参加单位组织的旅游出车祸，算是工伤吗-法师兄

参加单位组织的旅游出车祸，算是工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 10:12:45 364 人看过

劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通，继而更好地投入工作，此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。

一、违规工伤怎样处理

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。员工违章操作不影响工伤认定与赔付。工伤保险实行无过错责任保险，员工违章操作导致事故伤害的，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，均应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。对职工违章操作行为，用人单位可以依据依法制定的规章制度进行处罚，但用人单位的规章制度中对违章的处罚与法律法规关于工伤保险的规定抵触的按法律法规规定办理。职工故意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，但不能认定为工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

劳动者
单位组织旅游时受伤能不能认定为工伤

单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进公司绩效，实现公司利益的，这可以视为工作的延续，则在旅行过程中受伤的，应当认定为工伤；当然如果劳动者是脱离团队活动时受伤的，则不能认定为工伤。如果单位组织旅行不具有上述目的的，也没有鼓励员工参加，是否参加员工自愿的，则受伤不属于工伤。一、骑车上班受伤算工伤吗如果骑车上班是走的合理的上班路线，且受伤的原因是非因本人主要责任的交通事故造成的，则算工伤；反之不符合上述条件的，则不能认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。二、单位不给报工伤怎么办工伤一般是指在工作中受到伤害，进行工伤认定可以确认是否属于工伤和工伤赔偿金额。根据我国法律规定，用人单位应在事故发生的三十天内向劳动局申报，如果单位不申报

2023-04-10

220人看过
不可抗力
单位组织旅游期间如果受伤是否属于工伤

劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通，继而更好地投入工作，此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。一、志愿者活动中遇到事故谁负责侵权责任人。因志愿服务对象或者第三人过错使志愿者在参加新冠肺炎疫情防控志愿服务过程中受到人身损害的，由志愿服务对象或者第三人依法承担民事责任，志愿服务组织、志愿者用人单位、志愿者使用单位应当协助志愿者维护合法权益。因不可抗力使志愿者在参加新冠肺炎疫情防控志愿服务

2023-03-23

345人看过
工伤保险
集体旅游出车祸，职工受伤也算工伤

原告宋某是某市一银行储蓄科聘用职工。1998年4月10日，储蓄科组织职工集体到国家某AAA级景区春游，她有事想请假，却被科里拒绝。当天下午5时多，副科长联系了支行的一辆丰田旅行车，带领储蓄科职工14人从单位出发。途中，副科长主动要求驾车。在某高速公路上，该车为躲避前方标志与右护栏相撞翻滚，造成3人重伤，1i人轻伤。宋某身受重伤。1999年4月，宋某向该市劳动局申请工伤性质认定。但劳动部门认为，此次出游未经银行领导批准，由该单位副科长擅自组织，宋某受伤不符合《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试：行办法》)规定的工伤认定条件，于2001年5月21日认定宋某受伤不应认定为工伤。宋某不服，故向法院提起诉讼，请求法院撤销被告市劳动局对其不予认定工伤的决定。一审法院审理后认为，该银行储蓄科的出游活动不具备公务性质，宋某受伤不符合《试行办法》规定的工伤认定条件，遂判决维持该市劳动局的认定。一审宣判

2023-06-05

95人看过
有期徒刑
领导组织旅游致员工死亡算工伤吗

如果领导是私人身份组织旅游的行为并非执行公务，则不算工伤，死亡员工所在单位因此不必承担责任。死亡员工的家属可以要求致其死亡的行为人赔偿丧葬费、死亡赔偿金，死者生前抚养人必要的生活费等费用。假如该名员工是在乘坐交通工具的过程中发生意外，家属可向公安机关报案，追究驾驶者的刑事责任，在检察院提起公诉时可以要求提起附带民事诉讼。相关法律依据可参照如下：最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释第七条自然人因侵权行为致死，或者自然人死亡后其人格或者遗体遭受侵害，死者的配偶、父母和子女向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，列其配偶、父母和子女为原告;没有配偶、父母和子女的，可以由其他近亲属提起诉讼，列其他近亲属为原告。第九条精神损害抚慰金包括以下方式：(一)致人残疾的，为残疾赔偿金;(二)致人死亡的，为死亡赔偿金;(三)其他损害情形的精神抚慰金。刑法第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而

