一、新劳动法实施后辞退赔偿怎么算
根据劳动合同法的规定,合同到期自然终止,如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约,需要支付您3个月工资的经济补偿金。
二、新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少?
员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体可以参考下面的观点:
1、若公司是无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与员工协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职,是没有经济补偿金的。
三、新劳动法的解聘赔偿如何计算呢?
可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁维权。
四、遭辞退有补偿的情况如下
1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
企业和个人因某些原因发生纠纷去劳动仲裁的时候,大部分的个人是弱势群体。很多人不知道自己在劳动法里可以享有什么样的权益。在上面这篇公司开除员工赔偿标准的文章中,相信大家已经知道自己的权益。大部分情况下公司开除员工都是可以得到赔偿的。
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工伤赔偿和公司谈判怎样谈甘肃在线咨询 2022-07-29在工伤赔偿时,员工需要按照法律规定,要求单位支付相应的工伤费用即可。如果是需要由工伤保险基金支付部分,可要求单位提供申请材料。如果和单位出现纠纷,可申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能
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员工被开除怎么和公司谈判辽宁在线咨询 2022-03-19首先,要明确公司“开除”你的原因是什么?如果公司解除你的劳动合同不满足法律条件和程序,则涉嫌违法解除,支付你的不应该是补偿金而是赔偿金,赔偿金是经济补偿金的2倍。其次,奖金也属于职工工资统计总额的范围,在计算经济补偿金基数时候要一并考虑进去。最后,对公司的做法如果你们协商解决不成,可以申请劳动仲裁。
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跟公司谈工伤赔偿怎么谈新疆在线咨询 2022-07-17应当支付补偿金的。其实大部分钱由保险出,公司应当积极为你申报工伤。可能公司没有为你购买工伤保险。跟公司谈工伤赔偿怎么谈你最好咨询当地律师,一般是医药费由用人单位支付,则可以主张要求赔偿一次性伤残就业补助金6个月本人工资。
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公司开除员工的赔偿标准是怎样上海在线咨询 2021-03-10公司开除员工赔偿需要区分以下3情况: 1.用人单位依据《劳动合同法》第40条规定情形与劳动者解除劳动关系,应当依据第46条的规定向员工支付经济补偿金,按照员工工作年限,每一年支付一个月的本人工资,俗称N。如果公司没有提前一个月通知劳动者应当多支付一个月工资作为代通知金,为N+1。 2.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认
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公司开除员工,赔偿标准是怎样的?陕西在线咨询 2022-04-161、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。参照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害