年末时候期末应该如何进行盘点
来源:互联网 时间: 2023-06-12 16:03:13 163 人看过

1、召开盘点会议,落实盘点计划

重点是哪些人员参加,领导需要布置盘点方案,按盘点计划落实。过程一定要清晰,重点突出,这是作为盘点项目负责人的树枝。

2、跟进盘点事项,是否严格按计划进行

盘点时需要现场跟进和日报制度。现场跟进主要看实施的合规性,还有对于异常情况的处理。对于盘点日报制度,是一个总结提高的过程,这个比口头讲好,可以存档惠及后人。

盘点工作如果只是交给某个个体去落实保证,那只能取决于个体的素质,听天由命了。另外,对于盘点计划,我们落实完成了,但是对于出现的问题没有动力去处理,没有及时去采取措施,那这样的盘点作用何在?方法技巧和技巧很重要。

3、制作盘点报告,进行差异分析

做好盘点前的清帐工作,对有单无货、有货无单等情况应及时查明原因,保证在盘点前完成帐务处理,做到帐帐、帐单相符。负责人和财务人员在盘点结束后及时总结盘点全过程,填写有关盘点报告,出具书面盘点总结;盘点报告上所列内容应填写齐全、清晰明了,不应随意省略、涂改和出现串行、漏行;盘点报告一般由财务人员、店铺盘点负责人、盘点小组成员共同签字确认后上交有关部门。然后根据盘点报告分析差异原因。

一般而言,产生盘点差异的原因主要有如下几个方面:计帐员素质不高,登录数据时发生错登、漏登等情况;帐务处理系统管理制度和流程不完善,导致货品数据不准确;盘点时发生漏盘、重盘、错盘现象,导致盘点结果出现错误;盘点前数据数据未结清,使账面数不准确。但也不排除人为因素。

