据劳动法规定,工资应当按劳动合同约定的日期支付。如果用人单位拖欠工资,且在一个月内未能支付,那么这是违法行为。排除不可抗力因素外,用人单位应当尽快支付工资。如果用人单位在第二个月再支付工资,则也是违法行为。因此,下个月的工资应当按时发放。

如果下个月发放这个月的工资，那么这是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。

工资应当如何支付？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券等其他物品替代货币支付。同时，支付工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。此外，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，并通过劳动监察部门的投诉举报制度进行投诉举报。如果用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在劳动仲裁中，用人单位需要提供其工资发放的书面记录，否则仲裁裁决为用人单位支付。

总之，工资的支付应当遵循法律法规的规定，不得违反相关规定。用人单位需要按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣。

这段话强调了工资支付应当遵循法律法规的规定，不得违反相关规定。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，并通过劳动监察部门的投诉举报制度进行投诉举报。如果用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，用人单位需要按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣。

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。