一、满退休年龄被辞退有补偿金吗

尊敬的读者，倘若雇主在员工到达退休岁数之际选择与之解除劳动关系，那么这并不能算作是解雇，因为根据相关法律法规，当劳动者年满法定退休年龄或者已经开始享用养老福利时，其所签署的劳动合同便会自动终止。

因此，无论是由于劳动者达到法定退休年龄还是由于依法享有养老待遇从而导致劳动合同终止，都属于无法满足领取经济赔偿金要求的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的；

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

用人单位被依法宣告破产的；

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期了被辞退有补偿吗

尊敬的雇员朋友们，若您的劳动合同期限已至，且在此之后受到辞退待遇，请不必担心，我们将为大家分析相关法律规定并提供相应援助。

在劳动合同即将到期之际，若雇主无意与各位续签此份合约，我们认为他们有义务向您支付相应的经济补偿款。

另外，经济补偿金的核算方式与您在当前公司服务的期限密切关联，即按照您入驻该岗位以来累积的时间长度进行计算。

具体来说，若您在公司服务超过一整年，则应按照一年来计算，每满一年就需要支付你一个月工资的补偿款；若服务期超过六个月但不足一年，在此情况下也会按照一年来计算；而如果服务期少于六个月，那便只需要向您支付半个月的工资作为经济补充。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。