小时工的工资法律规定
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-12 14:13:44 359 人看过

当地政府颁布的月最低工资标准,单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费,当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费;非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异等。

小时工工资交税标准

小时工工资交税标准,在新个税法实施后,劳务报酬所得适用税率分3级,其所得计税公式为:应纳税额=应纳税所得额税率-速算扣除数。若每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额。

1.每次收入不足4000元的:应纳税额=(每次收入额-800)*20%;

2.每次收入在4000元以上的:应纳税额=每次收入额*(1-20%)*20%;

3.每次收入的应纳税所得额超过20000元的:应纳税额=每次收入*(1-20)*适用税率-速算扣除数,超过20000-50000的部分,税率30%,速算扣除数2000,超过50000元的部分,税率40%,速算扣除数7000。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月04日 00:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 中国规定最低工资加班工资的法律法规
    最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内
    2023-04-28
    458人看过
  • 如何理解,我国法律规定的八小时工作制规定不能全面打破工资制
    1994年《劳动法》对8小时工作制定了完整的规定,即国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,这是法定的标准工作时间。对实行计件工作的劳动者,应参照8小时工时制度进行计算,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。当然,如果企业因生产特点不能实行8小时工作制和每周至少休息一天的制度,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作休息方式,但其他工作休息方式必须充分有效地保障劳动者的休息权。1995年国务院颁布实施的《关于职工工作时间的规定》在劳动法的基础上,进一步规定了8小时工作,即职工每周工作40小时。在特殊条件下从事劳动,在特殊情况下需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行;这主要是指在严重有害健康和劳动条件恶劣、对女职工和未成年人实施特殊保护的情况下,实行的工作时间制度少于标准工作日。国家机关、事业单位实行统一工作时间,周六
    2023-08-07
    484人看过
  • 48小时工伤认定的相关法律规定是什么
    关于48小时内被认定为工伤的相关法律规定是《工伤保险条例》第十五条,即职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。但职工存在以下情形之一的,不得视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残自杀的。48小时工伤认定的相关法律规定是什么的法律依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。《工伤保险条例》(2010修订):第三章 工伤认定  第十五条 职工有下
    2022-06-17
    96人看过
  • 工伤认定48小时的起算的法律规定是什么?
    关于突发疾病起算时间点的确定。我国《工伤保险条例》除规定了认定工伤的情形,亦在第十五条规定的视同工伤的情形。该条例第十五条第一款的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。《劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例>若干问题的意见》第三条规定,“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。由此可知,在工作时间和工作岗位,突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的,应以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。一、视同工伤的三种法定情形依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病,不要
    2023-03-26
    104人看过
  • 法律有没有规定发工资时间
    法律没有规定发工资的时间,但明确规定了发放的周期和执行规则,必须每月或者事先约定的工作时间按时支付,不得无故拖欠。一、发工资日期有什么讲究关于发工资的日期我国法律没有明确的法律规定,企业可以根据自身的情况决定发工资的时间,且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。需要注意的是如果发工资的日期遇上了节假曰或休息日的话,那么就应该提前在最近的工作日支付,而且工资至少每月支付一次,如果是实行周、曰、小时工资制的话,也可以按周、日、小时支付工资。二、拖欠工资多久可以在劳动局上诉《北京市工资支付规定》要求用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的,应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付,不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定节假日或者休息日的,应当提前在最近的工作日支付
    2023-06-27
    189人看过
  • 工资计算规则调整后,如何计算劳动法规定的8小时工资?
    首先,我国实行的是八小时工作制,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。职工在法定假日加班超过八小时,加班工资要分开计算。其次,对于八小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过八小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。企业不得以任何理由拒绝支付加班工资,否则会受到劳动行政部门的处罚。最后,中华人民共和国劳动者有休息的权利,企业单位应当遵守这一宪法规定,严格执行各项强制性制度的标准,保障劳动者的休息休假权。劳动法上面有规定辞急工工资怎么算法按有关规定没有急辞工的说法如果用人单位同意急辞工的扣除的工资不得超过20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小
    2023-07-07
    130人看过
  • 深圳劳动局对小时工工资待遇的规定
    小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者,即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。在公司里面不是属于全日制的劳动合同工,而是一些兼职人员,是按小时来计算的,这个时候能够享受到的最低工资标准,为20元一个小时。小时工可以兼职吗可以兼职。从事非全日制用工的劳动者(小时工)可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。《劳动合同法》从法律上确认了劳动者可以同时与一个以上的用人单位建立劳动关系的合法性。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八