2023-05-01

182人看过

法律援助
单位春游遇车祸：工伤

2007年4月4日，22岁的临沂女孩儿宋桂梅在参加单位组织的春游活动时，途中遭遇了车祸，不幸折断了颈椎并由此导致颈部以下瘫痪。宋桂梅的母亲刘福花说，出事这半年来治疗费已花掉了七八万元，但是女儿至今仍大小便失禁、四肢不能动弹。据刘福花介绍，女儿单位没和女儿签劳动合同，也没有为她投保，出事后只付了五六万元医药费，并口头承诺将承担今后宋桂梅一半的治疗费用，其余赔偿事宜则没再提到过。有人曾建议宋桂梅以工伤名义向单位讨要工伤赔偿款，但他们向单位提出请求后，得到的答复却是车祸并非是在工作时间和地点发生的，不能算作工伤。两个月前，宋桂梅的父母向该市南区振强法律服务所申请了法律援助，在法律援助者的建议下，全家人开始向劳动部门申请进行工伤鉴定。近日，宋桂梅终于拿到了工伤认定书。“车祸确实是在游玩途中发生的，不过这次外出完全是由单位策划组织的活动，员工受伤应算工伤。”市劳动保障局工伤认定处工作人员称，按照劳动

2023-06-10

237人看过
工伤保险
职工参加单位组织的报告会致伤应认定为工伤吗?

职工参加单位组织的报告会致伤应认定为工伤吗?2004年7月4日下午轻工公司在本公司礼堂组织全体员工参加先进事迹报告会，就在与会干部职工为先进人物事迹感动鼓掌时，突然听到一声惨叫，礼堂房顶上吊扇掉下，正好砸在临时工李辉头上，鲜血直流，经当地医院救治后，到省医院检查，诊断为颅骨骨折，脑损伤。公司支付了全部医疗费。李辉向单位提出要求认定为工伤，而公司以李辉受伤不是从事本单位生产工作为由，不同意按工伤处理。问：该单位这种做法对吗?答：单位这种做法是错误的，应该给李辉办理有关工伤认定的手续。李辉参加单位组织的先进事迹报告会，视为李辉参加单位安排的工作。李辉在听取报告的过程中被礼堂的吊扇掉下砸伤，符合《工伤保险条例》“在工作时间和工作场所内因为工作原因受到事故伤害的”的情况，应当认定为工伤。

2023-06-10

136人看过
工伤保险
单位组织旅游受伤能否认定为工伤？——保险索赔问题

单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进公司绩效，实现公司利益的，这可以视为工作的延续，则在旅行过程中受伤的，应当认定为工伤；当然如果劳动者是脱离团队活动时受伤的，则不能认定为工伤。如果单位组织旅行不具有上述目的的，也没有鼓励员工参加，是否参加员工自愿的，则受伤不属于工伤。参加运动会受伤可认定为工伤吗可以。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通

2023-07-10

275人看过
强制执行
组织出游出车祸责任怎么划分

(一)发生交通事故后，根据当时情况可以分三条路：1、如果损失不大或只有轻微财产损失，双方协商解决。2、如果双方事故较大，财产损失大或者有人员受伤，马上报警并通知保险公司。3、如果发生大的人员伤亡事故，向事故发生地交警部门报警，拨打120并通知保险公司，千万不要驾车逃逸，根据《道路交通安全法的规定〉，如果造成事故现场无法认定，逃逸方要承担主要或全部责任，为以后的权利主张埋下了很大的隐患。如果造成人员死亡，并在事故中承担主要责任，根据《刑法》的规定，还要承担刑事责任，为以后的量刑造成隐患。(二)交通事故的责任认定。交警部门接到报警电话后会及时出警，事故当事人要积极配合，对交警部门事故勘察过程中出现的情况要积极协助，如实陈述现场发生的情况，为交警部门及时出具事故认定打好基础。根据《道路交通安全法》，《交通事故处理规定》，交警部门一般会在事故发生后10天内出具交通事故认定书，或者在勘验，鉴定后5日

2023-02-23

154人看过

工伤保险
单位组织交通伤害计算工伤

《工伤保险条例》第十四条规定，因工负伤或者因工下落不明的，应当认定为工伤。因此，当XX是珠海XX公司生产部的操作人员时，旅游伤害的单位组织被认为是工伤。2013年5月5日至6日，公司组织全体员工出行，XX报名参加。XX在旅游中拍照时受伤。后来，XX公司向香洲区人力资源和社会保障局提交了对石XX工伤认定的申请。香洲区人力资源和社会保障局认为，石XX参加公司旅游活动主要是观光休闲，不是因公外出，与工作无关，故石XX的伤害不构成工伤。当XX拒绝向珠海市人力资源和社会保障局申请行政复议时，珠海市人力资源和社会保障局维持了香洲市人力资源和社会保障局的决定[法律解释]XX公司的旅游组织本质上与工作有关。其宗旨是放松员工的身心健康，加强和改善团队的沟通与合作，更好地提升公司的业绩，实现公司的利益，这是员工工作的延续。当XX受到公司积极鼓励时，参加上述活动应属于工作范围。符合“因工负伤”认定范围的，认定为

