公司法》第14条规定:“公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。”
分公司,在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖,在法律上不具有法人资格,从根本属性上来讲,其属于总公司的一个分支机构。
分公司虽然没有独立的财产和法人资格,但只要分公司经过工商部门的登记后,领取了营业执照,分公司可以作为《民事诉讼法》上的其他组织成为民事诉讼当事人。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
-
跟人力资源公司签合同好吗
466人看过
-
和人力资源公司签的劳务合同
429人看过
-
和人力资源公司签的劳动合同
450人看过
-
公司和人力资源公司签合同注意事项
355人看过
-
人力资源公司代发工资是否合法
498人看过
-
与人力资源公司签订劳动合同还有工资吗
278人看过
民事诉讼当事人是指在民事诉讼中,以自己的名义,为保护自己的民事权益,向法院提起诉讼的人。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利,可以依法向人民法院起诉、应诉和进行辩论等。... 更多>
-
人力资源公司签合同浙江在线咨询 2022-03-11跟人力资源公司签合同是很正常的。目前很多单位都是采取人力资源外包,也就是人员由人力资源公司派遣,哪怕是单位自己招聘的人也是跟人力资源公司签订合同,这样在购买保险,保证编制不超编方面可以发挥作用,不管是事业单位,国企还是民企,很多都是跟人力资源签订合同。法律是属于人力资源公司的人,但实际上和单位正常编制的人没有什么区别。
-
和人力资源公司签合同是如何样的呢?台湾在线咨询 2023-04-09现在如果和人力资源公司签合同的话,一般是表明你是劳务派遣用工的,就是说你的劳动关系是隶属于人力资源公司而不是你工作的企业。劳动合同与社保等关系全部在人力资源公司,你只是人力资源公司派你到企业工作而已。
-
人力资源公司和用人单位合作要不要签合同天津在线咨询 2022-10-06这个必须签订合同,明确确定里面的责权利,一旦发生工伤事故或涉及劳动风险法律方面的问题,便于划分责任。在签订时最好要参考专业律师的意见,这方面是非常关键的,如果是涉及到危险度高的工种,更需要在合同中写清,否则后续会非常麻烦。
-
裁员怎么赔偿?不是和公司签的合同,和人力资源签的合同!上海在线咨询 2022-10-05如果用工单位裁员,劳动者是派遣员工,是没有赔偿的。一般操作,劳务派遣公司会安排劳动者去新的用工单位工作,如果劳务派遣公司和劳动者解除劳动合同,才涉及经济补偿金或者赔偿金。根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况
-
公司和员工签合同可以用人力资源章盖吗?河北在线咨询 2022-10-06公司和员工签合同可以盖人力资源的章,只要具有法律效力的公章都是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动