“临退禁裁”是对劳动者的最大化保护-法师兄

“临退禁裁”是对劳动者的最大化保护

来源：互联网时间： 2023-06-09 17:54:26 483 人看过

2014年12月31日，国务院法制办就《企业裁减人员规定(征求意见稿)》开征民意，明确企业需裁减人员，应当提前30日向本企业工会或者全体职工说明情况并提供相关证明。而除法律规定的禁止裁员的情形外，意见稿规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不得裁员。

劳动者能在一个单位干15年以上，甚至一辈子，其为企业肯定作出了很大的贡献，即使是没有功劳，也是有苦劳的。轻易将这部分人踢出去，一方面难合企业善待劳动者之义，另一方面也会使劳动者的相关权益受到损失，使企业遭受诚信、担当、企业文化、社会责任感方面的信任危机。

基于此，《企业裁减人员规定(征求意见稿)》拟规定，连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不得裁员。这明显是极其善意的，也是对劳动者最大化的保护。

一者，临退禁裁有法律依据。比如《劳动法》和《劳动合同法》等法律，事实上都有连签劳动合同满十年，视为无固定期限劳动合同等相关法律规定和原则。并不是说无固定期限劳动合同就不可以解除，但最起码，这些法律的原则和精神，是为限定企业乱裁员，保护劳动者权益而设立的，这与临退禁裁规定的精神一致!

二者，临退禁裁事实上是对劳动者和用人单位的双重保护。保护劳动者权益自不必说，对于用人单位而言，如果一个员工能够在单位连续工作满15年，虽然他可能快退休了，但其工作经验、工作能力等，未必比新进工作人员低。再说，一个企业、一个单位，对其老员工的态度与待遇如何，反映着这个企业的责任与担当，这是企业文化与企业社会责任感的应有之义!

近年来，相关劳动方面的法规逐步出台，起到了很好的保护劳动者权益的作用。如今，国务院法制办拟对临退人员再次做禁裁等相关规定，无疑又将给劳动者权益保护增添了新的标准或者说武器，这是劳动者之幸、社会之福、国家之义，同时，也是企业之幸!

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

诉讼时效
劳动者权益保护必须强化诉讼时效

日前，杏花岭区人民法院，山西省太原市在起诉太原市劳动和社会保障局、太原市社会保险中心一案中，判决中国第十三冶金建设公司43名下岗退休职工败诉：驳回原告诉讼。原因是43名员工超出了诉讼时效。在那之前，这43名职工的行政复议申请因超过申请期限而被驳回，据了解，这43名职工在今年5月得知，其所在单位制作的《太原市企业职工基本养老保险待遇审核表》缴费基数有误，少报工资、奖金、津贴和加班工资，不符合国家有关规定，职工认为社保中心负有核收社会保险费的法律责任，以虚假材料核实原告基本养老保险待遇，侵犯了原告的合法权益。同时，社保中心未向原告发出个人基本养老保险和医疗保险缴费通知书，使原告蒙在鼓里致使43名职工于2005年5月30日向太原市劳动和社会保障局提起行政复议，但以申请时间超过行政复议期限为由被驳回。太原市劳动和社会保障局称，该事件发生在4年前，已过诉讼时效，其行政不受理行为有法律依据9月5日，4

2023-05-07

466人看过
劳动者
保护劳动者原则是怎样的

保护劳动者原则是由劳动关系所具有人身关系的属性和隶属关系的特征所决定的。作为一种人身关系，劳动者是劳动力的物质载体，两者不可须臾分开。然而两者又存在着一定的矛盾：劳动力的过度使用会损害劳动者的健康；劳动力在不安全状况下使用又可能危及劳动者的生命。当着劳动力由劳动者本人来支配时，矛盾并不突出，而当着劳动力的所有和劳动力的支配在一定条件下分离之后，由于用人单位掌握了劳动力的支配权，形成了带有从属性质的纵向关系，可能会导致权利、义务的失当，出现损害劳动者权益的情况，从而危及劳动者的健康和生命。可见，在劳动者与用人单位之间，劳动关系双方当事人的地位并不完全相等，劳动者处在一个相对较弱的地位，因此劳动法应将保护的重心放在劳动者这一方面。保护劳动者原则也可以说是劳动领域中的保护弱者原则。一、劳动者劳动关系从什么时间建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，若仅有双方当事人签约的行为，尚不能

