根据《刑事诉讼法》第一百二十四条的规定，案件复杂期限届满不能终止的，可以经上一级人民检察院批准，延长一个月。第二，根据《刑事诉讼法》第一百二十五条的规定，因特殊原因长期不宜交付审判的，最高人民检察院应当报全国人大常委会批准延期审理。第三，根据《刑事诉讼法》第一百二十六条的规定，下列案件在《刑事诉讼法》第一百二十四条规定的期限内仍不能侦查终结的，京沈自治州直辖市人民检察院的批准或者决定可以延长两个月。根据《刑事诉讼法》第一百二十七条的规定，犯罪嫌疑人可以判处十年以上有期徒刑的刑罚，根据本法第一百二十六条的规定，延长期限届满仍不能终止侦查，经省自治区直辖市人民检察院批准或者决定，可以延长两个月。根据第六机关规定第三十条第三十一条的规定，公安机关在提请延长拘留期限时，应当在拘留期限届满7日前提出，并书面报告延长拘留期限的案件、主要案件或者延长拘留期限的具体原因。人民检察院应当在拘留期限届满前作出决定。最高人民检察院直接立案侦查的案件，符合《刑事诉讼法》第一百二十四条第一百二十六条第一百二十七条规定的条件，需要延长犯罪嫌疑人的侦查羁押期限，由最高人民检察院依法决定。

因为肺炎延长假期属于法定吗

因为肺炎延长假期不属于法定假期，延迟复工是出于疫情防控需要，属于特殊情况，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资，通俗地讲，就是两倍工资。

在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

对因疫情未及时返闽复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。