工作服可以作为证明劳动关系的证据吗-法师兄

工作服可以作为证明劳动关系的证据吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 21:23:05 270 人看过

劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

证人证言
工友劳动关系证词是否可以作为判决的依据？

一、工友劳动关系证词可以作为判决的依据本报讯外地来沪的任先生在上海市一家模型公司从事模型制作，由于双方没有劳动合同，公司也一直没为任先生缴纳外来从业人员综合保险费，在任先生发生车祸后，公司否认与任先生的劳动关系，双方为此闹上了法庭。近日，上海法院根据公司其他员工的证人证言，认定任先生与模型公司之间的劳动关系成立，并判令该公司为任先生补缴外来从业人员综合保险费。审理中，公司提供了两名员工作为证人出庭作证：一名员工表示他在公司工作，平时借支生活费，项目完工后计件拿提成工资，而任先生的情况与他一致；而另一名员工证明他与任先生一起为公司工作，计件拿提成工资，公司采取纸张记录或指纹考勤。法院审理认为，劳动者是否受用人单位支配、管理是判断双方有无劳动关系的重要标准之一，而判断劳动者是否受用人单位支配、管理，首要参考就是考勤。模型公司称进门按指纹仅是出于安全考虑，而非考勤。对此，模型公司提供的证人证明了

2023-04-29

307人看过
举证责任
单靠工作服能否证明存在劳动关系

单靠工作服不能证明存在劳动关系，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。存在劳动关系的举证责任：1、劳动争议仲裁时效的举证责任：事实劳动关系存在的举证责任：劳动者证明存在事实劳动关系。如果找一个也没有与用人单位签订过书面劳动合同的同事作证人，该证人的身份都无法确定，法院也就无法根据其证言证明当事人的身份。2、劳动报酬纠纷的举证责任：3、规章制度有效性的举证责任：加班报酬的举证责任：用人单位应当提供考勤记录，证明劳动者是否加班、加班时间，但是劳动者应当证明是用人单位安排加班而不是自愿加班。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发

2023-08-09

135人看过
劳动者
工作群算劳动者关系证明吗

工作群可以算劳动者关系证明。证明劳动关系存在的证据如下：1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写用人单位招工招聘登记表、报名表、劳动合同等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言；6、能够证明劳动关系的录音；7、用人单位的自认。公司将员工移出工作群，是直接辞退吗公司将员工移出工作群，不是直接辞退，辞退应当出具解除劳动合同证明。用人单位为了规避经济补偿金或者赔偿金，会通过将员工移出工作群、收掉办公用品、不分配劳动任务等方式逼迫劳动者离职，劳动者可以直接拨打12333举报。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2023-07-26

267人看过
保险费
能否以未签劳动合同作为劳动关系的证据？

如果在用人单位与劳动者之间未签订劳动合同，但认定双方存在劳动关系，可以参考工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、劳动者的身份证明、用人单位发放给劳动者的证件、劳动者填写的招聘登记表等凭证。如果在用人单位与劳动者之间未签订劳动合同，但认定双方存在劳动关系，则可以参考以下凭证：1、工资支付凭证或记录以及缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位发放给劳动者的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。没有劳动合同，如何认定劳动关系？在没有劳动合同的情况下,如何认定劳动关系呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动关系自用工之日起即存在。但是,如果未与劳动者订立书面劳动合同,则需要从其他证据中证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。例如,用人单位是否发出了录用通知、劳动者是否接受了录用、用人单

2023-08-27

214人看过

法律综合知识
劳动合同和社保证明都可以作为用工证据吗？

一、劳动合同和社保证明都可以作为用工证据吗?劳动合同和社保证明都可以作为用工证据的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同中需要对缴纳社保的事项进行详细的规定。二、社保与劳动合同的关系是什么?事实上社保与劳动合同并没有很大的关系，只是劳动合同法规定入职一个月单位应该签订书面劳动合同，而社会保险法规定入职一个月单位应该参保，而就算没有签订劳动合同的情况下单位也是应该依法给员工缴纳社会保险作为其待遇之一的。三、签署劳动合同的作用是什么1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在

2023-02-02

51人看过
法律综合知识
社保能作为认定劳动关系证据吗

社保能作为认定劳动关系的证据。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位与劳动者未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2024-04-20

208人看过
劳动争议调解
钉钉打卡记录可以作为劳动关系成立的证明吗

可以，根据相关法律规定，因确认劳动关系发生的争议的，当事人不愿协商、协商不成或者不愿调解、调解不成的，可以依法申请劳动仲裁，事人对自己提出的主张，有责任提供证据，如工资流水、工作任务的安排钉钉记录等都可以作为证据使用。劳动局承认钉钉打卡记录吗钉钉打卡记录劳动局承认。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动证据包括：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境

