仲裁员符合哪些条件-法师兄

仲裁员符合哪些条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 21:22:07 195 人看过

世界各国立法对仲裁员的资格的规定不尽一致。个别国家对仲裁员的资格作了比较严格的规定，如中国台湾地区及韩国、意大利等，对仲裁员予以严格的规定，还规定了不得担任仲裁员的一些情形;但大多数国家则规定得较松，如德国、日本，这些国家从总体上说只要是有行为能力并且品行端正，公正无私的自然人即可担任仲裁员;还有少数国家对仲裁员的资格并未作明确的规定，像英国1996年仲裁法对受聘为仲裁员的人员并没有法定条件的限制。我国1994年《仲裁法》第13条是这样规定仲裁员的资格条件的：仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。

仲裁员应符合以下条件：

(一)从事仲裁工作满八年的;

(二)从事律师工作满八年的;

(三)曾任审判员满八年的;

(四)从事法律研究，教学工作并且有高级职称的;

(五)具有法律知识，从事经济贸易等工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。

从该条可以看出我国仲裁法对仲裁员资格条件要求过高，而且该条关于仲裁员的专业资格的规定也过于强调法律专业，对其它专业有所忽略。仲裁是可以用在每一个行业的一种方便快捷的纠纷解决机制，毕竟让专家或行内人士来做仲裁员才是仲裁的一个主要优点，法律不应该把仲裁员的资格只限定在一个范围内。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

经济性裁员
进行经济性裁员应当符合哪些实体性条件？

进行经济性裁员的实体性条件，应当符合下列情形之一：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。一、公司裁员可否要求经济补偿金可以要求。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人

2023-06-27

467人看过
扶养
仲裁事项应当符合的两个条件

(1)争议事项具有可仲裁性仲裁协议中双方当事人约定提交仲裁的争议事项，必须仲裁立法允许采用仲裁方式解决的争议事项约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的，仲裁协议的无效。这已成为各国仲裁立法、国际公约和仲裁实践所认可的基本准则。我国《仲裁法》第2条和第3条分别规定了可以仲裁的范围和不可仲裁的范围。其中第2条规定平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁，第3条规定下列纠纷不能仲裁：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;依法应当由行政机关处理的行政争议。从这两条的规定可以看出，并不是所以的争议都属于可仲裁的事项，下列争议不属于仲裁的范围。A、涉及当事人身份关系的争议不属于仲裁的范围。例如，甲某与乙某就离婚及共同财产的分割问题达成仲裁协议，请求某仲裁委员会仲裁解决，那么这个仲裁协议肯定是无效的，因为该仲裁协议约定的事项超出了法定仲裁范围。又比方讲，一个老先生生后留下一栋房子，他的三个子女为继承

2023-06-06

431人看过
探亲假
符合条件未休探亲假可提出仲裁

“探亲假的由来，与当时的体制密不可分。”成都市劳动保障局法制监察处相关负责人表示，出台探亲假的背景是“铁饭碗”流行的年代，国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定工的工作地点都要服从组织的调配，员工不能自己选择工作地点，导致不少员工的工作地点离家太远，再加上当时的交通并不发达，这才催生了探亲假。在《关于职工探亲待遇的规定》中，明确规定了享受探亲假的人群为“在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工”，且享受探亲假的条件是“与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的”。目前，大部分企业都已经完成了改制，变更了所有制性质，且企业与员工之间实行双向选择，员工可在签订劳动合同前与企业协商自己的工作地点，其不再符合享受探亲假的权利，这就造成探亲假逐渐淡出了人们的视线。但《关于职工探亲待遇的规定》当前还具有法律效力，符合条件的劳动者享受探亲假的权利是没有改变的。而

2023-05-01

104人看过
法律综合知识
用人单位裁减人员时应符合的条件有哪一些

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的，等等。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-01

