这段文字讨论了误工费的计算问题。在没有法律对误工费计算进行年龄限制的情况下,也没有规定年满60岁后就没有误工费。误工费的本质是补偿受害者因无法正常工作而减少的损失,其具有一种补偿的性质,计算标准只与受害者是否耽误工作减少收入有关,跟年龄没有直接关系。因此,即使是年满60周岁,只要还在创造价值,有实际收入,并且能够证明该收入的,就应该得到合理的误工补偿。

在没有法律对误工费计算进行年龄限制的情况下，也没有规定年满60岁后就没有误工费。其次，误工费的本质是补偿受害者因无法正常工作而减少的损失，其具有一种补偿的性质，计算标准只与受害者是否耽误工作减少收入有关，跟年龄没有直接关系。也就是说即使是年满60周岁，只要还在创造价值，有实际收入，并且能够证明该收入的，就应该得到合理的误工补偿。

误 工 费 补 偿 : 创 造 价 值 与 收 入 相 关

误工费补偿是指因用人单位的过错导致劳动者无法正常工作时，用人单位应当承担的赔偿费用。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，误工费补偿应当与创造的价值和收入相关。

在劳动法中，劳动者在正常工作时，用人单位应当保证劳动者的工作时间、工作地点、工作内容符合劳动法的规定。如果用人单位违反劳动法规定，导致劳动者无法正常工作时，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，合理确定劳动者的工作时间、工作地点、工作内容。如果用人单位违反劳动合同的约定，导致劳动者无法正常工作时，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在正常工作时，用人单位应当按照劳动合同的约定，合理确定劳动者的工资标准。如果用人单位违反劳动合同的约定，导致劳动者工资低于当地最低工资标准，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，误工费补偿应当与创造的价值和收入相关。用人单位在制定劳动法规定时，应当充分考虑劳动者的权益，避免违反劳动法规定，否则将承担相应的赔偿责任。

误工费补偿与创造的价值和收入相关。用人单位在制定劳动法规定时,应当充分考虑劳动者的权益,避免违反劳动法规定,否则将承担相应的赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。