妇女节上班有加班费吗
来源:互联网 时间: 2023-03-28 08:11:00 405 人看过

妇女节安排女职工工作的,不需要支付加班费。

一、公司加班费的计算标准是什么

公司加班费的计算标准如下:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

二、国庆中秋法定节假日加班工资怎么算

国庆中秋法定节假日加班工资算三倍。中秋节国庆节同一天,国庆节中秋节加班费还是3加倍工资,不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的,加班工资基数确定如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、自愿加班是不给加班费吗

员工在公司自愿加班用人单位不需要支付加班费。用人单位安排加班才会按国家有关规定向劳动者支付加班费。工作日加班费不低于工资的百分之一百五十,休息日加班费不低于工资的百分之二百,法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 21:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 公司需要在妇女节支付加班费吗
    问:妇女节那天,公司没有放假,而是安排了工作。公司是否需要支付加班费A:劳动和社会保障部办公厅《关于部分市民节假日工资的函》(劳社发[2000]18号),答复是关于用人单位为部分市民安排节假日工作时,如何计算和支付职工工资报酬的问题。根据国务院《全国元旦和纪念日放假办法》(国务院令第270号)关于妇女节、青年节等节日的规定,部分公民在放假期间,参加社会或者单位组织的庆祝活动,照常工作,单位应该发工资,但不能发加班工资。如果节日恰逢周六、周日,单位安排员工加班,依法支付休息日加班工资中华人民共和国劳动法第四十四条明确规定,用人单位在正常工作时间以外加班的,应当按照规定支付相应的加班工资,没有规定试用期内的加班费不予支付。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位安排劳动者在法定节假日、休息日加班或者超过法定标准工作时间延长工作时间的,以集体合同或者劳动合同约定的工资为基数,
    2023-05-07
    166人看过
  • 在妇女节,女工们整天上班。企业应该向女工支付加班费吗?
    《全国元旦及周年放假办法》第三条规定,妇女节(3月8日)放假半天。第六条规定:公民星期六、日休假的,应当在工作日安排补休;有下列情形之一的,劳动法第四十四条规定:,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,工资不低于工资的150%;(2)安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,工资不低于工资的200%;(3)安排劳动者在法定节假日工作的,不低于工资的300%
    2023-05-07
    335人看过
  • 妇女节期间上班是否需要支付加班工资
    妇女节上班不需要支付加班工资,除非那天是休息日,但是又安排了员工工作。妇女节并不是法律规定的法定节假日,因此这一天如果是工作日的,那么属于正常的上班时间,支付工资即可。一、底薪8000加班费怎么算(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计
    2023-04-04
    314人看过
  • 妇女节加班工资怎么发
    如单位安排女性员工在妇女节当天从事全天工作,并不需要支付加班费。根据国家《全国年节及纪念日放假办法》规定,3月8日当天妇女应放假半天。劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅函〔2000〕18号)上海市劳动和社会保障局:你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究,答复如下:关于部分公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。一、法定节假日加班几倍工资法定节假日加班为三倍工资。1、全体公民放假:元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节;如
    2023-06-28
    426人看过
  • 妇女节可以要求职工加班吗
    妇女节安排女职工工作不需付加班费,妇女节并不是法律规定的法定节假日,因此这一天并不是加班,而是正常的工作,但是如果这天是休息日的,则用人单位安排员工加班的,需要支付加班费。一、小时加班费怎样计算?小时加班工资计算:法定节假日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3;休息日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2;工作日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5。休息日用人单位安排调休的,不需要支付加班费。二、国庆长假加班费怎么算国庆节加班费的计算方法如下:1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。其余加班工资计算方
    2023-03-28
    242人看过
  • 妇女节加班需要加半天工资吗
    一、妇女节加班需要加半天工资吗劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了规定,部分公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。二、三八节成年女性可享受半天假期三八妇女节(3月8日),我国党和政府对维护和保护广大妇女的合法权益,制定了较完美的法律法规和规章制度,根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天。
    2023-05-30
    165人看过
  • 妇女节女工要承担加班工资吗?
    用人单位在妇女节安排女职工超时工作的,需要付加班费。女职工在妇女节有半天的假期,如果单位安排加班的,要按劳动合同的约定和单位的规章制度来支付加班工资。一、休息日上班, 劳动报酬该如何计算支付用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以选择安排补休或支付加班工资,决定权在用人单位。但是,对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的,则不能以安排补休形式代替支付加班费,用人单位必须按照法定标准支付加班费。加班费的标准是:1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;2.法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。二、加班费基本工资算法劳动者自愿加班,是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资,工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5,2、休息日
    2023-06-23
    361人看过
  • 轮班制的单位在春节加班有加班费吗
