一般违约是否能转化成根本违约,不在于经过多长时间,而在于合同一方是否出现导致合同目的不能实现的行为。
如果合同期限届满,一方未按照约定履行义务,则构成一般违约,一般违约存在救济方式,例如继续履行等等。但是根本违约则导致合同无法继续履行。根本违约是一般违约的构成要件,加上因违约行为导致的合同目的不能实现,其法律效果是当一方根本违约时,另一方当事人可以解除合同并要求对方承担违约责任。
违约是指合同当事人完全没有履行合同或者履行合同义务不符合约定的行为。一般说来,违约行为从属于违法行为。民事违法行为就包括民事违约和民事侵权两类。
买卖合同是对缔约双方具有约束力的法律文件。任何一方违反了合同义务;就应承担违约的法律后果,受损方有权提出损害补偿要求。但是,各国的法律或国际组织的文件对于违约方的违约行为及由此产生的法律后果、对该后果的处理有不同的规定和解释。
劳动合同期满了是什么意思
劳动合同到期,如果不续签合同的话是可以直接走人的。劳动合同到期是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
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如果合同期做满超了几天算违约吗
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合同超过几天算是违约
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合同日期超一天算违约吗
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合同违约几天算违约
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签了合同试用期辞职算违约吗,试用期做了几天离职有工资吗
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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合同期满不想干了算违约吗台湾在线咨询 2022-02-04单位认为没有提前30天提出书面的辞职报告,属于违约行为,没有错。原合同期满以后,双方是事实劳动关系,任何一方想解除合同,都要提前30天告知对方。关于提前解职的违约金各地地方法规都有一定的规定。单位还扣留注册监理工程师证,这是这种行业的普遍做法。是不对的。是一种行业竞争行为。考取的证书,是执业资本,既然公司也有功劳,还是与单位协商解决为是,否则,在今后的同行中,信誉是很重要的。
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合同期未满就要辞职了算违约吗澳门在线咨询 2022-06-251、不算违约,合同未到期,劳动者提前三十日提出书面辞职即可。 2、根据《劳动合同法》的规定,除了用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期的以及用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形可以给劳动者约定违约金以外,其他任何情形都不能与劳动者约定违约金,如果有约定也是无效的。
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合同期满即辞职算违约吗四川在线咨询 2022-08-221、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所
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