工伤不是劳动争议-法师兄

工伤不是劳动争议

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:45:44 372 人看过

工伤不属于劳动争议

工伤属于劳动争议，必须通过劳动仲裁，这是一种法定程序。只有当劳动仲裁不满意或仲裁不被接受时，才能提起诉讼。因此不能直接提起诉讼,，劳动仲裁必须首先进行

工伤赔偿上诉的效力在实践中从伤残评估之日起计算，许多因工负伤的员工不熟悉劳动法律法规，特别是工伤保险的规定，因此他们的利益不时得不到有效的保护。其中，诉讼时效是最基本、最容易被忽视的方面。一些因工伤事故受伤并被认定为工伤的员工往往不得不放弃起诉权，因为他们“已经超过了上诉期限”

根据法律，所谓诉讼时效，是指从当事人知道或者应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。与普通民事伤害案件相比，工伤保险纠纷案件具有特殊性。在这种情况下，工伤受害者提起仲裁或诉讼的前提是相关部门做出的工伤鉴定和残疾等级鉴定的结论。否则，工伤职工将无法主张自己的权利

在工伤保险纠纷案件的审理中劳动部门所做的工伤认定和伤残等级鉴定不仅起到普通证据的作用，也是劳动行政部门依法行政的具体表现，是劳动争议仲裁委员会和人民法院在认定为工伤后保护当事人合法权益的前提和依据，受伤员工应及时申请劳动能力鉴定。接到伤残等级鉴定结论通知后，应及时向所在单位申领工伤保险待遇。参加工伤保险的单位，工伤职工可以根据伤残程度向用人单位和工伤保险基金申请相关福利。对于未参加工伤保险的单位，工伤员工的所有工伤保险福利应由其所在单位承担

如果对工伤保险福利产生争议，上诉期限为60天。也就是说，工伤职工在知道用人单位拒绝缴纳工伤保险待遇后60日内，应当向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求用人单位依法享受工伤保险待遇。一旦超过此时间且无“其他正当理由”，仲裁委员会将不予受理，受伤工人的权益将难以保障

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工伤属于劳动纠纷，必须通过劳动仲裁，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。所以不能直接起诉，须先行劳动仲裁。一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。二、公司转让劳动纠纷必须不处理？公司劳动纠纷没有处理能转让，原公司的劳动纠纷不影响公司的转让。如果劳动者遇到劳动纠纷的，可以申请进行劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决发生法律效力。三、工伤认定超过六

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