463人看过

法律综合知识
如何符合仲裁法规定的申请条件

一、如何符合仲裁法规定的申请条件符合仲裁法规定的申请条件如下：1．有仲裁协议。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。因此，当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提，如果没有仲裁协议，而只有一方当事人的仲裁申请，仲裁委员会不得受理。2．有具体的仲裁请求和事实、理由。即申请人请求仲裁委员会予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务的具体内容。当事人申请仲裁后，其所提出的仲裁请求是否合理，所依据的事实是否真实，理由是否正确，需要由仲裁委员会进一步确定，当事人提出仲裁申请时，只要提出具体仲裁请求和事实、理由即可。3．属于仲裁委员会的受案范围。当事人申请仲裁解决的争议事项必须属于《仲裁法》第2条规定的范围，并且不属于《仲裁法》第3条规定的不能仲裁的事项。在我们的日常生活当中，经常可以看到有一些人员在发生的纠纷之后就会选择报警，但实际上这样的一种处理方

2023-05-19

297人看过
医疗保险
哪些人员符合精准扶贫的条件

精准扶贫的四类人员是指：1、低保户，是指因家庭成员存在重度残疾或疾病丧失劳动力，享受最低生活保障补助的家庭；2、五保户，是指没有儿女赡养，没有生活来源，没有劳动力的人；3、家庭经济困难并且有大学生的；4、当年出现重大灾情或疾病的，比如发生了泥石流、洪灾等灾害的。哪里精准扶贫就医报销1、门诊补偿：（1）村卫生室及村中心卫生室就诊报销60％，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元。（2）镇卫生院就诊报销40％，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额100元。（3）二级医院就诊报销30％，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。（4）三级医院就诊报销20％，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。（5）中药发票附上处方每贴限额1元。（6）镇级合作医疗门诊补偿年限额5000元。2、住院补偿（1）报销范围：A、药费：辅助检

2023-06-30

296人看过
笔录
符合什么条件的仲裁裁决可以申请执行

只要仲裁裁决内容合法，并且已经生效的，就可以向人民法院申请强制执行。当事人如何向人民法院申请执行仲裁裁决?1、申请执行的法院《仲裁法》第六十二条规定：“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。”因此，当事人申请执行仲裁裁决，应当依照民事诉讼法的规定提出申请。而民事诉讼法的规定是：对依法设立的仲裁机构的仲裁裁决，一方当事人不履行仲裁裁决的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。有管辖权的人民法院有两种：一是被执行人住所地和被执行财产所在地的基层人民法院;二是经我国涉外仲裁机构裁决后，一方当事人拒绝履行时，对方当事人可以向被申请人住所地或财产所在地的中级人民法院申请执行。2、申请执行的形式当事人申请人民法院执行时应当提交申请执行书，书写确有困难的，可以口头申请，由执行人员记入笔录。提出书面申请执行或者口

2023-06-13

489人看过
裁员
用人单位裁员要符合什么条件

一、用人单位裁员要符合什么条件用人单位裁员要符合的条件根据《劳动合同法》第四十一条的规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的;（二）生产经营发生严重困难的;（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”二、公司裁员应该如何补偿员工公司裁员应该按照《劳动合同法》第四十七条的规定补偿员工。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2023-06-05

458人看过

丧假
哪些符合丧假条件

一、哪些符合丧假条件丧假享有的条件是，职工的直系亲属死亡。所谓直系亲属，是指职工的父母、配偶、子女。此外，对请丧假范围的划定，有的地方规定除直系亲属死亡时可给丧假外，岳父母和公婆死亡时也可给予丧假。二、享假期限根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。根据1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，给予1至3天的婚丧假;职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假，但是途中的车船费等，全部由职工自理。国家还没有对非国有企业职工婚丧假作出具体规定，只是各地有地方规定，并且为了鼓励计划生

2023-05-28

401人看过
劳动仲裁
劳动仲裁撤诉需要符合什么条件呢

劳动仲裁撤诉需要符合的条件有：一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。二是撤诉申请必须由申诉人提出。三是撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。四是撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决，则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论，他们之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定，当事人就不能再申请撒诉。一、代课老师签完劳动合同后毁约劳动仲裁的流程是什么？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒

