员工非职务发明创造的认定条件是什么？-法师兄

员工非职务发明创造的认定条件是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:52:16 200 人看过

1、职工非职务发明创造的认定条件是什么

非职务发明创造应当具备两个条件：

一是是否执行本单位的任务，第二种是未利用本单位提供的材料和技术条件进行的发明创造，非职务发明创造的专利申请权属于发明人或者设计人。任何单位和个人不得压制发明人、设计人申请非职务发明创造专利。申请批准后，发明人或者设计人为专利权人。非职务发明创造由两个以上发明人或者设计人共同完成的，完成该项发明创造的人称为共同发明人或者共同创造人。共同发明创造的专利申请权和取得的专利权属于共同所有人。

非职务发明创造的专利申请权属于发明人或者设计人；申请批准后，发明人或者设计人与发明人或者设计人订立合同约定专利申请权和专利权归属的，发明人或者设计人是利用本单位的物质技术条件进行发明创造的专利权人，以该协议为准。”

（一）在自己工作中作出的发明创造；（二）执行本单位分配的任务以外的其他任务作出的发明创造；（三）辞职、退休、转岗后一年内作出的发明创造，专利法第六条所称单位，包括临时工作单位。专利法第六条所称单位的物质技术条件，是指资金、设备、零部件、原材料，非职务发明创造的认定需要由知识产权部门进行，特别是职务发明与非职务发明的职工权益不同的，应当明确认定。后期如有版权纠纷，还需结合实际情况处理，为了避免法律的错误适用，职务发明被授予专利权是否违法，如何区分职务发明和非职务发明

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