“临退禁裁”是对劳动者的最大化保护-法师兄

“临退禁裁”是对劳动者的最大化保护

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 17:54:26 483 人看过

2014年12月31日，国务院法制办就《企业裁减人员规定(征求意见稿)》开征民意，明确企业需裁减人员，应当提前30日向本企业工会或者全体职工说明情况并提供相关证明。而除法律规定的禁止裁员的情形外，意见稿规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不得裁员。

劳动者能在一个单位干15年以上，甚至一辈子，其为企业肯定作出了很大的贡献，即使是没有功劳，也是有苦劳的。轻易将这部分人踢出去，一方面难合企业善待劳动者之义，另一方面也会使劳动者的相关权益受到损失，使企业遭受诚信、担当、企业文化、社会责任感方面的信任危机。

基于此，《企业裁减人员规定(征求意见稿)》拟规定，连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不得裁员。这明显是极其善意的，也是对劳动者最大化的保护。

一者，临退禁裁有法律依据。比如《劳动法》和《劳动合同法》等法律，事实上都有连签劳动合同满十年，视为无固定期限劳动合同等相关法律规定和原则。并不是说无固定期限劳动合同就不可以解除，但最起码，这些法律的原则和精神，是为限定企业乱裁员，保护劳动者权益而设立的，这与临退禁裁规定的精神一致!

二者，临退禁裁事实上是对劳动者和用人单位的双重保护。保护劳动者权益自不必说，对于用人单位而言，如果一个员工能够在单位连续工作满15年，虽然他可能快退休了，但其工作经验、工作能力等，未必比新进工作人员低。再说，一个企业、一个单位，对其老员工的态度与待遇如何，反映着这个企业的责任与担当，这是企业文化与企业社会责任感的应有之义!

近年来，相关劳动方面的法规逐步出台，起到了很好的保护劳动者权益的作用。如今，国务院法制办拟对临退人员再次做禁裁等相关规定，无疑又将给劳动者权益保护增添了新的标准或者说武器，这是劳动者之幸、社会之福、国家之义，同时，也是企业之幸!

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