2023-03-04

201人看过
法律综合知识
哪些纠纷不符合经济仲裁法规

一、哪些纠纷不符合经济仲裁法规根据仲裁法的规定，有两类纠纷不能仲裁：1.是婚姻，收养，监护，扶养，继承纠纷不能仲裁，这类纠纷虽然属于民事纠纷，也不同程度涉及财产权益争议，但这类纠纷往往涉及当事人本人不能自由处分的身份关系，需要法院作出判决或由政府机关作出决定，放不属仲裁机构的管辖范围。2.是行政争议不能裁决。行政争议，亦称行政纠纷，行政纠纷是指国家行政机关之间，或者国家行政机关与企事业单位，社会团体以及公民之间，由于行政管理而引起的争议。外国法律规定这类纠纷应当依法通过行政复议或行政诉讼解决。二、经济合同纠纷仲裁时效是多久经济合同纠纷仲裁时效是一年，当双方因为经济合同发生纠纷的，如要采取仲裁的手段，应当在当事人得知自身权益受损之日起一年内提出。在这个期间内，发生特殊情况不能申请的，仲裁时效中止，等不利因素消失后，仲裁时效继续计算。经济合同当事人一方申请仲裁的原则。经济合同仲裁机关无权主动提

2023-06-19

195人看过
原始证据
劳动争议仲裁符合条件随到随立案

如果你遭遇劳动权益纠纷，在申请仲裁时又因为经济原因请不起委托代理人，怎么办?别急。劳动争议仲裁员会在庭审前对你进行必要的程序性指导。昨日，长沙市劳动争议仲裁院(以下简称“劳动仲裁院”)推出了包括首问导诉服务等一系列相关的便民仲裁措施。被过滤广告被过滤广告实行仲裁员首问导诉服务劳动者到劳动仲裁院申请劳动争议仲裁，最先接待当事人的仲裁员必须负责一次性告知申诉人申请劳动争议仲裁的有关注意事项和需要补充的具体材料(即仲裁员首问导诉服务);对于材料、手续齐全且符合受理条件的，做到随到随立案。同时，实行劳动争议仲裁风险告知制度。对仲裁请求不当、不按时交纳仲裁费、委托授权不明、不能或超时限举证、不能提供原始证据、证人不出庭作证、不准确提供送达地址、无正当理由不按时到庭或中途退出仲裁庭、逾期起诉或逾期申请强制执行、不遵守仲裁纪律的当事人，实行仲裁风险告知，减少当事人不必要的仲裁费用负担和法律风险。仲裁文书

2023-06-14

375人看过

撤销仲裁裁决
申请撤销仲裁裁决要符合的条件包括什么？

1、申请撤销仲裁裁决的主体仲裁法规定有权提出申请撤销仲裁裁决的主体是当事人，即仲裁申请人与被申请人。只有作为仲裁的当事人才能申请法院撤销，其他人都不可以。2、申请撤销仲裁裁决在时间上有一定的限制。当事人申请撤销仲裁裁决的，应当自收到裁决书之日起6个月内提出。当事人在上述期间内没有提出撤销仲裁裁决的申请，则意味着当事人自愿放弃了此项维护其利益的权利，不能再申请撤销仲裁裁决，而应当自觉履行仲裁裁决书中所确定的实体义务，另一方当事人也可以在此期限后向有管辖权的人民法院申请强制执行。3、申请撤销仲裁裁决的管辖当事人应当向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。要注意的是，基层法院没有权利撤销仲裁委员会的裁决，必须是中级法院才可以。4、应符合申请撤销仲裁裁决的情形仲裁法对撤销仲裁裁决的情形作出了相应的规定，归纳起来大致有以下内容：没有仲裁协议或者仲裁协议无效;仲裁裁决处理了仲裁协议范围以外的

2023-06-25

389人看过
经济性裁员
进行经济性裁员要符合什么条件

一、什么是经济性裁员经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。由于‘经济裁员”也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的允许裁员的范围，是否道守裁员的法定程序等。二、进行经济性裁员要符合什么条件用人单位需要裁减的人员二十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须符合以下条件：1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的：(1)依照企业破产法规定进行重整的；

2023-04-06

105人看过