三期员工解除劳动合同赔偿金是与个人工龄有关的,三期是指女职工的孕期、产期以及哺乳期。
一、怀孕期间合同到期公司不续签是否违法
怀孕期间合同到期公司不续签是不合法的。
女职工在孕期合同到期,单位不再续约并没有违反法律规定。但在劳动合同期满时,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。
公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同到期后,如存在法定顺延情况的(如员工怀孕)不应当主张未续约的二倍工资差额。
因此,女职工在孕期、产期、哺乳期的,即便劳动合同到期,用人单位也不能拒绝续签劳动合同,双方的劳动合同应续延至情形消失时止。
员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
1、在试用期内被证明不符合录用条件;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
4、被依法追究刑事责任。
二、裁员孕妇怎么赔偿
裁员孕妇的,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。
怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同。
如果在这种情况下被辞退了,可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金。根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。
三、怀孕被辞退, 怎么赔偿
违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。很多用人单位会在女职工怀孕期间将其辞退,导致女职工失业。为了保护女职工的利益,国家规定用人单位在其怀孕期间辞退的要进行赔偿。
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