一、辞职后劳动合同还有效吗

在探讨辞职后劳动合同是否仍然有效的问题时，我们首先需要明确一点：离职申请签署之后，劳动合同本身是有效的。

1．根据《劳动合同法》第三十六条的规定，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，这是劳动者提出解除劳动合同的要约。

2．离职申请只是劳动者向用人单位表达了解除合同的意愿，而合同的最终解除需要双方的共同确认。

因此，在离职申请签署后，如果用人单位并未同意解除劳动合同，劳动合同仍然处于有效状态。只有当双方签署了解除劳动合同协议书后，劳动合同才会正式解除。

二、签署劳动合同的有效性

劳动合同的有效性主要取决于以下几个要件：

1．意思表示真实。这意味着合同双方的意愿表达应当与其内心真正的意思相符，没有欺诈、胁迫或误解等情形。只有在双方真实意愿的基础上签订的合同，才具有法律效力。

2．不违反法律或者社会公共利益。合同内容必须符合国家法律法规的规定，不得损害社会公共利益。如果合同违反法律或社会公共利益，那么这份合同就是无效的。

3．合同标的须确定和可能。合同中的标的物或服务必须是明确且可能实现的。如果合同中的标的物或服务不存在或无法实现，那么这份合同就是无效的。

4．行为人具有相应的民事行为能力。合同双方必须具备相应的民事行为能力，能够理解和承担合同带来的权利和义务。如果一方或双方不具备相应的民事行为能力，那么这份合同就是无效的。

三、离职后的合同解除流程

在离职后，如果双方已经达成一致意见，决定解除劳动合同，那么需要按照以下流程进行：

1．双方协商解除合同。在协商过程中，双方应就合同解除的具体事项达成一致意见，如解除合同的时间、方式、经济补偿等。

2．签署解除劳动合同协议书。在达成一致意见后，双方应签署解除劳动合同协议书，明确合同解除的具体内容和双方的权利义务。

3．办理相关手续。在签署解除劳动合同协议书后，双方需要办理相关手续，如办理离职手续、交接工作等。同时，用人单位还需要为劳动者办理社会保险、公积金等相关手续。

需要注意的是，在合同解除过程中，双方应遵守相关法律法规的规定，确保合同解除的合法性和有效性。如果双方存在争议或纠纷，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条