​一、长期病假可以辞退吗，辞退需要补偿吗

劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

但是《劳动法》第二十六条同时规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。所以说根据具体情况来决定长期病假是否给予辞退，在二十六条的情况下是可以辞退的。

二、病假期间的待遇

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果医疗期满后，出现《劳动法》第二十六条的情况，用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人后，和劳动者解除劳动合同，但是应当依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付经济补偿金和医疗补助费：

三、劳动者辞退的补偿费用

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据上述内容的介绍，法律中规定单位给予员工的医疗期最长为24个月，也就是两年的时间。在两年之后如果还需要继续接受治疗，并且也对本职工作有所影响到话，此时其实单位也是可以辞退该员工的。但需要根据员工在单位的工作年限，支付一定的补偿才行。以上就是长期病假可以辞退吗，辞退需要补偿吗问题的解答。