1、根据现行劳动合同法的规定,劳动者在试用期内,用人单位对劳动者的工资不得低于同一岗位最低工资或者合同规定的正式工资的80%,也不得低于劳动者所在单位当地最低工资标准。因此,在试用期内每天付给劳动者80元、30元是违法的。
根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。因此,至于试用期内的工资待遇,首先要看用人单位和职工之间是否有协议,然后看工资协议中是否有相应规定。没有约定,工资协议中又没有相应规定的,试用期工资待遇应当与正式职工一致。试用期的最低工资是百分之八十。没有规定试用期工资是官方工资的百分之八十。用人单位未与劳动者协商提出试用期工资为正式工资的80%的,劳动者有权提出异议。《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”试用期根据劳动合同期限确定。试用期有上限,没有下限。甚至可以同意不需要试用期。根据劳动部《关于实施劳动合同制度有关问题的通知》,劳动合同期限不满六个月(半年)的,试用期不得超过十五天;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过十五天,试用期最长不超过30天;劳动合同期限一年以上不满两年的,试用期最长不超过60天;
劳动合同期限两年以上的,试用期不超过6个月。因此,如果签订两年的劳动合同,依法试用期不能超过60天。
七天付80,试用期付30,合法吗?试用期工资不可能达到正式员工的水平,员工应提前向公司询问试用期工资多少,以减少纠纷。员工在试用期内拿到的工资不符合法律规定,不知道怎么办的人可以来法霸网找律师。
-
薪水80,试用期7天到30天法律
320人看过
-
工资80,七天试用期给30合法吗
131人看过
-
员工签订7天无薪试用期是否合法
199人看过
-
试用期7天没工资合法吗
82人看过
-
3-7天试工期合法吗
467人看过
-
试用期7天不给工资合法吗
379人看过
-
试用期试用期的薪水可以延迟几天陕西在线咨询 2022-07-081、能够到公司所在地劳动监察部门投诉。劳动监察部门通常设在当地人力资源和社会保障部局,是其内设组织。要求劳动监察部门依职权进行调查、商洽及作出处罚。 2、如果投诉不起作用,则你能够向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,诉求要公司支付相关的薪水、经济赔偿金等。通常在45个工作日内会作出裁决,如果是终局裁决,则即使公司不履行,你能够直接向法院申请强制执行,执行公司现有财产。
-
试用期7天合法吗宁夏在线咨询 2022-05-031、如未签合同,则不存在试用期。如已签合同,则7天试用期的约定有效。2、根据法律规定,试用期的工资不得低于转正后工资的80%,也不得低于当地最低工资标准,故如已签合同的,你只须拿7天的试用期工资,单位规定新员工头个月只开80%的工资违法。3、你已经与单位形成劳动关系,不能因为招聘人员死亡或其他事由而解除与你的劳动关系,故单位不用你属于违法辞退,你有权要求单位支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经
-
试用期辞工当天辞工能够拿到薪水吗天津在线咨询 2022-07-15劳动者在试用期期间辞工的,是应该拿回自己的薪水的,如果用人单位拒却支付其薪水的,劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付薪水,有两个途径能够要求支付薪水: 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、能够到当地劳动局申请仲裁,要求支付薪水。如果未签订劳动合同,还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以
-
1年试用期7天合法吗?宁夏在线咨询 2022-10-06劳动合同期限1年,试用期7天是符合《劳动合同法》的规定的。《劳动合同法》中关于试用期的规定是“不能超过”,只要是没有超过《劳动合同法》规定的期限即可。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳
-
试用期7天被辞退西藏在线咨询 2023-05-28关于录用条件必须有严格的规定,且已经告知你了才行,否则单位辞退属于违法辞退,你可以主张经济补偿金。协商不成,可以申请劳动仲裁。但必须有被辞退的证明。有疑问来律所当面详谈