2023-06-24

305人看过
裁员
企业裁员劳动者如何保护自己

如今，裁员成了让职场人心惊胆战的字眼。但逃避不是办法，多了解些相关法律法规，在裁员不幸降临的时候，利用法律最大限度地保护自己，才是正确的应对态度。什么是裁员人们通常把企业大规模减少用工一律称为裁员，但实际上这种称法并不准确。在法律上，裁员的全称是经济性裁员，是指符合法律规定的企业经济性裁员。我国《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。企业如果是根据《劳动法》第二十七条的规定进行经济性裁员，可以根据法定的裁员程序以及规定向被裁员支付经济补偿金。遭遇裁员，注意什么如果遭遇经济性裁员，你要注意些什么，从哪些方面保护自己的权益呢？1、裁员是否履行了法定程序按照法律规定，企业裁员应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的

2023-06-10

240人看过
劳动仲裁
劳动仲裁与劳动监察大队在维护劳动者权益方面的异同点是什么？

根据我国相关法律的相关规定，监察大队和劳动仲裁两者之间既有一定的联系又有一定的区别，其区别在于：1、它们两者之间的隶属单位不一样；2、它们两者之间的调解的范围不一样；3、它们两者之间的概念有所不一样。经济仲裁与劳动仲裁二者的主要区别是什么1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷；劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系，处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。经济仲裁机构是依照规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门；劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。3、立案条件不同。经济仲裁必须当事人双方在合同中订有明确具体的仲裁条款或事后已经达成仲裁协议，才能申请立案。劳动仲裁是法律规定解决劳动争议的必经程序，只要个人与用人单位签有劳动

2023-07-16

311人看过

裁员
如何最大化裁员的好处

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同外，劳动者不同意续签的（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

2023-05-07

282人看过
劳动者
哪个部门对劳动者权益保护

1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）；如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁

2023-02-27

242人看过
劳动保护
高温作业劳动者的劳动保护

核心内容：高温补贴什么时候发?防暑降温措施有哪些?高温作业劳动者的劳动保护有哪些方面?盛夏到了，又到了坚守岗位高温工作的劳动者们领取高温补贴的时候。近期很多市民咨询这笔费用的标准及发放事宜。高温补贴什么时候发防暑降温费是指企业发放给员工用来抵御酷暑的补贴，企业在岗且提供正常劳动的职工均在发放范围，职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。用人单位防暑降温措施用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度：日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;日最高气温达到37℃至40℃，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;日最高气温达到35℃至37℃，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，不得安排户外露天作业劳动者加班加点。但用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点或其他原因不能停工

2023-04-26

361人看过
年审
最大化保护未成年人权益

媒体今日从江苏常熟法院获悉，该院和常熟市妇联联合对来自乡镇、社区的26名爱心观护员进行了聘任。常熟法院对抚养纠纷案件中未成年人开展爱心观护员制度已近四年。常熟法院张志强副院长对爱心观护员们深入基层开展爱心观护调查、填写调查评估报告付出的辛劳表示感谢，要求法官多下基层，加强与爱心观护员的沟通联系，共同为保障维护未成年人权益努力。媒体了解到，爱心观护员制度作为常熟法院少年审判实践中探索的一项新机制，在保障未成年人成长环境，维护未成年人合法权益，化解婚姻家庭矛盾方面发挥着重要的作用。据介绍，常熟法院自爱心观护员制度的创设，由法院、妇联联合聘任各乡镇、社区的妇联干部作为爱心观护员，针对涉案未成年人的成长情况、抚养人的经济收入、个人品行等进行调查，并提出解决纠纷的意见建议，以供法院审判时参考，实现对未成年权益最大保护。

2023-06-06

102人看过

劳动仲裁
劳动仲裁申请财产保全对劳动者有利吗

一、劳动仲裁申请财产保全对劳动者有利吗劳动仲裁申请财产保全对劳动者是有利的，有利于仲裁判决的实施，但如果申请保全错误的，劳动者要承担赔偿的责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十四条在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零五条保全错误补救申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失。二、劳动者申请劳动仲裁的材料(1)劳动仲裁申请书(写明申请事由，一般一式两份，若被申请人为多数，则按被申请人人数提供);