4、存货异常账务处理。

指出管理缺陷,提出完善建议查清原因后,为了通过盘点使账面数与实物数保持一致,需要对盘点盈亏和报废品一并进行调整。除了数量上的盈亏,有些存货还将会通过盘点进行价格的调整,这些差异的处理,可以经主管审核后,用更正表进行更正。并针对存货管理出现的问题,指出管理缺陷,提出合理的建议。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月29日 13:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多保证相关文章
  • 进行现金期末对账的方法
    1.现金日记账与现金收付款凭证核对收、付款凭证是登记现金日记账的依据,账目和凭证应该完全一致。核对的项目主要是:核对凭证编号;复查记账凭证与原始凭证,看两者是否完全相符;查对账证金额与方向的一致性;检查如发现差错,要立即按规定的方法更正,确保账证完全一致。2.现金日记账与现金总分类账的核对现金日记账是根据收、付款凭证逐笔登记的,现金总分类账是根据收、付款凭证汇总登记的,记账的依据是相同的,记录的结果应该完全一致,但由于两个账簿是由不同人员分别记账的,可能发生差错。出纳应定期出具“出纳报告单”与总账会计进行核对,找出错误后应立即按规定的方法加以更正,做到账账相符。3.现金日记账与库存现金的核对首先结出当天现金日记账的账面余额,再盘点库存现金的实有数,看两者是否完全相符。库存现金盘点报告一般是通过库存现金实地盘点法查对,应按“库存现金实有数+未记账的付款凭证金额-未记账的收款凭证金额=现金日记
    2023-06-12
    321人看过
  • 私营公司存货期末盘存核算
    (一)存货盘盈的核算企业发生存货盘盈时,在报经有关部门批准处理前,应借记“原材料”、“包装物”、“低值易耗品”、“产成品”等有关存货账户,贷记“待处理财产损溢——待处理流动资产损溢”账户;经有关部门批准后转销存货盘盈时,应借记“待处理财产损溢——待处理流动资产损溢”账户,贷记“管理费用”账户[例]企业盘盈一批原材料,价值2000元,报经有关部门批准作为冲减管理费用处理,企业有关会计分录编制如下:(1)盘盈时:借:原材料2000贷:待处理财产损溢——待处理流动资产损溢2000(2)经批准转销时:借:待处理财产损溢——待处理流动资产损溢2000贷:管理费用2000(二)存货盘亏或毁损的核算企业发生存货盘亏和毁损时,在报经有关部门批准处理前,应借记“待处理财产损溢——待处理流动资产损溢”账户,贷记“原材料”、“包装物”、“低值易耗品”、“产成品”等有关存货账户,属于非正常原因盘亏和毁损的存货,还
    2023-06-07
    244人看过
  • 如何应对公司周末加班?
    违反公司规定。公司要求加班,不愿加班应向上级请示,得到允许再休息。虽然,劳动法要求公司让员工自愿加班,但是实际上很多公司难以做到,最多就是制定一个“员工自愿加班申请单”以应付检查。公司如果要求加班,星期天给双倍工资则不违反劳动法,反之加班费低于两倍则公司违反劳动法。加班公司不给加班费该怎么办?用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内,如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的,则仲裁时效重新计算。索要加班费时
    2023-07-02
    428人看过
  • 【固定资产盘点方法】如何进行固定资产盘点
    如何进行固定资产盘点固定资产清查盘点原则是“见账就清,见物就点,账账相符,账实相符”。由于固定资产的种类及数量比较多,而使用情况变化频繁,经过校区搬迁,院系调整,人员变动等情况,使清查工作变得十分复杂。因此,各部门、单位在清查时,负责此工作的领导要召集有关人员,特别是本部门资产管理人员,工作时间较长对本单位情况比较熟悉的人员等充分吃透文件精神,了解分析本部门的固定资产购置、分布、领用、变动等情况,积极与业务主管部门联系,收集相关资料,规划好清查的时间、地点、先后顺序、人员安排等。对固定资产进行逐一盘点。盘点时,可以是以账查物,对账载固定资产逐一核实勾兑;也可以是以物对账,对盘点出的固定资产与账载情况逐一核实。经过盘点,账实相符的,逐一填列资产信息登记表;账有而实物没有的(盘亏),则要查明原因,分别填列信息登记表;账无而实物有的(盘盈),要查明原因和资产来源,分别填列信息登记表。
    2023-04-24
    156人看过
  • 周末加班费应该给多少
    双休日是指一般都是在礼拜六以及礼拜天放假休息的时间,包括大人工作休息以及小孩学习休息。2015年5月1日,是我国双休日制度实行的第20年。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位
    2023-04-19
    221人看过
  • 带薪年假遇周末如何计算
    一、带薪年假遇周末如何计算年假遇到周六日的,周六周日的天数不计内年假时间的。二、相关法规法律限定:《工人带薪年休假条例》第三条工人累计工作已到1年不满10年的,年休假5天;已到10年不满20年的,年休假10天;已到20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
    2023-05-10
    160人看过
  • 周末是否属于周末假期?
    根据相关规定,法定节假日不包括周末。周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。丧假三天遇周末怎么算丧假如果遇双休通常不能顺延,不过丧假不计算双休日与工作日并且会照常计算工资。丧假是比较特殊的一种假期,是指劳动者直系亲属死亡以后,单位给劳动者批准的奔丧的假期。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。丧假是和自己有关系的直系亲属过世才可以批假,其中直系亲属指的是生育自己和自己所生育的上下各代亲属。其中父方母方都包括在内,丧假只能和自己有关系的直系亲属过世才可以批假,其中直系亲属指的是生育自己和自己所生育的上下各代亲属。其中父方母方都包括在内,三代是从自己开始计算为一代的三代,如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子
    2023-07-23
    433人看过
  • 周末法院能否进行诉讼?
