解释

雇佣必须签订合同，而且是书面合同

在现实生活中，许多用人单位长期不与工人签订劳动合同。从明年1月1日起，用人单位如果再这样做，将付出巨大的代价。由于《劳动合同法》从一开始就规定建立劳动关系必须以书面形式签订劳动合同

因此，《劳动合同法》首先确认建立劳动关系必须以书面形式签订劳动合同；对于兼职工作，你可能不需要书面签字，但你最好书面签字。在时间上，用人单位必须在聘用之日起一个月内签订劳动合同；超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同的，按月薪的两倍支付；一年后未签订的，自动转为无固定期限劳动合同。如果你不支付双倍的工资，工人可以申请仲裁或诉讼

每年签订一次劳动合同并不“划算”

在过去的实践中，用人单位通常喜欢每年签订一次劳动合同。主要原因是以前的法律规定，如果劳动合同到期终止，企业不需要支付经济补偿。因此，每年签订一次劳动合同可以避免因解除劳动合同而支付经济补偿的风险。但是，这一做法在《劳动合同法》实施后将不再有效

根据郭军的分析，首先，根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同，或与员工续签劳动合同时提供的条件低于原劳动合同约定的条件，导致员工不愿续签劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。这一规定使得劳动合同期满和终止与劳动合同终止在支付经济补偿金方面的差异趋于减弱。因此，每年签订一次劳动合同的优势不再明显

其次，《劳动合同法》还规定，如果连续两次定期劳动合同续签后再次续签劳动合同，如果员工提议签订无固定期限劳动合同，雇主必须同意。这意味着，如果企业选择每年签订一次劳动合同，那么两年后，企业只有两个选择，要么选择不续约，支付经济补偿，与工人分道扬镳；或者选择续签劳动合同。选择分道扬镳可能会导致自己培训的员工流失，这相当于为他人制作婚纱；如果您选择续签，您可能会面临签订无期限劳动合同的风险

可以看出，选择每年签订一次劳动合同对企业极为不利。劳动合同法实施后,，企业应注意劳动合同期限的合理配置

员工索取工资有一条绿色通道

郭军建议《劳动合同法》规定，企业拖欠劳动报酬的补偿金不得超过两倍，它还为工人们要求加薪开辟了一条“绿色通道”。用人单位不按照劳动合同或者本法的规定向劳动者支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿。

劳动合同法还为劳动者追讨未支付的工资开辟了“绿色通道”，规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，试用期不再是廉价期

试用期原本是劳动合同中用人单位与劳动者约定的对方的检查期。针对一些用人单位在实践中滥用试用期，如试用期过长、试用期内过度压低劳动者工资、试用期内任意解除劳动合同等，《劳动合同法》做出了新的规定：

1。规定了试用期与劳动合同期限的对应关系，即劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。续签劳动合同时，无论职位是否变更，均不约定试用期

3。试用期应包括在劳动合同期限内。如果未建立单独的试用合同，则试用合同为劳动合同，视为雇主放弃试用期