1、劳动局一般如何处理拖欠工资问题2.向当地劳动监察大队投诉,经协调后由单位支付职工工资3.申请劳动仲裁后,经裁决后拒不支付的,由单位支付职工工资,劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当理由外,仲裁委员会不得受理超过法律规定期限的仲裁申请。(一)劳动仲裁申请书(详细说明申请事项的事实和理由,一式两份或按申请人数);(二)劳动仲裁申请书(详细说明申请事项的事实和理由,一式两份或按申请人人数填写);(二)申请人的身份证明和复印件;(三)委托代理人的,应当当面签署并提交《委托书》,注明委托事项,同时提交委托代理人身份证复印件。委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师的,应当提供执业律师证书复印件;如果客户的代理人是公民,应提供与委托人签订的无偿代理协议及代理人与委托人关系的法律资料
(4)被申请人的工商登记信息
(5)申请人与被申请人之间的劳动关系证明(证明材料包括:劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、,暂住证、工作证、厂牌、工作证、工资单(张)、入职登记表、押金收据、处罚证明、解聘、撤职、辞退、终止等通知书或证明,申请人提交证明材料时,应附正本一份,副本一份,并将原件核实后退回
(6)《提交的证据材料清单》一式两份
第二类,如果申请人是集体纠纷,请提交以下材料:除第一类(1)至(6)外,申请人还应推荐3至5名职工代表,并提交员工代表名单和全体员工签字表。拖欠工资集体争议案件,申请人为用人单位的,还应当提交被用人单位拖欠工资的职工名单和欠薪余额表,请提交下列材料:
(1)被申请人身份证复印件
(2)申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明材料(同第一类第(6)项要求)
(3)营业执照复印件
(4)被申请人身份证明法定代表人(五)有委托代理人的,委托书中委托代理人身份证复印件一份(注明委托事项)
(6)提交证明材料清单(一式两份)
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动局拖欠工资如何处理浙江在线咨询 2021-11-03拖欠工资的劳动局可以通过以下方法处理:与劳动局协商;向上级部门举报,上级部门责令劳动局支付;向仲裁委员会申请劳动仲裁,经裁定单位支付员工工资;向人民法院请求支付令,或者对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
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拖欠工资劳动局如何处理内蒙古在线咨询 2022-03-18根据《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班
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劳动局处理拖欠工资该如何处理贵州在线咨询 2022-07-29因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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拖欠工资的劳动局是如何处理浙江在线咨询 2022-03-20根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条规定,劳动者与用