    不能,每周双休日以及节假日,人民法院包括立案大厅的工作人员都正常放假。放假期间,法院有人在岗值班,处理紧急情况,但不处理正常的业务。自然,要是在周末去法院起诉的话,虽然可以,但实际因为法院并不办公,最终也无法受理案件。周六周日可以领发票吗周末单位可以开销项增值税发票,但是税务局不能开销项增值税发票。增值税专用发票是由国家税务总局监制设计印制的,只能限于增值税一般纳税人领购使用的。它既作为纳税人反映经济活动中的重要会计凭证,又是兼记销货方纳税义务和购货方进项税额的合法证明。增值税专用发票是增值税计算和管理中重要的决定性的合法的专用发票。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日,企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
    2023-07-14
    249人看过
  • 末成年故意杀人应判几年
    已满14周岁不满16周岁的人,犯故意杀人应当负刑事责任。已满14周岁不满18周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。未成年人犯故意伤害罪应当追究刑事责任,但可以从法定的年龄上从轻或者减轻处罚,具体怎么判刑有法院根据情节而定。《刑法》第十七条,已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
    2023-04-15
    469人看过
  • 周末出差是否应该计入加班时间?
    周末出差应该算加班的。双休日劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班,用人单位要么安排补休,要么支付加班费。若该公休日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班。周末加班工资怎么算1、周末加班工资为2倍工资。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。2、根据我国规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班,因此,加班工资按200%计算。根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下:周末加班工资=日工资200%日工资=月工资收入月计薪天数小时工资=月工资收入月计薪天数8小时其中,月计薪天数为21.75天《中华人民共和国劳动法》第四十
    2023-07-05
    180人看过
  • 期末考试决定的应用
    法定代表人
    1、终审决定的适用因案件的不同而不同。如国家赔偿案件,人民法院赔偿委员会在处理赔偿请求时进行书面审查,审查后作出决定。《中华人民共和国国家赔偿法》第二十七条人民法院赔偿委员会对赔偿请求采取书面审查的方式。必要时,可以调查情况,向有关单位和人员收集证据。赔偿请求人与赔偿义务机关对损害事实和因果关系有争议的,赔偿委员会可以听取请求人与赔偿义务机关的陈述和答辩,并可以进行质证。第三十条赔偿请求人或者赔偿责任机关认为赔偿委员会的决定确有错误的,可以向上一级人民法院赔偿委员会提起上诉。赔偿委员会作出的赔偿决定生效后,发现赔偿决定违反本法规定的,赔偿委员会应当自本院院长决定或者上级人民法院裁定之日起两个月内依法审查作出决定,上级人民法院赔偿委员会也可以直接审查作出决定。最高人民检察院对各级人民法院赔偿委员会的决定和上级人民检察院对下级人民法院赔偿委员会的决定,发现违反本法规定的一级人民法院赔偿委员会应
    2023-05-31
    480人看过
  • 如何在年底盘点
    会计处理
    1。召开盘点会议,落实盘点计划关键是谁来参与盘点,领导要根据盘点计划安排盘点计划并实施。该过程必须明确和有重点,这是库存项目负责人的责任。2。跟踪盘点项目,检查是否严格按照计划执行。现场跟踪主要看执行的合规性,以及异常情况的处理。对于日常盘点制度来说,是一个总结和完善的过程,这比口头陈述更好,可以造福后人。如果盘点工作只交给个人来落实保障,那只能靠个人的素质,这是命中注定的。此外,我们已经完成了清查计划,但我们没有动力去处理问题并及时采取措施。这种库存的作用是什么?方法和技巧非常重要。制作盘点报告并进行差异分析做好盘点前的清账工作,及时找出有订单无货、有货无票据的原因,确保帐务处理在盘点前完成,账目和账单是一致的。盘点结束后,负责人和财务人员应及时汇总盘点全过程,填写相关盘点报告,并出具书面盘点总结;盘点报告所列内容应完整、清晰,不得遗漏,随意涂改或省略;盘点报告一般由财务人员、盘点负责人
    2023-05-08
    115人看过
  • 强奸末成年
    有期徒刑
    强奸未成年少女的,构成强奸罪。如果强奸已经满14周岁的少女,应处三年以上十年以下有期徒刑。如果强奸未满14周岁的幼女,则应当在三年以上十年以下有期徒刑之间从重处罚。一、强奸幼女罪的认定强奸罪和奸淫幼女罪,两者之间有存在包含关系,奸淫幼女罪已并入强奸罪,但在定义上强奸罪和奸淫幼女罪的区别还是很明显的。奸淫幼女,是指行为人与不满十四周岁的幼女发生性关系的行为。犯罪情节一般的,在三年以上十年以下有期徒刑的幅度内从重处罚。犯罪情节严重恶劣的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。按照司法解释,该罪名已经并入强奸罪。强奸罪,是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与妇女发生性交的行为,或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。二、未满18岁算强奸吗未满18岁算强奸。强奸需要不同的情况而定,具体如下:1、如果14岁以上不满18岁的女性自愿发生性行为的,不算强奸;2、如果明知对方未满14周
    2023-06-28
    359人看过
  • 期末未开票收入应该确认为什么
    问:我公司应于末向对方收取技术服务收入,但是对方尚未付款,我公司没有在底之前给对方开具发票,请问我公司是否确认此笔收入,并计提销项税额?答:根据财税[2018]37号文件附件1:《交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点实施办法》第四十一条规定,增值税纳税义务发生时间为:(一)纳税人提供应税服务并收讫销售款项或者取得索取销售款项凭据的当天;先开具发票的,为开具发票的当天。收讫销售款项,是指纳税人提供应税服务过程中或者完成后收到款项。取得索取销售款项凭据的当天,是指书面合同确定的付款日期;未签订书面合同或者书面合同未确定付款日期的,为应税服务完成的当天。根据上述规定,贵公司提供技术服务应收取的款项,应根据书面合同如何约定确定增值税纳税义务时间,如果合同约定付款日期为末,应在末确认收入并计提销项税额;如果合同未确定付款日期的,应税服务完成当天就应该确认收入并计提销项税额。
    2023-05-08
    351人看过
换一批
#抵押担保
北京
律师推荐
    展开
    #保证
    词条

