塔斯汀试用期签了合同可以立即离职吗-法师兄

塔斯汀试用期签了合同可以立即离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 05:15:29 155 人看过

一、塔斯汀试用期签了合同可以立即离职吗

试用期签署合同者不能随意离职，需提前三日通知企业并完成工作移交。

即便企业不同意，员工仍可离职，同时企业须支付其应获得的试用期薪酬。

若离职请求遭拒，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

签订试用期合同后，双方均应严格遵循合同条款履行职责。

试用期内离职需依据劳动合同及相关法规进行，以确保各方权益不受损害。

《劳动合同法》

第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、签订劳动合同两年试用期多久

根据规定，签署两年劳动合同时，试用期最多不能超过两个月；而如果是三个月至一年或是一年到三年不等的劳动合同，其相应的试用期最长也分别不得超过一个或两个月。

对于期限三年及以上且为固定或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者之间只允许设定一次试用期。

对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同以及劳动合同期限不足三个月的情况，则不得设立试用期。

试用期应包含在劳动合同期限之内。

若劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期将视为无效，其期限将被视为劳动合同期限。

劳动者在试用期内的薪资水平不得低于所在单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80％，并且还需符合当地最低工资标准。

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