    轮班制职工的工作性质属于综合工作制,在春节加班有加班费,法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。一、是不是每个工作日加班工资都是双倍?劳动者在工作日加班的工资并不是双倍。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产和经营的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。二、八小时以外工资怎么计算?劳动者在8小时之外加班的,法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日无补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。三、双休加班工资如何计算工资怎么算如果劳动者在法定的双休节假日加班,单
    2023-03-23
    131人看过
  • 法律规定三八妇女节算加班吗?
    一、法律规定三八妇女节算加班吗?劳动法第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日
    2023-04-29
    106人看过
  • “三八”妇女节放假与加班费之疑问
    一年一度的“三八”国际劳动妇女节即将来临。在此,先预祝广大女性同胞节日快乐。每年的国际妇女节带给我们女性同胞的喜悦之外,也带来了长达近60年的话题。疑问一:国际妇女节是否应该放假?疑问二:如果不放假用人单位需不需要承担300%的?疑问一:国际妇女节是否应该放假?可能看到这个问题,大家都会觉得好笑。2008年1月1日国务院发布并生效的《全国年节及纪念日放假办法》第三条第一项、第六条已经可以明确在3月8日这一天女性是必须放假的。但问题来了,大家都知道。在实际操作中很多企业这个半天是不放假的。为什么不放假?不放假的理由何在?原来不放假的理据追根溯源居然也来自于相关部门的发文。来源1:政务院财政经济委员会关于“三八”国际妇女节放假工资如何支付问题的通知来源2:劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函劳社厅函【2000】18号文相关文件中明确,妇女节工作的一律不算加班,只发放正常工资。
    2023-06-09
    145人看过
  • 详解妇女节放假加班问题
    三八妇女节是法定节日,不是法定假日。当天妇女可放假半天,但如果不放假,算正常上班,不算加班,不发加班费。这是国家规定的。据2007年12月14日国务院第二次修订发布《全国年节及纪念日放假办法》,将节假日分为全体公民放假的节日,如新年、春节、清明、劳动、端午、中秋、国庆等,和部分公民放假的节日及纪念日,如三八妇女节、五四青年节、六一儿童节等。三八妇女节是不是必须放假呢?《全国年节及纪念日放假办法》中规定三八妇女节放假半天。此规定从2008年1月1日开始实施。三八妇女节是部分公民假日,在部分公民假日,与假日相关的公民放假半天,因此,三八妇女节,工作的女性应该放半天假。但如果因为工作需要,公司也可以不放假。那么,在三八妇女节没有放假的女性算是加班吗?答案是否定的,2000年2月12日劳动部办公厅,在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了解答。根据解答,
    2023-05-05
    166人看过
  • 重阳节上班算是加班吗
    根据历年常规,法定节假日里没有重阳节这一天,所以机关单位是不放的,不过各地的机关单位不一样,有很多中国传统节日都是上半天班!根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三放假3天)、劳动节(5月1日、2日、3日放假3天)和国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)。除了全体公民放假的节日外,还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公
    2023-05-01
    59人看过
  • 五一假上班有加班费吗,五一节加班工资如何计算
    五一免过路费吗劳动节是我国高速免费的节日(春节、清明、劳动节、国庆节)之一,故五一劳动节高速免费。五一假上班有加班费吗一、五一劳动节放假几天1、2022年4月30日至4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。2、5月1日(“五一”国际劳动节)为法定节假日。3、5月5日照常上班。五一节加班工资计算法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。按照标准,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。和5月2-4日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    2023-05-04
    249人看过
  • 国庆节上班有没有加班工资?
    一、国庆节上班有没有加班工资?有加班工资,根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行
    2023-04-28
    421人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 上法定妇女节加班给加班工资吗?
      广东在线咨询 2021-12-13
      妇女节安排女职工工作的,不需要支付加班费,只需要支付正常工资。但妇女节属于正常休息日的,需按照休息日加班标准支付200元%加班工资。在一些公民的假期期间,单位应支付工资,但不支付加班工资。
    • 三八妇女节算加班吗三八妇女节必须放假吗
      甘肃在线咨询 2022-07-21
      答案是否定的,2000年2月12日劳动部办公厅,在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了解答。 根据解答,部分公民放假的节日期间,单位安排相关职工参加单位组织的庆祝活动或照常工作的,应支付工资报酬,但不支付加班费。如果该节日恰逢双休日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。所以,根据这份函的规定,所以如果公司在2013八妇女节没有放假,只
    • 三八妇女节上班,单位需要支付加班费吗?加班费的相关规定是怎样的
      广西在线咨询 2022-02-15
      三八妇女节女职工照常上班的,单位不需支付加班费。根据法律规定,每年三月八日妇女放假半日,此纪念日放假的是部分公民,在此日正常上班的女职工,单位只需发放正常工资,不用支付加班费,除非该日是周六、日,单位才需支付加班工资。 《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》关于部分公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务
    • 妇女节加班算几倍工资
      云南在线咨询 2022-07-04
      法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 全国年节及纪念日放假办法 (1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)
    • 三八妇女节加班费是要自己支付吗
      辽宁在线咨询 2023-06-06
      如果是男职工在三八妇女节上班,用人单位不需要支付加班费。但女职工在妇女节可以休半天假,如果单位安排其在休假时间加班,需要支付加班费;如果安排其在未休假的正常时间内上班的,不需要支付加班费。