那么要求解除合同需要什么条件呢?
来源:互联网 时间: 2023-06-26 09:33:17 459 人看过

要求解除合同需要以下条件:

1、意思表示真实;

2、存在当事人协商一致,约定或法定解除事由达成等情形之一;

3、要求解除合同需要的其他条件。

一、哪些保险合同可以解除?

存在下列情形的保险合同是可以解除的:

1、骗取保险的;

2、当事人协商一致的;

3、双方约定的解除事由达成的;

4、投保人故意隐瞒事实,不履行如实告知义务的;

5、投保人、被保险人或者受益人故意制造保险事故的等。

二、决定离婚的法定条件

协议离婚的法定条件:

1、双方当事人是合法夫妻并且具有完全民事行为能力

2、离婚是双方的真实意思表示;

3、协议离婚当事人双方对子女和财产问题的处理已经协商一致。如果是诉讼离婚的,则只需要具备夫妻关系就可以起诉离婚。

三、员工合同怎么才能生效

1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。

2、劳动合同内容合法,就是要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。

3、劳动合同双方当事人意思表示真实。劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致,意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符,不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。

4、劳动合同形式合法。劳动合同必须具备法律规定的形式。

5、劳动合同订立程序合法。在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则,遵守法定的程序。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 08:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多协议离婚相关文章
  • 如何要求解除合同的前提条件?
    解除合同的前提条件包括:1、双方对合同的解除协商一致;2、约定的解除条件成就,由一方行使解除权解除合同;3、发生因不可抗力致使不能实现合同目的等法定解除的事由,由一方行使法定解除权解除合同。一、加盟店不干了怎么解除合同加盟店不干了的,当事人可以按照约定解除合同。当事人可在签订合同时,约定一方在特定的情形下,享有解除合同的权利。当满足合同解除条件时,享有解除权的一方,即可以通过通知对方解除合同。或者是因不可抗力致使不能实现合同目的,即出现合同解除的法定事由时,当事人还可以不经过对方同意直接解除合同。二、非法经营能否解除合同一方涉嫌非法经营,如符合合同中约定的解除条件,可以解除合同。解除合同的前提是享有约定或者法定解除权,以及在协商一致的情形下,也可以解除合同。根据《民法典》第五百六十二条的规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以
    2023-04-01
    416人看过
  • 那么提起离婚诉讼需要符合哪些条件呢?
    提起离婚诉讼要符合如下要求:(1)夫妻双方婚姻关系合法有效;(2)原告是与本案有直接利害关系的公民;(3)双方无法达成协议离婚;(4)有具体的诉讼请求和事实、理由;(5)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。提起离婚诉讼的人必须符合什么要件提起离婚诉讼的人必须符合的要件:一、必须是婚姻关系的一方当事人,其他任何第三人均不得以诉讼当事人的身份提出离婚诉讼;二、必须与被告方具有合法夫妻关系,即双方必须是合法配偶,其他关系不能提起诉讼离婚;三、必须具有完全的民事行为能力,不具备完全民事行为能力的人不能提起诉讼离婚。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
    2023-08-07
    79人看过
  • 那么合同到期解除合同赔偿的标准是什么呢?
    单位在劳动合同未到期时解除合同,如果符合法定的补偿情形的,补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。一、辞退员工赔偿标准是怎样的1.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述算36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的.应当向劳动者支付经济补偿。2.第47条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。按一年计算;不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月肛资是指劳动者在劳动台同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动台同。要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金
    2023-03-14
    364人看过
  • 施工单位行驶合同解除权需要什么条件?
    施工单位行使合同解除权需要发包人存在过错,致使施工单位无法施工,经催告后在合理期限内仍未履行相应义务;或者出现施工合同约定可以解除合同的其他情形。根据2021年实施的《民法典》第八百零六条第二款规定,发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务,致使承包人无法施工,经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的,承包人可以解除合同。第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。施工单位合同备案是什么意思施工备案合同备案就是发包方建设单位和承包方施工单位为完成商定的建筑安装工程施工任务,明确相互之间权利、义务关系需要向主管机关报告事由存案以备查考。双方在签订工程合同的情况下,一定要按照法定的形式签订,否则合同是属于无效的,那么不受法律的保护。签订施工合同,必须遵守国家法律,符合国家政策,
    2023-07-25
    371人看过
  • 如何解除劳动合同,解除劳动合同要符合什么条件?
    (一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。一、解除劳动合同的注意事项有哪些?(一)解除劳动合同应有充分的法律及合同依据,《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形,这是法定解除合同情形。当然,企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形,但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。(二)解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》,上面应写明解除合同的原因及参照依据等,内容应客观真实,理由应充分,应有企业的盖章和通知日期。重要的是,通知应以送达当事人时为准,如未送达并不产生解除合同的效力,因为解除合同是重大的法律行为,会产生重大的法律后果,如草率为之或马虎从事,日后可能造成不利于企业的后果。二、劳动合同到期不续签怎么赔偿?劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。
    2023-05-07
    100人看过
  • 合同要式是指什么合同成立需要满足的条件呢
    要式合同,是指法律、行政法规规定,或者当事人约定应当采用书面形式的合同。合同成立应当具备以下要件:1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的合同当事人;也可以是合同当事人的代理人,订约主体与合同主体是不同的,合同主体是合同关系的当事人,他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法合同成立”签订合同,是指订立合同要符合法律、行政法规的要求。3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致,就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。4、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。要约承诺是合同成立的基本规则,也是合同成立必须经过的两个阶段。一、土地承包经营合同成立的基本要件有哪些土地承包经营合同的要件如下:1、订立的主体应为完全民事行为能力人,且为两人或