2023-04-29

314人看过
垄断
垄断者的利润最大化问题

由于垄断者是其所生产产品的唯一卖者，因此，直接面对整个市场，换句话说，他将面对向下倾斜的市场需求。而买者人数众多，因此是竞争性的，也就是说，买者是价格接受者。因此，卖者可以通过控制产品价格，或者产量来最大化自己的利润。假设以TR(Q),TC(Q)来表示垄断者的总收益和总成本函数，π(Q)表示当生产Q个单位该产品时垄断者的利润水平。由此，垄断者的利润最大化问题为maxQπ(Q)=TR(Q)-TC(Q)。则当Q>0为垄断者利润最大化产出的必要(但非充分)条件是，0=dπ(Q)dash;dash;dash;dash;dash;dash;dash;dash;dash;dash;dash;dQ=dTR(Q)dash;dash;dash;dash;dash;dash;dash;dash;dash;dash;dash;dash;dQ-dTC(Q)dash;dash;dash;dash;

2023-06-07

367人看过
劳动者
劳动法对于维护劳动者权益的作用

需要具体分析，一、保护劳动者权利。二、社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有教育的权利和义务。三、法律规定的其他权利包括：依法参加和组织工会的权利，依法享有参与民主管理的权利，劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利；对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。劳动法基本原则的作用（一）指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调和稳定；（二）指导劳动法的实施，正确适用法

2023-07-08

268人看过
劳动者
劳动监察——劳动者的就业保护伞

虽然劳动监察和劳动仲裁都是维护劳动者权益的部门，但他们解决劳动保障问题采用两种不同的法律途径：劳动仲裁，处理案件有“不告不理”的特点，并且有60日的时效限制。劳动者在仲裁过程中有较大的自主权，可以直接与单位进行对质，并决定是否与单位调解、撤诉或其他；劳动监察，则是行政执法，针对的是单位是否有违法、违规行为，而不是个人同单位的纠纷，必须按国家法律、法规办事，不适用调解，监察举报无需付费，但举报者应当提供单位的确切名称、地址和主要的违法事实。采用何种方式维权，劳动者要结合自己的实际情况，综合考虑维权内容、时效以及是否便于与单位正面接触等多种因素。在此还要提醒大家，反映问题要清楚，提供线索要具体，这里面颇有些学问。［案例］小王是沪上某大型私营饭店的员工，最近单位借口装修缺乏资金，拖欠连小王在内将近20名服务员的工资达4个月之久，并且，老板至今没有为这些在饭店工作了好几年的服务员缴纳过社会保险费。

2023-04-25

109人看过

劳动者
劳动者面临的风险

劳动者入职应签订书面劳动合同，其中会对双方的权利、义务等作出明确的规定，双方一旦产生争议，劳动合同自然会成为重要的证据之一，第一能证明劳资双方存在劳动关系，第二能证明劳动者从事的岗位、工作地点和工资福利待遇等。如果双方没有签订书面的劳动合同，双方的权利和义务仅限于口头承诺，假如有一方事后翻脸不认账，另一方也无法证明。我们在工作中遇到很多这样的案例，用人单位为了免除自己的法定责任，避免缴纳社保，住房公积金等，不和员工签订劳动合同，工资以现金的形式支付，一旦发生劳动争议，用人单位会推个一干二净，有时甚至会否认认识或见过此员工。如果劳动者没有证据证明双方存在过劳动关系，最后只能接受败诉的风险。一、证明劳动关系的有效证明材料证明劳动关系的有效证明材料是：1、员工和用人单位签订的劳动合同；2、用人单位没有和员工签订书面劳动合同的，认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放

2023-06-28

298人看过
劳动者
竞业禁止协议的签订对象是劳动者吗？

根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。因此，竞业限制义务可设定人群为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。用人单位不应对不负有保密义务人员设定竞业义务，否则将导致约定无效，也徒增企业的支付成本。公司竞业禁止协议范本竞业禁止协议范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：乙方已同甲方签订劳动合同，且为甲方员工，因工作需要，接触到甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密及其合法权益，确保乙方在职期间和离职后不与甲方竞业，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方对甲方承担的竞业限制义务及甲方因乙方承担竞业限制义务而对乙方的补偿等相关

2023-07-08

425人看过