农村养老保险生育保险报销条件意外伤害保险人身意外伤害保险医疗保险报销保险索赔
所有的合同最后签字完毕以后不可能交由其中一方保管,只要在合同书当中签字的人手中都应该是有合同的,自然劳动合同也并不例外。员工和公司双方之间觉得条件都比较合适,而且也已经在劳动合同上签字了,公司在正常情况下是没有理由不将劳动合同给员工一份的,那么,劳动合同不给员工后果是什么?
一、劳动合同不给员工后果是什么?
如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你,可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。
单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。
1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
二、劳动纠纷解决途径有哪些?
1、协商解决
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解,双方发生纠纷后通过协商方式解决即节省双方的时间也节约司法资源。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况也经常发生。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。
2、申请调解
调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、向劳动行政部门反映
如果劳动者遇到用人单位违反试用期规定、以担保或者其他名义向劳动者收取财务等行为,可以通过向劳动行政部门反映这些问题来维护自己的合法权益。所谓劳动行政部门,国家级是指劳动和社会保障部,省级是指劳动和社会保障(厅)局,地市级及县级是指劳动和社会保障局。
4、仲裁程序
仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
5、诉讼程序
根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。
如果员工觉得当前的工作环境比较适合自己,而且也没有必要因为公司不给劳动合同的这样一件小事就影响自己当前的工作的话,可以先和公司的相关主管人员协商要求公司给自己一份劳动合同,在协商没有结果的情况下,至于公司劳动合同不给员工后果,只要员工到当地的劳动监察大队去举报公司的这种做法,工作人员一定会强制要求公司给员工出具合同的,在此期间造成的损失要由公司承担。
-
劳动合同不给员工后果是什么
252人看过
-
劳动合同不给员工后果
269人看过
-
员工拒绝给劳动合同的后果是什么?
301人看过
-
公司劳动合同不给员工的后果
493人看过
-
企业不给员工签劳动合同的后果
136人看过
-
员工不签劳动合同有什么后果?
169人看过
调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
-
劳动合同不给员工后果澳门在线咨询 2022-02-10用人单位与劳动者签订书面劳动合同后,不把合同交付劳动者,造成劳动合同的签订流于形式,劳动合同被修改或被用人单位单方添加的情况时有发生,严重损害了劳动者的合法权益。相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向
-
公司不签劳动合同给员工造成什么后果河北在线咨询 2022-11-23企业不与员工签订劳动合同需要双倍支付工资。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,则应当向劳动者每月支付二倍的工资。 我国《劳动合同法》的规定如下: 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集
-
公司不给员工签劳动合同怎么办,员工离职不签劳动合同有什么后果青海在线咨询 2022-04-23公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容,劳动者可以可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付。 公司不给劳动者签订劳动合同: 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立
-
员工不签劳动合同有什么后果河南在线咨询 2021-10-14不签劳动合同的后果如下: (1)双倍工资的惩罚,如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。 (2)认定
-
员工不签劳动合同有什么后果云南在线咨询 2022-03-15不签订劳动合同后果 不签劳动合同用人单位将要支付双倍工资,满一年后且被视为签订无固定期限劳动合同,《劳动合同法》这一强制性规定使得用人单位不签订书面劳动合同的成本急剧增加。而在很多案例中,仍存在大量用人单位由于不了解新法规定或者是不够重视乃至是疏忽大意,不与劳动者签订劳动合同。另外,也存在一些劳动者出于自身考虑拒绝与用人单位签订劳动合同,而用人单位仍然对劳动者拒签劳动合同采取放任自流的态度。最后,