    2023-03-22
    200人看过
  • 劳务派遣什么要求解除合同
    劳务派遣可以解除合同的要求:1、用人单位与劳动者协商一致;2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;3、未及时足额支付劳动报酬的;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。一、最新劳务派遣辞职一定要等30天吗劳务派遣辞职不是一定要等30天。劳动者离职需要提前三十天通知用人单位,但是如果是在试用期的话,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。什么情况下劳务派遣工可随时辞职1、用人单
    2023-06-22
    280人看过
  • 无固定期限合同需要什么条件才可以解除?
    无固定期限合同在下列条件下可以解除:1、当事人协商一致,可以解除;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位;4、用人单位不按时支付工资等法律规定的条件。签订无固定期限合同需要什么条件签订无固定期限合同需要满足以下3个条件:1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;2、单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足“双十”条件即在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年的;3、无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;4、劳动者与用人单位协商一致;5、连续订立二次固定期限劳动合同,在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
    2023-07-27
    469人看过
  • 那么附条件对合同效力有什么影响呢?
    附条件的合同虽然要在所附条件出现时生效或者失效,但是对于当事人仍然具有法律约束力,双方当事人不能随意变更或者解除。一旦符合所附条件时,一方如果不履行,就要赔偿因此给对方造成的损失。所以,附条件的合同效力可分为条件成就前的效力和条件成就后的效力。附条件合同效力是如何规定的当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。根据该规定,所谓附条件合同,就是指双方当事人在合同中约定某种事实状态,并以其将来发生或者不发生作为合同生效或者不生效的限制条件的合同。它主要包含以下三个含义:1、所附的条件是由双方当事人约定的,并且作为合同的一个条款列入合同中。其与法定条件的最大区别就在于后者是由法律规定的,不由当事人的意思为转移并具有普遍约束力的条件。附法
    2023-07-21
    103人看过
  • 那个解除合同需要提前通知吗
    解除合同一般需要提前通知,用人单位和劳动者皆是如此,一般来说,无论是用人单位解除合同还是劳动者解除合同,都需要提前三十天通知对方,提前与否影响经济补偿金数额的支付,劳动者未提前通知的用人单位可以驳回离职申请,用人单位未提前通知的应当支付代通知金。单位要提前通知解除合同的情况当劳动者存在以下情形的,用人单位只要提前三十天以书面通知员工,或者额外支付一个月的工资,即可合法解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第
    2023-08-01
    286人看过
  • 取保候审条件解除的要求是什么
    解除取保候审的条件如下:1、发现被取保候审人不应当追究刑事责任。这种情形往往是已经查明被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人是无罪的,或者犯罪嫌疑人、被告人符合《刑事诉讼法》第16条规定的情形之一,依法不应当追究刑事责任。由于被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人依法不应当追究刑事责任,也就不应当继续采取取保候审,因此予以解除。2、取保候审期限届满。为保障被取保候审人的合法权益,防止案件久拖不决,《刑事诉讼法》对取保候审期限规定最长不得超过12个月。因此,取保候审期限届满吋,依法应当解除取保候审。解除取保候审后是什么意思解除取保候审指的是取保候审这一强制措施已经结束了,当事人可以凭借解除取保候审通知取回交纳的保证金。解除取保候审主要是两种情况,一是取保候审期间,经进一步侦查发现不应当追究刑事责任;二是取保候审的期间届满,按照法律规定解除取保候审,取保候审期限最长不超过十二个月。《中华人民共和国刑事诉讼法》
    2023-07-06
    369人看过
  • 单方面解除劳动合同要具备哪些条件,解除劳动合同的程序和要求是什么
    一、解除劳动合同涉及合同当事人双方的利益,因此,国家规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件:(1)、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:①劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;②劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;④企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;⑤劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。(2)、职工可以单方面解除劳动合同的条件职工遇有下列情况之一时,可以提出与所在单位解除劳动合同:①经国家有关部门确认,劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;③经企业同意,自费考入中等专业以上学校学习的;④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;⑤因生产、工
    2023-04-29
    260人看过
  • 解除购房合同后请求差价损失赔偿的需要满足什么条件
    1、商品房买卖合同已成立,买受人已交付了大部分房款,因出卖人过错导致合同无法履行,买受人有权提出解除合同并要求赔偿房屋差价损失。2、合同解除应指法定解除,且出卖人因法定解除而会获利。一、民法典规定车辆不能过户是否能解除合同能。车辆不能办理过户登记造成合同无法履行的,买受人可以解除车辆买卖合同,并且要求卖方承担责任。依据相关法律的规定,因出卖人未取得处分权致使标的物所有权不能转移的,买受人可以解除合同并请求出卖人承担违约责任。法律、行政法规禁止或者限制转让的标的物,依照其规定二、一房二卖有哪些法律规定一房二卖主要有以下法律规定:根据我国相关司法解释的规定,商品房买卖合同订立后,出卖人又将该房屋出卖给第三人,导致商品房买卖合同目的不能实现的,无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失,并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。三、一房两卖最终房产归谁一房两卖
    2023-04-02
    441人看过
  • 员工什么情况可单方解除劳动合同,需要什么条件
    一、劳动合同未到期,劳动者提出解除劳动合同不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分以下三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如
    2023-02-25
    252人看过
换一批
#离婚
北京
律师推荐
    展开

