根据相关的法律规定，如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；或者是患职业病的都是可以认定为是工伤的，如果脑血栓是因为这两种原因则认定为是工伤。

申领工伤待遇

一、申请条件：

1、已经经过工伤认定与劳动能力鉴定；

2、用人单位按照规定缴纳工伤保险费用；

3、工伤职工事故发生月已经参加社会保险。

二、申领材料：

1、《工伤认定书》／《确认意见书》；

2、《鉴定结论书》；

3、待遇享受人有效身份证；

4、劳动能力鉴定费支付凭证；

5、工伤医疗费用凭证：

a、医疗费用原始票据（含费用清单）、门急诊病历（门、急诊）；

b、医疗费用原始票据（含费用清单）、出院小结（住院）；

c、医保经办机构出具的审核凭证（医疗费用以现金结算）；

d、职业病医院出具的门、急诊医疗费用原始票据（职业病患者在职业病医院以现金方式结算的门、急诊医疗费用）。

6、视情况而定其它资料：

a、《配置辅助器具确认书》及配置辅助器具费用支付票据（工伤职工配置辅助器具）；

b、有效劳动合同／劳务协议／用工登记名册以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证（非全日制从业人员（小时工）、协保人员）；

c、委托书和被委托人的身份证（委托他人代办，由用人单位申领的除外）；

d、《交通事故赔偿调解书》／《人民法院调解书》或其他证明材料（因第三人的侵权行为被认定为工伤）；

e、本人户口簿／户籍证明（因工致残1－4级非城镇户籍外来从业人员一次性领取工伤保险待遇）；

f、工伤职工签收的已垫付的相关凭证（用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的）；

g、对于用人单位发生变化的工伤职工，企业单位的须提供承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料；机关单位的须提供《干部介绍信》或《商调函》；事业单位的须提供组织调动的相关证明材料；

h、申领一次性工伤医疗补助金的，还须提供下列材料：

5－6级工伤职工：书面情况说明及本人提出解除劳动合同的申请材料如辞职报告等；

7－10级工伤职工：书面情况说明及本人或单位提出解除劳动合同的有关证明材料（如辞职报告、退工单等）；

45周岁以上5－10级女性工伤职工与用人单位解除劳动关系的：工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明。

三、申请办法：

1、申请人携带相关资料到社保中心或分局提出申请；

2、经审核符合办理规定，打印《受理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份。

3、材料不全且表示可补全材料，社保经办机构打印《受理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份并退还全部材料。

4、不符合办理规定，社保经办机构打印《办理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保机构各执一份并退还全部材料。

新工伤保险条例全文

第三章工伤认定

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

发生工伤事故后工人如何算工伤认定

工伤事故的发生对于受害人来说是一件极其不利的事，最为关键的就是对于工伤的认定，因为这是所属单位赔付的依据，对于认定方式许多人都会有所了解，最为关键的就是认定程序的复杂化会导致不少问题的产生，所以当事人对于工伤的认定过程要有充分的准备。

《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。

劳动者在申请做工伤补偿的数额需待伤残鉴定后确定

申请工伤材料

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：

1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，

2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；

3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；

4、两人以上旁证证明（证人证言）

5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

（1）、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料；

（2）、属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图；公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；

（3）、属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明；

（4）、属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书；借用或劳务输入单位的事故调查报告；并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明；劳务输出职工名单（需经双方单位盖章确认）；

（5）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明；

（6）单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明；

6、区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送市劳动和社会保障局审查认定；对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》，并告知其不予受理的原因，以及相应的救济途径。

工伤认定申请表

申请人：

受伤害职工：

申请人与受伤害职工关系：

申请人地址：

邮政编码：

联系电话：

填表日期：年月日

填表说明

1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人可以是用人单位、工会组织或受伤职工、直系亲属。如申请人为用人单位或工会组织的，需加盖公章。

3、申请人与受伤害职工关系一栏如申请人为伤者本人，则填本人；如为直系亲属，则填写父、母、兄、弟、姐、妹、子、女等；如为工会组织则填写工会；如为用工单位则填写单位。

4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位；如为相关疾病，填写疾病名称。

5、诊断时间一栏。职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。

6、职业病名称按照职业病诊断书填写；接触职业性危害岗位填写岗位名称；接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不添。

7、受伤者事故经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

8、受伤害职工或亲属意见栏应写明是否同意工伤认定，以上所填内容是否真实。

9、用人单位意见栏，单位应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，法定代表人签字并加盖单位公章。

因为随着国家对于劳动者权益的重视程度逐渐加深，所以国家有关部门对于工伤认定程序具有非常严格的法定程序，必须按照有关的法律程序进行操作，才能有效地申请工伤认定，并近而有效地维护工伤员工的合法权益，所以当事人应该有足够的耐心。