伤残6级解除劳动合同，有失业险吗-法师兄

伤残6级解除劳动合同，有失业险吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-23 05:52:10 343 人看过

一、伤残6级解除劳动合同，有失业险吗

从业人员在与工作单位结束劳动合同或解除雇佣关系之后，用人单位应立刻为该名劳动者提供终止或解除劳务关系的正式文件，向他们明确指出他们有权依据相关条款享受失业保险的待遇权益，同时也需严格遵守规定，在终止或解除劳动关系之日起7个工作日内向当地失业保险经营管理部门提交这方面的名单、档案以及其他相关材料。

根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、因拖欠工资解除劳动合同事后公司让我签交接清单有义务吗

无论是何种缘故使员工决定离开现职岗位，其均有责任尽心履行职务交接事宜，此乃基本职责所在。

离职缘由与相应的职位交接二者之关联性无可置疑。

完成了正式的职位交接并不会对员工对于自身权益进行有效保护的劳动仲裁行为产生任何负面影响。

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