2023-07-22

482人看过
房贷
工作照片是否能作为与单位的劳动关系的证明？

一般来说在单位工作拍照一般不能确定劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录；3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。代发工资可以证明劳动关系吗？用人单位人专业机构代发工资，可以通过工资支付凭证或记录证明劳动关系。除此之外还可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳

2023-07-06

490人看过

法律综合知识
手机录音能不能作为证明劳动关系存在的证据

一、手机录音能不能作为证明劳动关系存在的证据手机录音能够作为证明劳动关系存在的证据，要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。二是录音证据的取得必须符合法律规定。三是对方未提出反驳或反驳理由不成立。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动者怎么才能证明劳动关系的存在劳动者能够证明劳动关系存在的相关材料：（一）工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言

2024-01-19

249人看过
合同期限
劳动关系解除证明可以吗？有哪些作用？

劳动关系解除证明是有用的。劳动关系解除证明是用人单位为了规避用工风险的一种证明材料，应包含员工的基本信息、身份证号码、入职时间，解除时间等，最后写明日期，加盖单位印章。解除劳动合同证明依法生效，是双方协商一致解除合同的凭证。一、单位怎么解除劳动合同（一）及时结算工资、经济补偿金；（二）工作、业务的交接；（三）员工档案和社会保险关系的转移；（四）清理债权债务关系；（五）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。用人单位提前解约也需提前三十天通知。解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。劳动者应当注意用人单位在解除劳动合同时应当

2023-04-12

491人看过
法律综合知识
工作地点的拍照可以作为劳动仲裁证据

在劳务纠纷仲裁过程中，相片及视频均可被视为可靠的法律依据。然而，值得强调的是，此类证据必须具备真实性，禁止任何形式的后处理或者篡改。就劳务纠纷仲裁而言，有诸多类型的证据可以被采纳为证明材料，其中包括但不仅限于以下方面：1．薪资清单、签到考勤记录等；2．劳工合同、社会保险卡等；3．证人证词、录音以及录像等。此外，用人单位在劳务纠纷仲裁中需负起一定程度的举证责任，例如提供薪资支付凭据、招聘记录、考勤记录等。若劳动者无法提供由用人单位掌控且与仲裁请求紧密相关的证据，则用人单位应当在规定时限内提交此类证据，否则将会面临相应的负面影响。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2024-05-19

363人看过
监护
哪些证明资料可以作为监护关系证明

一、哪些证明资料可以作为监护关系证明可以作为监护关系证明的证明资料有：法定监护人是法律直接规定的，无需特别的证明文件；近亲属作为法定监护人的只需要户口本即可证明；其他愿意担任监护人的个人或者组织的需要有未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意的证明材料。二、监护人可以更改吗监护人可以变更。如果监护人不履行监护职责或者履职不力的，对监护权存在争议的，有关当事人可以向被监护人所在地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，指定监护人应当尊重被监护人的真实意愿，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；也可以直接向人民法院申请指定监护人。监护人被指定后，不得擅自变更。三、监护人顺序的法律规定是什么法定监护人顺序是：根据《民法典》第二十七条规定，父母是未成年人子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担当监护人：（一）祖父母、外

2023-05-06

460人看过

法律综合知识
领的工资表可以作为教龄证据证明吗

教师教龄津贴制度新规如下：首先，在执行国家相关政策法规的前提下，教师的教龄津贴将根据每增一年其教龄而应提升之数值进行累计性地计算核准；其次，这一津贴主要面向于中、小学及其他中等层次的专业院校以及技术学校的教师，抑或是幼儿园的教师，旨在对他们出于热爱而长时间投身于教育事业的行为予以激励性的表彰；最后，对于那些已在当前职称上无私奉献超过五年内的工作者，他们将会获得每个月3元的津贴奖励；工作满十年后但未达到十五年者，他们将会得到每个月5元的补贴待遇；而对于那些已经在这个岗位辛勤耕耘了一带到十五年之间的教职工来说，他们每个月可以享受到7元的教龄津贴福利；而对于那些在教育领域坚守超过十五年且仍活跃在教学一线的教师，他们则能够领取到每个月10元的教龄津贴奖励。倘若出现不再从事这项伟大职业的情况，那么自次月份开始，其所享受的教龄津贴便会停止发放。《中华人民共和国教师法》第二十六条中小学教师和职业学校教师

2024-07-22

228人看过
协议解除
劳动关系证明的作用与意义

解除劳动关系的证明是由企业负责开出，解除劳动合同的证明。劳动合同解除的方式：1、协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除；2、单方解除，即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同；3、法定解除，即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。终止或解除劳动关系证明书怎么写终止或解除劳动关系证明书兹有＿＿＿＿＿＿同志与我单位签订＿＿＿＿＿号劳动合同，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在我单位从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿解除（终止）劳动关系。特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内

2023-07-15

82人看过