对负有保密协议义务的劳动者,公司可以跟其在劳动合同或者另外的保密协议中约定竞业限制条款,一旦劳动者有违反竞业限制约定的,劳动者需要支付违约金。因此,有些公司跟劳动者约定了三年期限的竞业限制条款,要先确定这个期限是否符合法律规定。
按规定,竞业限制的期限为两年,解除或者终止劳动合同后,劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他公司,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
所以,公司要求跟劳动者签订三年期限的竞业限制约定,属于违规。
不过,在竞业限制期限内,劳动者要遵守约定,不得到与该单位有竞争等关系的单位上班。违反约定的,需要按约定支付违约金。
并且,在竞业限制期限内,劳动者依法解除劳动合同后,公司要按约定支付经济补偿金。公司违约的,劳动者可以先去法院请求解除竞业限制约定,以违反限制约定反抗的,将要支付违约金。
最后,为保障公司的商业秘密,现在很多公司都会跟劳动者签订竞业限制协议,并约定一定的期限,但是约定的时间过长的,属于违规的,劳动者可以维权。当然,因为竞业限制违约金产生争议的,比如双方对违约金标准存在争议的,可以在必要时去法院起诉处理。
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跟公司约定竞业限制期限三年有效吗,违反了要拿违约金吗
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竞业限制期限三年
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约定竞业限制期限超过2年是否有效
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竞业限制期限一年过期有效吗
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竞业限制期限有效吗?
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竞业禁止条款约定期限超三年有效吗
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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竞业限制约定三年有效吗?香港在线咨询 2022-06-30在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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在签订竞业限制协议的时候可以跟公司约定期限吗, 如何约定竞业限制山西在线咨询 2022-01-22在签订竞业限制协议的时候可以跟公司约定期限,最高不超过两年,如果没有约定的话,可以到其他单位任职。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
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竞业限制约定三年是否有效江苏在线咨询 2022-05-28在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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竞业限制跟公司有关系吗河南在线咨询 2022-02-04有一定的关系。中华人民共和国劳动合同法第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过
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竞业限制期限的约定台湾在线咨询 2022-11-04用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定最长不得超过两年。竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。