根据题目所给段落，我们可以得知在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，女职工的用人单位不得削减或降低其工资和福利待遇。此外，公司产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，也属于女职工应享有的福利待遇。因此，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇。同时，如果公司克扣女职工产假期间部分报酬，女职工可以要求加发被扣报酬25％的经济补偿金。

在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，女职工的用人单位不得削减或降低其工资和福利待遇。公司产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25％的经济补偿金。

产 假 期 间 的 福 利 待 遇 是 否 受 影 响 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间享受相应的产假。在产假期间，职工的福利待遇应不受影响。然而，在实际操作中，有些用人单位却存在违规操作，侵害职工的合法权益。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除或者终止劳动合同。这意味着，在产假期间，用人单位不得以任何理由侵犯职工的合法权益。

其次，根据《劳动法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括生育保险。在产假期间，职工的生育保险待遇应不受影响，用人单位不得停止为其缴纳生育保险费。

然而，有些用人单位在产假期间违规降低职工工资、予以辞退或者终止劳动合同，这种行为违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。在这种情况下，职工可以通过劳动监察部门、劳动仲裁委员会等渠道维护自己的合法权益，要求用人单位依法支付经济赔偿。

总之，在产假期间，职工的福利待遇应得到保障。用人单位不得违规操作，否则将承担相应的法律责任。

此外，《劳动合同法》和《劳动法》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除或者终止劳动合同。在产假期间，职工的生育保险待遇应不受影响，用人单位不得停止为其缴纳生育保险费。如果用人单位违规操作，职工可以通过劳动监察部门、劳动仲裁委员会等渠道维护自己的合法权益，要求用人单位依法支付经济赔偿。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。