    协议离婚,又被称作登记离婚或者合意离婚,是日常生活中较常适用的一种离婚方式。协议离婚主要是指,夫妻双方在达成合意的条件下,共同亲自前往婚姻登记机关,办理离婚手续解除原有的婚姻关系。... 更多>

    #协议离婚
    相关咨询
    • 合同解除需要什么条件合同解除条件有哪些
      上海在线咨询 2023-09-11
      合同解除的条件包括: 1、双方协商一致可以解除合同; 2、出现了合同中约定的可以解除合同的事由时可以解除条件; 3、出现了法律规定的可以解除合同的事由时可以解除合同。解除合同的法律依据为《民法典》第五百六十二条。
    • 那么购房合同协议解除有什么条件呢,需要满足什么条件才可以?
      广东在线咨询 2022-07-13
      1、开发商不能按期交房。在交付房屋日期到来前,开发商明确表示或者以其行为表明其不能按期交付房屋的或者表明不履行主要债务的,购房人可以解除合同要求退房。 2、开发商将已售房屋私自抵押。商品房买卖合同订立后,开发商私下将该房屋抵押给第三人导致购房人购房合同目的不能实现的,买房人有权退房并解除合同。 3、一房二卖的。商品房买卖合同订立后,开发商又将该房屋私自卖给第三人导致买方购房合同目的不能实现的,买房
    • 那么解除劳动合同的要求是怎样的呢
      内蒙古在线咨询 2023-05-10
      劳动者解除劳动合同的要求:可以与用人单位协商一致解除;可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除;用人单位有未及时足额支付劳动报酬,或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为的,可以依法解除。
    • 那么什么是合同解除呢?
      吉林省在线咨询 2023-03-11
      1、什么是合同解除,是指在合同有效成立后,当解除合同的条件具备时,因当事人一方或双方意思表示,使合同自始或仅向将来消灭的行为。 2、双方当事人以协议方式解除合同或者一方行使约定解除权而解除合同称为合意解除。合同解除的条件由法律直接加以规定的称为法定解除。 3、在法定解除中,有的以适用于所有合同的条件为解除条件,有的则仅以适用于特定合同的条件为解除条件。前者为一般法定解除,后者为特别法定解除。
    • 附条件合同的条件需要符合什么要求
      台湾在线咨询 2023-02-19
      附条件合同的条件需要符合的要求有:必须是将来可能发生的事实,过去的、现在的均不可以作为条件;条件是由当事人设定而非法定的;必须是合法的,不得以有损社会公共利益和公共秩序的事实或有损他人合法权益的事实作为条件;不得与合同的主要内容相矛盾。