被待岗怎么办-法师兄

被待岗怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:33:36 487 人看过

一、被待岗怎么办

非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

二、待岗的原因有哪些

1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的，属于合法行为。这不等同于辞退，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，属于未及时足额支付工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。

2、用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的，属于违法行为。因为用人单位没有履行为劳动者提供劳动条件的义务。劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。

三、劳动者可以单方解除合同的情形有哪些

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多单方解除合同相关文章

举证责任
待岗被判无劳动关系

一、待岗属于事实劳动关系吗待岗是不是事实劳动关系，要依据实际情况而定。如果没有签订劳动合同，但能提供工资支付凭证或记录；社会保险记录等，属于事实劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者

2023-03-13

242人看过
辞退
待岗是不是要被辞退？

待岗并不是代表着要被辞退。除非是劳动者不能胜任工作，符合《劳动合同法》规定的被辞退的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以合法非过失性辞退劳动者，或者依法过失性辞退劳动者。什么情况下待岗协议是合法的1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以释为待岗。3、由于员工不能胜任本岗位工作，单位安排其培训学习，在培训期间属于待岗状态。根据法律规定，在员工经考核不能胜任工作的，公司可以安排员工培训。4、经员工个人主动要求中断工作，去参加脱产学习、自主创业或其他社会活动的，经过企业同意，可释为停薪留职性质的待岗

2023-07-29

463人看过
虐待儿童
教师无证上岗虐待儿童怎么办

一般情况下，对于虐待儿童的行为会被认定为虐待罪。如果教师无证上岗虐待儿童的，建议采取如下措施：1、留下证据，先找老师沟通如果家长发现孩子有受伤的情况，首先应该先拍照，留下证据。家长委婉的向老师询问，尊重老师，态度不要太强硬。和老师沟通的方法和技巧一定要得当，否则会适得其反。2、联合其他家长一起向园方反应情况如果家长发现孩子有多次受伤之后就要注意了，家长不要贸然找老师问，而是应该问问其他的孩子家长看是否也有类似的情况。如果有，几个家长联合起来向园方反映，这样更有说服力和威慑力。3、情况严重一定要报警如果家长发现孩子有可能被老师虐待，要及时询问其他的家长，不要害怕得罪老师而选择隐忍。假如确有其事，要联合其他家长一起去学校询问并且查看视频，查看视频的时候，要用手机拍下视频以作为证据，防止家长看完以后，园方擅自删除视频，毁灭证据。情况严重的一定要报警或者反映给教育部门，倔不能姑息这种犯罪行为。《中

2023-06-03

478人看过
员工培训
待岗去单位么

待岗职工不用去单位上班。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70％；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。待岗协议是合法的情况1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以释为待岗。3、由于员工不能胜任本岗位工作，单位安排其培训学习，在培训期间属于待岗状态。根据《劳动合同法》第40条的规定，在员工经考核不能胜任工作的，公司可以安排员工培训。4、经员

2023-08-13

75人看过

法定代表人
内部待岗协议书怎么写

甲方：性别，出生日期，职务乙方：法定代表人或委托代理人：一、经甲、乙双方协商，同意签订本协议，共同遵守本协议各项条款，共同执行分行有关的规定。本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议的内容为准。二、本协议期限为六个月。自______年_____月_____日起，至______年______月______日止。三、甲方的权利与义务1、甲方在乙方待岗期间，组织乙方参加培训、学习和其他活动。2、甲方每月支付乙方生活费标准如下：3、甲方保证乙方在待岗期间应享受的福利待遇;缴纳乙方的各种社会保险。4、因乙方违纪、济南劳动争议律师济南工伤事故律师济南劳动仲裁律师山东劳动仲裁纠纷律师张-娜13256136146违规而造成的疾病、伤亡等，不享受医疗期等医疗保险待遇。5、乙方在待岗期间有下列情形之一，甲方可以解除本协议，同时解除劳动合同：(1)无正当理由，不