    保证是合同双方当事人以外的第三方向合同关系中的债权方保证合同关系中的债务方全部或部分履行合同债务的担保方式。保证人在被担保的当事人不履行合同时,承担连带赔偿的责任。... 更多>

    #保证
    相关咨询
    • 年假和假期都在周末进行么
      河北在线咨询 2022-07-20
      不包括。 依据《职工带薪年休假条例》 第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第三条
    • 应收账款期末如何结转
      贵州在线咨询 2022-01-26
      应收账款,期末不结转。应收账款科目期末余额在借方,反映企业尚未收回的应收账款;如果期末余额在贷方,反映企业预收的账款。应收账款会计科目使用说明:⑴应收账款是指企业因销售商品、提供劳务等经营活动,应向购货单位或接受劳务单位收取的款项,主要包括企业销售商品或提供劳务等应向有关债务人收取的价款及代购货单位垫付的包装费、运杂费等。本科目核算企业因销售商品、提供劳务等经营活动应收取的款项。为了反映应收账款的
    • 公司末位淘汰制应该如何办
      湖北在线咨询 2023-05-26
      现在有许多劳动者都有这样一个问题,公司末位淘汰制怎么办? 现在有些公司开始实行末位淘汰制,许多劳动者都想问如果公司实行末位淘汰制该怎么办?其实劳动者们是担心其在劳动合同期限内被公司以“末位淘汰”为理由,对劳动者进行单方解除劳动关系。公司采取“末位淘汰制”需要经过相应合法的流程才能够让这个制度合法的在公司进行实施。就算公司实施了“末位淘汰制”,但公司利用该制度解除与劳动者之间的劳动关系也是不合法的。
    • 周末加班超出周末限行时间限行
      上海在线咨询 2022-07-25
      一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的,用人单位是应当支付劳动者2倍工资的,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的。
    • 末位淘汰制辞退员工应如何进行合法有效
      内蒙古在线咨询 2023-02-22
      “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。