确认劳动合同无效是否需要赔偿
来源:互联网
时间: 2023-05-07 11:15:12
163 人看过
劳动合同确认无效后,是否需要赔偿给劳动者造成的损失?根据《劳动合同法》的规定,用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,使劳动者违背真实意思,订立或者变更劳动合同,或者免除其法律责任的,排除劳动者权利,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同,将被视为无效。由于上述原因之一,劳动合同被确认无效,给劳动者造成损害的,单位应当承担赔偿责任。当然,如果单位以欺诈、胁迫或者利用他人的危险,违背真实意思订立或者变更劳动合同,造成合同无效的,给单位造成损失的,还应当向单位承担赔偿责任。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同确认无效是否需要赔偿
186人看过
-
劳动合同无效是否需要赔偿
56人看过
-
无效劳动合同是否要赔偿劳动者
384人看过
-
劳动合同被确认无效后用人单位是否要赔偿给劳动者
313人看过
-
无效的劳动合同是否需要经济赔偿
121人看过
-
劳动合同无效后是否要赔偿
295人看过
律师服务
热门律师推荐
#
北京
律师推荐
展开
#合同无效
词条
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
#合同无效
最新文章
#合同无效
相关咨询
-
劳动合同无效是否需要赔偿吉林省在线咨询 2022-10-13劳动合同无效可能需要赔偿。法律规定,劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。所以如果因为一方的行为导致合同无效,并且另一方由此受到了损害的,那么需要赔偿。
-
劳动合同无效是否还需要赔偿?福建在线咨询 2022-10-14劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 一、下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,
-
劳动合同无效是否还需要赔偿台湾在线咨询 2022-08-31被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。一、下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由仲裁机构或者人民
-
被确认无效后,是否需要赔偿给劳动者造..西藏在线咨询 2022-10-21按照《劳动合同法》规定,如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的,均将被认定为无效。因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后,如果给劳动者造成了损害,单位应对劳动者承担赔偿责任。当然,如果因为劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使单位在违
-
劳动合同被确认无效是否要解除劳动合同黑龙江在线咨询 2022-03-21劳动合同被确认为无效后,不用“依法”解除,无效合同本身就没有法律效力的,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