    2023-07-07
    393人看过
  • 临时工辞职,工资是否合乎法律规定?
    不合法。用人单位的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果签订了用工合同的,按照合同进行。如果没有合同,公司不仅仅需要按天数支付工资,还可以要求公司没有签订合同时期的双倍工资。如果协商不成,可以去劳动监察部门投诉举报。急辞工不批是否违法急辞工不批不违法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请,时间一到可以自动离职,否则属于违约,需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出,否则单位有权不配合急辞。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生
    2023-08-04
    94人看过
  • 劳动法规定小时工的最长时限
    一、劳动法规定小时工的最长时限小时工作为劳动法所规定的非全日制工种,在劳动法规定中每日不得工作超过4小时,每周24小时的工作量。二、全日制劳动合同与非全日制劳动合同的区别非全日制劳动合同中小时工的法定化,突破了《劳动法》意义上劳动关系只能在一对一的劳动者和用人单位之间建立的规定,从法律上确认了非全日制劳动者可以同时与一个以上的用人单位建立劳动关系的合法性。而全日制劳动者只能同时与一个用人单位建立劳动关系或在不违反用人单位意愿为前提下为其他用人单位建立劳动关系。根据《劳动合同法》规定,作为小时工的劳动者,可以与一个以上的用人单位同时建立劳动关系,订立劳动合同。这里,与其他单位建立的劳动关系是全日制用工下的劳动关系还是非全日制用工下的劳动关系,法律并未进一步作出规定。《劳动合同法》第69条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,作为小时工可以与用人单位通过口头约定的方式,建立和确定
    2023-04-12
    63人看过
  • 安徽小时工工资规定及最新标准
    具体情况具体分析。劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。小时工的工资怎么支付1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。小时
    2023-07-18
    140人看过
  • 法律对拖欠工资的规定
    违法,违反了劳动法规定。应该按月支付,包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。怎么拖欠工资不犯法拖欠工资是因为经营困难,与劳动者协商后暂时拖欠一段时间工资的,不犯法。除此之外,任何情形拖欠劳动者工资的,都属于违法行为。如果所在企业拖欠工资不按时支付,可以向当地劳动保障行政部门举报或者投诉,也可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。如果所在企业打了欠条的,也可以直接向当地法院申请支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克
    2023-07-02
    280人看过
  • 法律规定了工资的构成
    根据法律规定,工资构成是指用人单位根据国家规定或劳动合同规定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,加班工资和特殊情况下支付的工资,不包括用人单位住房公积金、劳动保护费、社会保险费等,员工福利和员工教育费用
    2023-05-07
    174人看过
  • 小时工资的计算方法
    小时工资的计算方法是:小时工资等于月工资收入除以月工资的天数,乘以法定节假日八小时。用人单位应该要依法支付工资,即折算日工资和小时工资时,不排除国家规定的十一天法定节假日。用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系。根据《中华人民劳动合同法》第四十六条:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。加班小时工资如何计算加班小时工资的计算公式,具体如下:1、劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的百分之一百五十支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的百分之二百支付加班工资;3、在法定休假日工作的,应当按照不低于日,或者小时工资基数的百分之三百支付加班工资。《中华人民劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八
    2023-07-01
    301人看过
  • 劳动法小时工规定多少钱一小时
    劳动法小时工多少钱一小时并没有做出规定。其工资的具体发放应当高于其所在地所规定的最低的小时工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠小时工的工资。一、劳动法小时工规定多少钱一小时劳动法小时工多少钱一小时并没有做出具体规定,应根据各地的经济发展水平来进行确定。小时工的工资不得低于当地最低工资标准。在非全日制用工的情况下,劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天;不得克扣或者无故拖欠小时工的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、小时工辞退有赔偿吗小时工属于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用
    2022-08-26
    278人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 法律工作小时工资规定是什么?
      台湾在线咨询 2023-10-12
      小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    • 法律规定旷工三小时扣几天工资呢?
      河南在线咨询 2023-09-30
      法律规范规定旷工3小时扣职员半天的工资,旷工属于严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。
    • 小时工资怎么计算法律法规法规
      贵州在线咨询 2021-10-19
      小时工工资结算不能超过半个月,工资不能低于当地最低工资标准。工人在同一用人单位平均每天工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。工人平均每天工作时间超过4小时,或者每周工作时间累计超过24小时,工人可以向用人单位建立全日制就业关系。
    • 劳动合同法关于日工资与小时工资的规定
      黑龙江在线咨询 2022-05-08
      依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政
    • 小时工加班是否有加班工资,法律的规定是什么
      湖南在线咨询 2023-06-15
      小时工加班也有加班工资。如果用人单位安排劳动者在工作日、休息日、法定节假日加班的,应当分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的标准来支付加班工资。