一、调岗降薪辞退员工需要补偿吗

对于辞退员工所涉及到的经济补偿相关标准，我们可以概括为以下几点要素：首先，补偿金额的计算方法往往会根据被辞退员工在原雇佣单位任职的时间长短来决定。

按照中国劳动法的规定，员工每在该单位服务满一年，就有权获得一个月的基本工资作为补偿。

若员工的工作时长超过了六个月但不足一年，则将其视为一整年进行计算；反之，若工作时长未达到六个月，那么仅需支付半个月的基本工资作为经济补偿。

在计算补偿金额时，所参照的“月工资”并非泛指任何月份的工资收入，而是特指员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。

再者，补偿金额的上限也有明确规定。

如果员工的月工资超出了用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金额将以该职工月平均工资的三倍为准，但是，补偿期限的总和不得超过十二年。

如果用人单位违反法律法规，单方面解除劳动合同，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍，向被辞退的员工支付额外的赔偿金。

最后，值得注意的是，如果用人单位与员工达成共识，共同解除劳动合同，或者由于员工自身的过失导致被辞退，那么企业无需承担任何经济补偿责任。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、不同意调岗被辞退可以要哪些赔偿

辞退员工时的经济补偿金额依据如下：首先，补偿金的计算方法为根据劳动者在用人单位的实际服务年限进行计算，即每满一年将向劳动者支付一个月的基本工资作为补偿。

若劳动者的工作期限超出了六个月但是未满一年，则按整年计算；如果劳动者的工作期限不足六个月，则仅需支付半个月的基本工资作为经济补偿。

在计算工资基准方面，此处所提及的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

最后，关于补偿金的上限规定，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将按照该职工月平均工资的三倍来计算，然而，补偿年限的总和不得超过十二年。

对于违法辞退的情况，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付额外的赔偿金。

如果用人单位与劳动者经过充分协商后达成一致意见解除劳动合同，或者由于劳动者自身的过失导致被辞退，那么用人单位无需支付任何形式的补偿。