2023-05-02

51人看过
法庭审判
参加单位组织的活动造成的伤害能否认定为工伤

近年来，越来越多的组织开始关注员工春游的福利问题，希望通过组织春游来丰富员工的业余生活。然而，春游等组织的活动引发的伤害事件也时有发生，随之而来的是一场关于伤害和时间安排的争论：参与是工作吗？活动中的伤害能否归为工伤据有关媒体报道，派遣职工吕×石在单位组织的春游中意外受伤。不仅他个人提出的工伤鉴定要求无法得到答复，而且他因请病假被公司解除了劳动关系。他本来是单位里的先进分子，但失业了。事实上，吕氏的案子本身并不是一个案子。随着越来越多的单位开展春游等活动，安全问题已成为不可回避的话题。许多媒体都报道了企业和员工因是否受伤而面临法庭审判的案件。活动中的伤害不仅影响员工的工作，也是雇主的损失。因此，许多企业活动组织者或工会出于“多多益善”的心态，会减少此类活动的数量。对于企业来说，组织春游等活动时，最担心的是“安全问题”。某企业负责人表示，“钱没问题，但最让人担心的是安全问题。出了问题谁也担不

2023-05-02

227人看过
证券公司
单位旅游意外是否应该算作工伤？

单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。用人单位通过集体活动组织旅游，增强团队凝聚力，调动员工积极性。目的是让员工放松身心，加强沟通，进而更好地投入工作。这类活动具有明显的集体属性，应视为工作原因的延伸。因此，用人单位组织的这种旅游活动可以认定为用人单位的工作内容，因工作安排受伤的员工应当认定为工伤。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，在私人活动中受伤不属于工伤。员工参加单位组织的旅游受伤属工伤单位组织员工出外旅游，员工却意外受伤，这种旅游受伤能不能算工伤？近日，福建省莆田市涵江区法院对这起案件确认属工伤。方建坤是福建省华福证券公司莆田涵江证券营业部的经警，1998年8月30日，证券营业部组织员工前往福建东山岛旅游。在单位组织进行的枪弹射击比赛单位组织员工出外旅游，员工却意外受伤，这种旅游受伤能不能算工伤？近

2023-07-04

385人看过
律师事务所
车祸无单位算工伤吗误工

车祸误工无单位的计算：误工费赔偿金额＝实际减少的收入＝受害人正常情况下的劳动（工作）收入－事故受伤后劳动（工作）收入。其中，“受害人正常情况下的劳动（工作）收入”的确定，则是计算受害人无固定收入的误工费赔偿金额的关键。”受害人正常情况下的劳动（工作）收入”的计算公式，按年计算，可以表述为：受害人正常情况下的劳动（工作）收入（年）＝最后三年的平均收入／3。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人无固定收入的，即无工作单位的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。工伤期回单位开会返途遇车祸这算工伤吗？工伤治疗期间，往返单位途中再次受伤，算是工伤吗？近日，市五中院审理该案时，认定属于工伤。去年2月20日，家住荣昌县的陈

2023-08-06

165人看过

行政仲裁
员工参加单位出游溺水身亡被认定工伤

参加单位组织的旅游，若意外受伤，算不算工伤?从市内外类似案例来看，最终都基本认定属于工伤。然而，若旅游并非单位组织，而是员工aa制呢?这种情况下，有人受伤或出意外死亡，又能不能算工伤?几个月来，在朝天门经商的个体户陈刚，和垫江来主城打工的胡相军夫妇，就被这个问题所困。法律界人士说，这起工伤认定案，在国内很罕见，可谓颇具代表性的一桩个案。事件：员工郊游落水意外溺亡将陈刚和胡相军夫妇联系起来的，是一个名叫胡国建的21岁小伙。胡国建是胡相军夫妇的大儿子，也是陈刚公司的一名库管员。今年7月24日，在单位一次郊游中，胡国建不慎溺水身亡。12月5日，胡相军妻子何均碧谈起儿子还红着眼。她说，几个月来，一提到儿子，她就忍不住流泪，人也因此憔悴了不少。传来儿子出事消息的傍晚，至今仍让夫妻俩刻骨铭心。她回忆，那是7月24日(周日)晚饭时间。当天，儿子告诉她，公司好多人要到南湖去耍，让父亲帮忙守守仓库。下午5点

2023-04-25

465人看过
直系亲属
单位组织篮球赛骨折算工伤吗

在参加公司组织的篮球赛，履行公司的职务时受伤，应属于工伤。根据国家法律规定，发生工伤后，用人单位应当30天内向当地人社部门报告，提出工伤认定申请;如果单位未在规定时间内申请认定的，一年内，工伤职工本人(或者直系亲属、工会)也可以直接向当地人社部门提出工伤认定申请。一、工伤怎样判定一、提出申请。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。二、受理申请。人社局收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人补正材料后，在15日内作出受理或者不予受理的决

2023-06-19

290人看过