2023-06-14

431人看过
违约金
员工遭遇“被放假”、“被待岗”咋维权

案例一：淡季放假也得发生活费每到冬天，对吕某所在的公司来说，属于生产淡季。在2014年的冬天，为减少开支，虽然吕某等职工并不愿意，但公司还是决定只留少部分人在公司维持基本工作运转，其余包括吕某在内的大多数员工被放假3个月。被放假的日子里，公司并没有向员工们支付过任何费用，吕某等人曾向公司索要。可公司认为：劳动报酬自然是以劳动为前提，你们在放假之后没有提供劳动，因此也就无权获取报酬。律师点评公司在职工放假期间不发放任何费用的做法是错误的。一般来说，劳动者获取劳动报酬，的确是以向用人单位提供劳动为前提，未付出劳动则无权要求用人单位支付劳动报酬。但在特殊情况下，劳动者即使没有提供劳动，也可以获得劳动报酬或生活费。《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，

2023-06-09

484人看过
合同内容
待岗是什么性质

一、待岗是什么性质从待岗的实际情况看，应为临时性变更劳动合同内容。因为单位并没有根据双方签订的劳动合同提供工作岗位并支付约定的劳动报酬，应视同签订劳动合同时的客观情况发生了重大变化，无法继续履行原合同的约定。如果待岗是单位停工停产或组织机构调整、岗位撤销等客观原因导致，应视同签订劳动合同的客观情况发生了重大变化，这种情况下，单位可以单方决定，通知员工何时开始待岗即可。二、待岗期间如何进行工资支付《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本条并未将适用条件限于用人单位的全部停工停产。因此根据单位实际情况，部分业务、部分部门停

2023-04-25

64人看过
年假
待岗算休年假么?

小贺供职的单位是一家科技公司，主营业务是为电视台音像资料部提供编目服务。基于这种业务性质，该公司与她签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。小贺与公司在2009、2010、2011年签订的劳动合同均不足1年，且合同约定当公司生产任务不足以使其工作的，公司须以最低工资为标准向其支付生活费。双方于去年7月解除合同。小贺认为，她在该公司工作3年多，从没有享受带薪年休假，在公司没有安排她休假的情况下，应支付未休年休假工资。但公司认为，小贺在本单位不存在连续工作满12个月的情形，不应当享受带薪年休假待遇。双方各持己见，在协商无果的情况下，小贺向仲裁机构递交了仲裁申请书，要求公司向其支付未休年休假工资1400多元。仲裁委没有支持小贺的请求。于是，她向法院提起了诉讼。法院审理后认为，小贺在工作期间存在待岗状态，由于在待岗期间小贺无需为公司提供劳动，但享受了最低工资，故其要求公司支付这3年的未

2023-04-22

222人看过

辞退
岗位取消被辞退了怎么办

1、如果公司的岗位确实取消，原有的劳动合同无法履行的，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这才可以裁减人员；2、如果公司未依照以上程序进行裁员，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；法律依据：1、《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使

2023-06-18

98人看过
工资
待岗期间是否发放待岗工资违宪？

违法，用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。待岗期工资标准所谓“待岗”，是指职工与单位保持劳动关系的前提，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。工资标准分情况讨论：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触

2023-07-16

236人看过
工资
什么是待岗工资

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。【北京市工资支付规定,第二十七条】

2023-05-01

155人看过
工伤保险
企业待岗人员待遇

关于员工待岗期间的工资待遇，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。-一、员工待岗期间社保怎么缴纳因放假而待岗，待岗工资有合同约定按合同约定，没有合同约定按不低于最低工资标准的80%发放。按照《劳动法》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、延迟复工要补吗非因劳动者原因造成的延迟复工不需要补班。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产

2023-03-26

370人看过

劳动者
公司利用待岗后怎么赔偿

如果待岗期间用人单位一直不安排工作最后被辞退的话可以获得一定赔偿。一、试用期辞退有什么赔偿试用期辞退是否有赔偿金应当依据具体情形而定。如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位单方解除劳动合同，不用赔偿。如果劳动者在试用期，无故被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。二、实习生被解雇是否有赔偿金1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。三、不能返回复工的员工如何处理

2023-02-17

158人看过
加班
加班工资、待岗工资怎么算？

工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付，也不得克扣或者无故拖欠。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。加班工资怎么计算?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准

2023-04-29

128人看过